2025年人力资源管理师考试真题劳动关系篇附答案

2025年人力资源管理师考试练习题劳动关系篇附答案一、单项选择题（每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项D是用人单位不得解除劳动合同的情形之一。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.以下关于集体合同的表述，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同签订后，不需要报送劳动行政部门答案：D解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。8.以下不属于劳动安全卫生管理制度的是（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.职业健康检查制度D.劳动争议调解制度答案：D解析：劳动安全卫生管理制度包括安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度等。劳动争议调解制度是处理劳动争议的制度，不属于劳动安全卫生管理制度。9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.视情况D.经协商一致可以答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、多项选择题（每题2分，共40分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.以下属于劳动合同可备条款的有（）A.培训B.补充保险和福利待遇C.服务期D.竞业限制E.工作地点答案：ABCD解析：劳动合同的可备条款包括试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇、服务期、竞业限制等。工作地点属于劳动合同的必备条款。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，人民法院是劳动争议案件的审判机关，不属于调解组织。5.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.签订程序不同答案：ABCDE解析：集体合同与劳动合同的区别主要体现在：主体不同，集体合同的主体是企业职工一方与用人单位，劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位；内容不同，集体合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等多项集体劳动权益，劳动合同主要是明确劳动者个人与用人单位的权利义务；功能不同，集体合同主要是协调劳动关系，劳动合同主要是确立劳动关系；法律效力不同，集体合同的效力高于劳动合同；签订程序不同，集体合同需要提交职工代表大会或全体职工讨论通过并报送劳动行政部门，劳动合同由双方协商一致签订。6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准E.报上级主管部门备案答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。7.以下关于劳务派遣的表述，正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用E.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：ABCE解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。8.劳动安全卫生标准具有（）特点。A.强制性B.科学性C.规范性D.系统性E.咨询性答案：ABCD解析：劳动安全卫生标准具有强制性，它是国家以法律形式确定下来的，用人单位必须遵守；具有科学性，是基于科学研究和实践经验制定的；具有规范性，对劳动安全卫生的各个方面进行了规范；具有系统性，涵盖了劳动过程中的各个环节和要素。劳动安全卫生标准不是咨询性的，而是具有强制执行力的。9.以下属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCDE解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表E.劳动争议双方当事人代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。三、案例分析题（每题20分，共60分）案例一甲公司是一家制造企业，与劳动者签订了为期三年的劳动合同。在合同履行期间，甲公司因市场需求变化，决定进行产品结构调整，需要裁减部分员工。甲公司提前三十日向工会说明了情况，并听取了工会的意见。随后，甲公司向全体员工公布了裁减人员方案，其中包括裁减人员的名单、裁减时间、经济补偿标准等内容。被裁减的员工中有部分与甲公司订立了无固定期限劳动合同，也有部分家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人。问题：1.甲公司进行经济性裁员的程序是否合法？请说明理由。（10分）2.甲公司在裁减人员时，对于与本单位订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工应如何处理？（10分）答案：1.甲公司进行经济性裁员的程序基本合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在本案例中，甲公司提前三十日向工会说明了情况，并听取了工会的意见，随后向全体员工公布了裁减人员方案，符合经济性裁员的程序要求。但还需注意的是，裁减人员方案应向劳动行政部门报告，案例中未提及此点，若未报告则程序存在瑕疵。2.根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。所以甲公司在裁减人员时，对于与本单位订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工，应当优先留用。如果因特殊情况确实无法留用，也应按照法律规定给予相应的经济补偿。案例二乙公司与员工张某签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。张某在试用期内工作表现良好，但在试用期快结束时，乙公司以张某不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同。张某认为自己工作表现符合要求，乙公司解除劳动合同属于违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.乙公司与张某约定的试用期是否合法？请说明理由。（10分）2.乙公司以张某不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？张某可以主张哪些权益？（10分）答案：1.乙公司与张某约定的试用期不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在本案例中，乙公司与张某签订的劳动合同期限为两年，而约定的试用期为三个月，超过了法律规定的期限，所以该试用期约定不合法。2.乙公司以张某不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法需要看乙公司是否有明确的录用条件以及是否有证据证明张某不符合录用条件。如果乙公司没有明确的录用条件或者不能提供充分证据证明张某不符合录用条件，那么乙公司的解除行为属于违法解除。张某可以主张以下权益：一是要求乙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算