安全生产救济救助制度

PAGE安全生产救济救助制度一、总则（一）目的本制度旨在建立健全安全生产救济救助机制，及时、有效地对因安全生产事故受到伤害或影响的员工、家属及相关利益方提供必要的援助和补偿，保障其合法权益，促进公司安全生产工作的顺利开展，维护社会稳定。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产活动的部门、岗位及人员，包括但不限于生产一线员工、技术人员、管理人员以及因安全生产事故受到波及的周边群众等。（三）基本原则1.以人为本原则把保障员工生命安全和身体健康放在首位，优先考虑受伤害人员及家属的基本生活需求和后续保障，最大程度地减少事故对人员造成的伤害和损失。2.依法依规原则严格依据国家相关法律法规、行业标准以及公司内部规章制度，确保救济救助工作的合法性、公正性和规范性。3.及时高效原则在安全生产事故发生后，迅速启动救济救助程序，及时提供援助和补偿，避免因拖延导致受助方权益受损。4.公开透明原则救济救助的标准、程序、结果等信息应向相关人员公开，接受监督，确保公平公正。二、安全生产事故认定与报告（一）事故认定标准1.依据国家安全生产事故分类标准及相关行业规定，明确本公司安全生产事故的认定范围，包括但不限于火灾、爆炸、坍塌、触电、中毒窒息、机械伤害等各类事故。2.对不同类型事故制定详细的认定细则，如事故造成的人员伤亡情况（轻伤、重伤、死亡）、财产损失程度、生产经营活动受影响程度等，作为准确判断事故等级和严重程度的依据。（二）事故报告程序1.事故发生后，现场人员应立即向本部门负责人报告，报告内容包括事故发生的时间、地点、简要经过、初步估计的伤亡情况等。2.部门负责人接到报告后，应在规定时间内（如[X]分钟）向公司安全生产管理部门报告，并组织现场应急处置工作。3.公司安全生产管理部门接到报告后，应迅速核实情况，按照规定及时向公司主要领导报告，并同时向当地安全生产监管部门等相关政府部门报告。报告内容应详实准确，包括事故的详细经过、已采取的应急措施、伤亡人员情况、预计损失等。三、救济救助对象及条件（一）救济救助对象1.因安全生产事故导致伤亡的员工：包括在事故中直接受到身体伤害的员工，以及因事故导致职业病的员工。2.伤亡员工的家属：如配偶、子女、父母等，因员工伤亡导致生活困难的。3.因安全生产事故受到财产损失的员工及相关利益方：如因事故导致个人财物受损、经营活动受影响的员工或周边商户等。4.因安全生产事故受到心理创伤或其他间接影响的员工及相关人员：如参与事故救援、目睹事故现场等受到心理冲击的人员。（二）救济救助条件1.员工必须是在公司规定的工作时间和工作场所内，因从事与安全生产相关的工作而发生事故受到伤害。2.伤亡员工家属需提供相关证明材料，证明其与伤亡员工的亲属关系以及因员工伤亡导致生活困难的情况。3.财产损失的认定需符合公司规定的程序和标准，且与安全生产事故存在直接因果关系。4.对于受到心理创伤的人员，需提供专业机构出具的诊断证明或相关评估报告，证明其心理创伤的程度及与事故的关联性。四、救济救助方式及标准（一）医疗救治1.对于因安全生产事故受伤的员工，公司应及时安排送往就近的具备相应救治能力的医疗机构进行救治。2.救治费用在扣除工伤保险支付部分后，由公司按照以下标准承担：轻伤员工：承担符合医保目录范围内的剩余医疗费用的[X]%。重伤员工：承担符合医保目录范围内的剩余医疗费用的[X]%，并根据实际情况提供必要的护理费用补贴，补贴标准为每天[X]元，补贴期限根据医院诊断和建议确定。因事故导致职业病的员工：按照职业病防治相关规定，承担全部符合医保目录范围内的医疗费用及后续康复治疗费用，并根据病情严重程度给予相应的生活补贴，补贴标准为每月[X]元。（二）伤残补偿1.员工因安全生产事故导致伤残的，经劳动能力鉴定机构鉴定后，按照国家工伤保险条例及公司相关规定给予伤残补偿：一级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的[X]个月，伤残津贴为本人工资的[X]%。二级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的[X]个月，伤残津贴为本人工资的[X]%。