物业生产安全奖惩制度

PAGE物业生产安全奖惩制度一、总则（一）目的为加强本物业管理区域内的生产安全管理，保障业主生命财产安全，维护物业管理区域的正常秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本物业管理公司全体员工以及在本物业管理区域内从事相关作业的外包单位人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将生产安全放在首位，预防为主，综合治理，确保物业管理区域内无重大安全事故发生。2.奖惩分明原则：对在生产安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对违反安全规定、导致安全事故的单位和个人进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，使其认识到错误并改正。二、安全职责与考核标准（一）安全管理部门职责1.负责制定和完善本物业管理区域的生产安全管理制度、操作规程，并监督执行。2.定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患进行跟踪整改。3.组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能。4.负责各类安全事故的调查处理，按照规定及时上报相关部门，并做好事故档案的整理和归档工作。5.建立健全安全管理档案，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、事故报告及处理记录等。考核标准：1.安全管理制度和操作规程完善，符合法律法规及行业标准要求，得[X]分；每发现一处不符合要求，扣[X]分。2.定期安全生产检查计划执行到位，检查记录完整，隐患排查治理及时有效，得[X]分；未按计划进行检查，每次扣[X]分；隐患排查治理不及时，每处扣[X]分。3.安全生产宣传教育和培训活动组织有序，员工参与率高，培训效果良好，得[X]分；未按要求组织活动，每次扣[X]分；员工安全意识和技能考核不达标人数超过[X]%，扣[X]分。4.安全事故调查处理及时、公正，报告准确、完整，事故档案整理规范，得[X]分；事故处理不当，每起扣[X]分；未及时上报事故，每次扣[X]分。5.安全管理档案齐全、规范，得[X]分；档案资料缺失或不规范，每次扣[X]分。（二）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实安全管理制度和操作规程，确保本部门员工的人身安全和财产安全。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.定期对本部门的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.配合安全管理部门做好各类安全事故的调查处理工作，提供相关信息和资料。考核标准：1.本部门安全生产工作落实到位，无安全事故发生，得[X]分；发生一起安全事故，扣[X]分；事故造成人员伤亡或重大财产损失的，加倍扣分。2.安全生产教育和培训计划执行良好，员工安全意识和技能明显提高，得[X]分；未按计划组织培训，每次扣[X]分；员工因安全知识缺乏导致违规操作，每人次扣[X]分。3.本部门工作场所和设备设施安全检查及时，隐患排查治理有效，得[X]分；未按要求进行检查，每次扣[X]分；存在安全隐患未及时整改，每处扣[X]分。4.积极配合安全管理部门的事故调查处理工作，提供准确、完整的信息和资料，得[X]分；不配合或提供虚假信息，每次扣[X]分。（三）一线员工职责1.遵守本物业管理区域的生产安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育和培训活动，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告上级领导或安全管理部门，并配合做好隐患排查治理工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。考核标准：1.严格遵守安全制度和操作规程，无违规操作行为，得[X]分；每发现一次违规操作，扣[X]分。2.按时参加安全生产教育和培训活动，考核成绩合格，得[X]分；无故缺席培训，每次扣[X]分；考核不合格，每次扣[X]分。3.及时报告安全隐患，得[X]分；发现隐患未报告，每次扣[X]分；对隐患排查治理工作不配合，每次扣[X]分。4.积极提出安全生产合理化建议，被采纳后取得良好效果，得[X]分；提出有价值建议但未被采纳，酌情加分；拒绝违章指挥和强令冒险作业，得[X]分；未拒绝违章指挥，每次扣[X]分。三、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对在安全生产工作中表现突出的个人或集体进行全公司通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：对表现优秀、具备晋升条件的员工，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。（二）奖励条件1.严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无安全事故发生的部门或班组。2.在安全生产检查中，及时发现重大安全隐患并提出有效整改措施，避免安全事故发生的个人。3.积极参与安全生产宣传教育和培训活动，为提高员工安全意识和技能做出显著贡献的个人或集体。4.在安全事故应急救援中，表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的个人。5.提出创新性的安全生产管理建议或技术改进措施，经实践验证取得良好效果的个人或集体。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门负责人对申请内容进行核实，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员进行评审，提出奖励建议。4.公司安全生产领导小组审议通过后，确定奖励种类和金额。5.以公司文件形式发布奖励决定，并进行表彰和奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或集体进行口头警告或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度给予一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规定、导致重大安全事故或屡教不改的员工予以辞退。4.法律责任追究：对因违规行为导致安全事故，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。（二）处罚条件1.违反安全生产规章制度，如未按操作规程操作、未正确佩戴劳动防护用品等。2.未履行安全生产职责，如安全检查不到位、隐患排查治理不及时等。3.对安全隐患整改不力，导致隐患扩大或引发安全事故。4.发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或拖延报告。5.拒绝接受安全检查或阻挠安全管理人员执行公务。（三）处罚程序1.安全管理部门在检查或事故调查过程中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚种类。2.送达被处罚部门或个人，被处罚人有权进行陈述和申辩。3.安全管理部门根据陈述和申辩情况进行复查，如情况属实，报公司安全生产领导小组审批。4.公司安全生产领导小组批准后，下达处罚决定，并监督执行。5.被处罚人对处罚决定不服的，可在规定时间内向上级主管部门提出申诉。五、事故处理与责任追究（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向安全管理部门和公司主要领导报告。3.安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时上报当地安全生产监督管理部门和其他相关部门。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、相关部门负责人、技术专家以及工会代表等组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。3.事故调查应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。（三）责任追究1.根据事故调查结果，对事故责任者按照本制度的处罚规定进行严肃处理。2.对因管理