人社局劳动法规培训课件

人社局劳动法规培训课件有限公司汇报人：XX目录01劳动法规概述02劳动合同管理04社会保险与福利05劳动争议处理03工资与工时规定06劳动法规的监督与执行劳动法规概述章节副标题01劳动法规定义劳动法规定义简介：劳动法是调整劳动关系及密切联系社会关系的法律规范总称。劳动法规的法律地位01基本法律属性劳动法由全国人大制定，属基本法律，规范劳动关系核心问题02上位法地位劳动法为劳动领域上位法，下级法规不得与之抵触劳动法规的适用范围公务员、现役军人、家庭保姆等特定群体不适用特定群体排除境内企业、个体经济组织及劳动者均适用劳动法规企业个体适用劳动合同管理章节副标题02劳动合同的种类约定明确终止时间，期满合同自然终止。固定期限合同以完成某项工作为合同期限。任务期限合同无确定终止时间，满足条件应订立。无固定期限合同010203劳动合同的签订与解除含协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位过失性辞退及经济性裁员等。解除情形建立劳动关系后1个月内签书面合同，合同类型分固定期限、无固定期限等。签订要求劳动合同的变更与终止劳动合同变更劳动合同终止01变更需双方协商一致，采用书面形式，常见情形包括岗位、薪酬、地点调整。02终止情形含期满、享受养老待遇、单位破产等，需提前通知并支付经济补偿。工资与工时规定章节副标题03工资支付标准最低工资保障用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，否则需补发并赔偿。工资支付形式工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。特殊工资支付休假、停工、破产等特殊情况，工资支付有明确规定。工时制度与加班规定每日工作不超8小时，每周不超40小时，每周至少休息一日标准工时制度01每日加班不超3小时，每月不超36小时，按150%-300%支付报酬加班时间与报酬02假期与休假制度元旦、春节等11天法定假日，用人单位需依法支付工资法定假期安排连续工作1年以上享带薪假，5-15天按工龄递增带薪年休假社会保险与福利章节副标题04社会保险的种类简介：涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种。社会保险种类简介：养老保生活，医疗助康复，工伤护权益，失业稳过渡，生育促保障。险种功能社会保险的缴纳与待遇养老保险、医保、失业险由单位与个人共缴，工伤、生育险由单位缴。01缴纳规定符合条件可领养老金、医保报销、失业金等，保障基本生活需求。02待遇享受员工福利政策法定福利保障企业补充福利特殊群体关怀员工福利政策劳动争议处理章节副标题05劳动争议的类型合同争议因劳动合同的订立、履行、变更等产生的争议。工资争议关于工资支付、加班费、奖金等报酬方面的争议。劳动争议的解决途径01协商调解双方自愿协商或通过调解组织达成和解02仲裁诉讼协商调解不成可申请仲裁，对裁决不服可起诉劳动争议的预防与控制01完善规章制度制定合法合规的规章制度，明确员工权利义务，减少争议发生。02加强沟通协商建立良好沟通机制，及时回应员工诉求，预防矛盾激化。劳动法规的监督与执行章节副标题06劳动监察机构职能宣传劳动法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行，确保法律落地。法规宣传与执行01受理举报投诉，依法查处违反劳动法规行为，维护劳动者权益。违法行为查处02劳动法规的执法检查县级以上劳动行政部门为主，工会、主管部门协同监督执法检查主体涵盖劳动合同、工资支付、社保缴纳等核心环节执法检查内容日常巡查、专项检查、双随机抽查结合，强化执法效能执法检查方式违法责任与处罚措