首钢京唐安全生产制度

PAGE首钢京唐安全生产制度一、总则（一）目的为加强首钢京唐的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于首钢京唐公司内所有部门、车间、岗位及相关人员在生产经营活动中的安全生产管理。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：管生产必须管安全，谁主管谁负责；安全生产，人人有责；安全设施，投资到位；安全教育，培训到位；安全检查，隐患整改到位；安全责任，追究到位。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人落实安全生产责任制，负责公司安全生产日常管理工作。组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织安全生产检查，及时排查事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。组织制定并实施安全生产教育和培训计划。组织实施本公司的生产安全事故应急救援预案演练。及时、如实报告生产安全事故，并协助主要负责人做好事故调查处理工作。3.其他分管负责人职责在各自职责范围内，对分管业务的安全生产工作负责，落实安全生产责任制。组织分管业务范围内的安全生产检查，督促整改事故隐患。组织制定分管业务范围内的安全操作规程，并监督执行。参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作。4.部门负责人职责组织本部门员工学习并贯彻执行安全生产规章制度和操作规程。组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。根据公司安全生产目标，制定本部门安全生产工作计划并组织实施。负责本部门员工的安全生产教育和培训工作。负责本部门生产安全事故的报告和初步应急处置工作，并配合公司做好事故调查处理工作。5.车间主任职责全面负责车间的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织车间员工学习并执行安全生产规章制度和操作规程，制止违章作业。组织车间安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大隐患应立即报告并采取临时控制措施。负责车间新员工的三级安全教育和员工日常安全教育培训工作。组织制定车间安全操作规程和应急救援预案，并组织演练。负责车间劳动防护用品的正确发放和使用管理。负责车间生产安全事故的报告和现场应急处置工作，并配合公司做好事故调查处理工作。6.班组长职责组织本班组员工学习并执行安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章行为。班前、班中、班后对本班组的作业场所进行安全检查，及时发现并处理事故隐患，不能处理的应及时报告。负责本班组新员工的岗位安全教育和日常安全培训工作。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组生产安全事故的报告和现场应急处置工作，并配合公司做好事故调查处理工作。7.岗位员工职责遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或其他不安全因素，立即向班组长或有关人员报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产责任制考核1.公司建立安全生产责任制考核制度，对各级管理人员和员工的安全生产责任制落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产检查及隐患整改情况、安全生产教育和培训情况、生产安全事故发生情况等。3.考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产责任制落实不到位的单位和个人进行严肃问责。三、安全生产管理制度（一）安全生产会议制度1.公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作。2.安全生产会议分为公司级会议、部门级会议和班组级会议。公司级会议每月至少召开一次，部门级会议每周至少召开一次，班组级会议每天班前、班后召开。3.会议内容包括传达上级安全生产文件精神、通报安全生产事故情况、分析安全生产存在的问题、制定安全生产措施、安排安全生产工作任务等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达和贯彻落实。（二）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。2.安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。日常检查由各部门、车间、班组自行组织；专项检查由公司相关部门根据实际情况组织开展；季节性检查根据不同季节特点进行，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等；节假日检查在重大节日前进行。3.检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业环境安全状况、员工劳动防护用品佩戴情况等。4.对检查中发现的事故隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，应进行复查，确保隐患整改到位。（三）安全生产教育培训制度1.公司建立安全生产教育培训制度，加强员工安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。2.安全生产教育培训分为三级安全教育、专项安全教育、经常性安全教育等。三级安全教育由公司、部门、班组分别组织实施，新员工必须经过三级安全教育并考试合格后方可上岗作业；专项安全教育根据不同岗位、工种和作业特点进行，如动火作业安全教育、高处作业安全教育等；经常性安全教育通过安全会议、安全培训、安全宣传等形式开展。3.安全教育培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。4.公司应建立员工安全教育培训档案，记录员工参加安全教育培训的时间、内容、考核成绩等情况。（四）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备管理制度，加强安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、检测和报废等管理。2.安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，确保其安全可靠运行。3.公司应制定安全设施设备操作规程，员工必须严格按照操作规程操作。4.安全设施设备管理部门应定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，及时发现和消除设备故障和隐患。5.安全设施设备必须定期进行检测，检测合格后方可继续使用。检测报告应存档备查。6.对已报废的安全设施设备，应及时进行清理和处置，严禁继续使用。（五）危险作业管理制度1.公司建立危险作业管理制度，对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等危险作业进行严格管理。2.危险作业前，作业单位必须办理危险作业审批手续，经相关部门审核批准后方可作业。3.危险作业审批应包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等内容。4.作业单位应制定危险作业安全操作规程和应急救援预案，并在作业现场设置明显的安全警示标志。5.作业过程中，作业单位应安排专人进行现场监护，确保作业安全。6.危险作业完成后，作业单位应及时清理现场，恢复原状。（六）劳动防护用品管理制度1.公司建立劳动防护用品管理制度，加强劳动防护用品的采购、发放、使用、维护和报废等管理。2.劳动防护用品必须符合国家相关标准和规定，确保其防护性能良好。3.公司应根据不同岗位、工种和作业环境，为员工配备相应的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。4.劳动防护用品管理部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其质量合格。5.员工应妥善保管劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。6.对已达到报废标准的劳动防护用品，应及时进行更换。（七）事故应急预案及演练制度1.公司制定生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援保障措施等内容。3.公司应定期组织应急预案演练，提高员工应急救援能力和应急处置水平。演练分为桌面演练、实战演练等形式。4.演练结束后，应及时对应急预案进行评估和修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。5.发生生产安全事故后，应立即启动应急预案，迅速开展应急救援工作，并及时报告当地政府有关部门。（八）安全生产奖惩制度1.公司建立安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规章制度的单位和个人进行处罚。2.奖励包括荣誉奖励、物质奖励等。对安全生产工作成绩显著、避免重大事故发生、提出合理化建议并