以此类推，直至十级伤残，一次性伤残补助金为本人工资的[X]个月。2.伤残补偿在扣除工伤保险支付部分后，由公司补足差额部分。（三）死亡抚恤1.员工因安全生产事故死亡的，公司按照国家相关法律法规及公司规定给予其家属一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的[X]倍。丧葬补助金为[X]个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月[X]%，其他亲属每人每月[X]%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加[X]%。2.上述抚恤费用在扣除工伤保险支付部分后，由公司补足差额部分。（四）财产损失补偿1.对于因安全生产事故受到财产损失的员工及相关利益方，经公司相关部门核实后，按照以下标准给予补偿：个人财物损失：根据实际损失情况，经评估后给予最高不超过[X]元的补偿。经营活动损失：按照事故对经营活动造成的直接经济损失的[X]%给予补偿，但最高不超过[X]元。补偿范围包括因事故导致的停产停业损失、原材料损失、设备损坏维修费用等合理支出。2.财产损失补偿需提供相关的损失清单、发票、评估报告等证明材料。（五）心理援助1.对于受到心理创伤的员工及相关人员，公司将提供专业的心理援助服务，包括心理咨询、心理治疗等。2.心理援助费用由公司承担，根据实际需要安排专业机构或人员进行服务，费用标准按照市场同类服务价格执行，但每次服务费用最高不超过[X]元，服务次数根据受助人员的实际情况确定。五、救济救助程序（一）申请1.符合救济救助条件的人员或其家属应在事故发生后[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申请，并提交相关证明材料，如医院诊断证明、伤亡证明、亲属关系证明、财产损失清单等。2.申请材料应真实、完整，如发现虚假材料，将取消申请资格，并追究相关责任。（二）审核1.公司安全生产管理部门收到申请后，应在[X]个工作日内对申请材料进行初审，核实申请信息的真实性和完整性，并对事故情况进行调查核实。2.初审通过后，将申请材料及初审意见提交至公司救济救助工作领导小组进行审核。领导小组应在[X]个工作日内完成审核工作，根据审核结果确定救济救助方式及标准。（三）公示1.经审核确定的救济救助对象及标准，应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，任何单位或个人均可向公司安全生产管理部门提出，公司将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。（四）发放1.公示无异议后，公司应按照审核确定的救济救助方式及标准，及时发放救济救助款项或提供相关服务。2.医疗救治费用由公司与医疗机构直接结算；伤残补偿、死亡抚恤等款项通过银行转账等方式支付至受助人员或其家属指定的银行账户；财产损失补偿款项在收到相关证明材料后[X]个工作日内支付；心理援助服务按照约定安排实施。六、资金管理与监督（一）资金来源1.公司按照国家相关规定提取安全生产费用，其中一部分用于安全生产救济救助工作。2.公司根据实际情况，从其他可支配资金中安排一定比例作为安全生产救济救助专项资金的补充。3.接受政府部门、社会捐赠等其他合法来源的资金，专项用于安全生产救济救助工作。（二）资金管理1.设立安全生产救济救助专项资金账户，实行专款专用，独立核算。由公司财务部门负责资金的日常管理和核算工作。2.建立资金使用审批制度，明确资金使用的审批流程和权限。每一笔救济救助资金的支出都需经过相关负责人审批，确保资金使用的合理性和合规性。3.定期对专项资金的收支情况进行审计，确保资金账目清晰、准确，防止资金挪用、截留等违规行为。（三）监督检查1.公司内部审计部门定期对安全生产救济救助制度的执行情况、资金使用情况等进行监督检查，确保制度的有效实施和资金的安全使用。2.接受政府安全生产监管部门、工会组织、员