安全生产主体七项制度

PAGE安全生产主体七项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确安全生产主体责任，规范安全生产行为，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》5.相关行业安全生产标准和规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.以人为本，保障员工生命健康和财产安全。4.持续改进，不断提高安全生产管理水平。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员职责1.按照“一岗双责”要求，负责本部门、本岗位的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织或参与本部门、本岗位的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.督促本部门、本岗位员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止违章行为。4.定期检查本部门、本岗位的安全生产状况，及时排查事故隐患，提出整改意见并督促落实。5.发生事故时，及时报告并参与应急救援工作。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。（四）考核与奖惩1.建立安全生产责任制考核制度，对各级管理人员和员工的安全生产责任制落实情况进行考核。2.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。3.对未履行安全生产责任制或违反安全生产规章制度的部门和个人，依法依规给予处罚。三、安全生产投入保障制度（一）投入计划1.公司根据安全生产实际需要，编制年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等。2.安全生产投入计划应包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、职业健康防护等方面。（二）资金来源1.公司按照国家规定提取和使用安全生产费用，专项用于安全生产。2.安全生产费用在成本中据实列支，不得挪作他用。3.鼓励公司通过保险、融资等方式，拓宽安全生产投入渠道。（三）资金使用管理1.设立安全生产投入专项资金账户，专款专用，严格审批程序。2.安全生产投入资金使用情况应定期进行审计和公示，接受员工监督。3.对安全生产投入资金形成的资产，应纳入公司固定资产管理，确保其正常运行和维护。（四）效果评估1.定期对安全生产投入的效果进行评估，分析投入资金的使用效益。2.根据评估结果，及时调整安全生产投入计划，提高资金使用效率。四、安全生产教育培训制度（一）培训计划1.公司制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、规章制度和操作规程。2.安全基础知识、安全技术和安全管理知识。3.事故案例分析、应急救援知识和技能。4.职业健康防护知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课。2.外部培训：选派员工参加政府部门、行业协会组织的培训或委托专业培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行示范操作和讲解。4.在线学习：利用网络平台，提供安全生产学习资源，供员工自主学习。（四）培训考核1.建立安全生产教育培训考核制度，对培训效果进行考核。2.考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。3.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、调岗的依据之一。（五）培训档案管理1.建立员工安全生产教育培训档案，记录员工培训情况。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩等资料。3.培训档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后一年。五、安全生产检查及隐患排查治理制度（一）检查计划1.公司制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、范围、频次、人员等。2.检查计划应包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施、设备运行状况。4.作业环境及职业健康防护情况。5.员工安全行为和劳动防护用品佩戴情况。6.事故隐患排查治理情况。（三）检查方式1.现场检查：深入生产现场，对设备、设施、作业环境等进行实地查看。2.资料查阅：查阅安全生产文件、记录、档案等资料。3.人员访谈：与员工交流，了解安全生产情况和存在的问题。（四）隐患排查治理1.建立事故隐患排查治理台账，对检查发现的隐患进行详细记录。2.对一般事故隐患，由责任部门立即组织整改，整改情况应及时反馈。3.对重大事故隐患，应制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金保障等，整改完成后进行验收。4.隐患排查治理情况应定期向员工通报，接受员工监督。（五）跟踪复查1.对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。2.对未按时完成整改或整改不到位的，应责令重新整改，并追究相关人员责任。六、安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）预案评审与修订1.应急预案编制完成后，应组织内部评审，并邀请相关专家进行评审。2.根据评审意见，及时修订完善应急预案，确保其科学性、实用性和可操作性。3.定期对应急预案进行修订，一般每年至少修订一次；当公司生产工艺、设备、人员等发生重大变化时，应及时修订。（三）应急演练计划1.制定年度应急演练计划，明确演练内容、方式、时间、参与人员等。2.演练计划应包括桌面演练、实战演练、单项演练和综合演练等。（四）演练实施1.按照演练计划组织实施应急演练，模拟事故场景，检验应急预案的有效性和员工的应急处置能力。2.演练过程中，应做好记录，包括演练时间、地点、内容、参与人员、演练效果等。（五）演练评估与总结1.演练结束后，组织对演练效果进行评估，分析存在的问题和不足。2.根据评估结果，对应急预案进行修订完善，对应急救援工作进行改进。3.撰写演练总结报告，总结经验教训，提出改进措施和建议。七、设备设施安全管理制度（一）设备设施采购与验收1.采购设备设施时，应选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家安全标准和行业要求。2.设备设施到货后，组织相关部门和人员进行验收，验收内容包括设备设施的质量、性能、安全防护装置等。3.验收合格后方可投入使用，并建立设备设施台账。（二）设备设施安装与调试1.按照设备设施安装说明书的要求，由专业人员进行安装和调试。2.安装调试过程中，应做好记录，确保设备设施安装牢固、运行正常。3.安装调试完成后，组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可交付使用。（三）设备设施运行与维护1.制定设备设施操作规程，明确操作步骤、安全注意事项等。2.操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得违章作业。3.建立设备设施维护保养制度，定期对设备设施进行维护保养，确保其正常运行。4.对设备设施的运行状况进行监测，及时发现和处理异常情况。（四）设备设施检修与改造1.制定设备设施检修计划，定期对设备设施进行检修，确保其性能完好。2.对设备设施进行改造时，应进行可行性研究和安全评估，确保改造后的设备设施符合安全要求。3.设备设施检修和改造完成后，应进行验收，验收合