生产考勤制度

PAGE生产考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司生产部门的劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司生产部门全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开地对待每一位员工的考勤情况。3.以促进生产效率提升为导向，确保考勤制度与生产流程紧密结合。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司生产部门实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[具体工作小时数]小时。2.具体工作时间为[详细的上班时间区间，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]，员工应严格按照此时间出勤。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，在指定的考勤设备上进行打卡或验证，以记录出勤情况。（三）迟到、早退及旷工1.迟到员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。迟到超过1小时，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定下班时间前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。早退超过1小时，按旷工一天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，需提前填写请假申请单，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，给予相应的假期和待遇。2.请假流程员工如需请假，应提前[规定的请假申请提前天数，如1天、3天等]填写请假申请单，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请单依次由部门主管、上级领导审批，审批通过后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天上班前及时向部门主管说明情况，并在事后补办请假手续。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写加班申请单，经部门主管批准后方可加班。加班申请单应注明加班日期、加班时长、加班事由等信息。3.加班补偿公司原则上安排员工调休代替加班工资。调休应在加班后的[规定调休期限，如一个月内]安排。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工正常工作时间的工资标准。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对生产部门的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对考勤记录进行检查，统计员工的出勤情况。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对生产部门的考勤情况进行抽查，核实员工的实际出勤情况。（三）异常考勤处理1.对于考勤记录异常的情况，如打卡记录缺失、请假手续不全等，人力资源部门将及时与相关员工和部门进行沟通核实。2.如发现员工存在伪造考勤记录、虚报请假等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，直至辞退。四、考勤数据统计与公示（一）数据统计人力资源部门每月对生产部门员工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。（二）公示人力资源部门将每月的考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[规定的公示天数，如3天]。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。五、附则