现代大学生对于三创的对话

1现代大学生对于三创的对话

2大纲壹、创业精神分享经验谈贰、工作趋势参、对就业市场认识3创业精神分享经验谈人因有梦而伟大你的梦是,………….筑梦踏实4梦想与事实愿望心想事成那路迳是地图构思重要执行力省思打破困境面对未来5成功在心境服务与事业努力与报酬知识与工作态度与格局技术与生存成就与生活生命与虚实6贰、工作趋势你会如何如何7我们处在什么样的竞争环境?过去十年，大专院校由123所扩增至154所

1991大学21学院29专科732001大学57学院78专科19平均每一天，诞生

4个新科博士(1501人)平均每小时，产出2.95

个硕士(25900人)平均每分钟，制造0.5

个大专生专科(123317人)大学(146166人)8你准备好了吗？知识技能态度9就将迈入社会工作趋势目前就业工作大类工业、商业、公职其他相关10商业---运筹管理人1、经营管理师2、项目工程师3、物流管理师4、物管工程师5、人力资源管理师6、业务工程师11企业e化---管理师1、信息管理师2、制图工程师3、电子商务管理师4、工程设计师5、工程管理师12公职1、专业人员考试2、行政人员3、信息人员4、考警、消、老师考试5、一般普考高考13其他相关1、技能检定：人力中介乙级、、、2、创业：电子商务、、、3、技术法律研究管理、、、4、技术鉴价、、、5、商业管理_连锁业、、、14参、对就业市场认识

称心工作1516

招募目标：预定168人

80%硕士、20%大学

60%有经验、40%无经验

设备工程师制程工程师制程整合工程师以半导体晶圆代工大厂联华电子去年大举招募人才为例报名人数5,840人评量测验人数4,749人(81%)合格面试人数804人(14%)17招募对象必须具备的人格特质联华电子公司主管具备之核心职能：-成就驱动力/主动性(企图心/积极性)-讲究质量/注重细节-服务客户的精神-自信心18比较联电录取之求职人与未录取者在各指标上的排名（见下表）解读：经由测验辅助人才筛选，发现录取者在各指标上普遍优于未录取者科技人面试性格透析1920创业及工作1工作意涵2工作价值21工作意涵为什么要工作?收入生活动机自信有用……….22工作意涵如果没有工作会如何?没钱『钱不是万能、没钱万万不能』没自信「抬头困难」没人要__鬼都怕【有钱鬼推磨】23工作价值工作只有钱吗?那么还有哪些价值?服务他人服务世人做功德肯定自己24让自己成为一位具有竞争力的员工

*人才所提供给企业的价值：因个人的加入及付出对企业整体的运作效率及

竞争力有所贡献进而带来企业获利能力的提升*企业所愿支付雇用薪资福利成本：因雇用人才企业所支付的薪酬与福利费用*企业取得人才成本：为寻找及取得人才所支付的招募费用

{(企业愿支付之薪资福利成本)+(企业取得之人才成本)}{人才所提供给企业的价值}求职竞争力=求职竞争力>1求职竞争力<125具有竞争力员工的条件@专业知识

-学理与实务结合

-跨领域知识结合@组织运作力

-了解企业各组织功能，善于动员不同部门资源达成任务

-扎实的三大运作力：团队凝聚力，沟通协调力，任务执行力@敬业态度与个人操守

-敬业态度：每一个决策及步骤都以自己是企业主的同理心面对

-个人操守：操守不只是正直清廉，而是有愿与人分享工作上成就的胸襟与行事透明化的风范@人脉

-人脉不是以量取胜而是质，如可将自己的人脉融入在企业相关的运作上，并为企业带来正面的实质运作效益，进而获利，应是绝对的加分，但要避免公私不分26完美靠练习来达成更需靠练习来维持华裔知名大提琴家马友友先生27可以失败但不能输给失败华裔知名溜冰选手关颖珊小姐28职涯发展v.终生学习个人产值353025404550养成期磨合期成长期成熟期高峰期传承期22学习被人领导学习领导别人独当一面期学习培养别人学习职业技能核心能力：专业知识核心能力：经验核心能力：人脉年龄29你是抢手人才吗?

企業看工作人－專業競爭力30别人不做的事就是机会所在(一)统一超商总经理徐重仁1979-1982因亏损黯然下台1983-重新投入1986-转亏为盈1990-109亿营收超越远百迄今-有7-11真好!31别人不做的事就是机会所在(二)明基电通董事长李焜耀1976-进入只有11人的宏碁1989-自愿前往宏碁1/6规模的明碁2002-成就2千亿营收的BENQ迄今-HaveyoubeenBENQ?bringingenjoymentandqualitytolife…