领导安全生产奖惩制度

PAGE领导安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事前预防，及时消除安全隐患。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责与考核（一）公司各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产操作规程和应急预案。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.班组长职责负责本班组安全生产工作，督促员工遵守安全规定。组织班前、班中、班后安全检查，发现问题及时处理。对新员工进行岗位安全培训，确保员工熟悉工作环境和操作规程。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，配合公司进行整改。（二）安全生产考核指标1.事故指标杜绝重大生产安全事故。减少一般生产安全事故的发生频率，控制事故伤亡人数和经济损失。2.隐患排查治理指标安全隐患排查率达到100%。隐患整改率达到100%，确保隐患及时消除。3.安全教育培训指标员工安全教育培训覆盖率达到100%。特种作业人员持证上岗率达到100%。（三）考核方式1.定期考核：每月对各部门安全生产工作进行考核，包括安全检查记录、隐患整改情况、员工培训记录等。2.不定期考核：根据公司安全生产工作需要，随时对各部门进行突击检查和考核。3.事故考核：发生生产安全事故后，对事故责任部门和责任人进行专项考核。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进单位”、“安全生产先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。3.晋升奖励：在职务晋升、岗位调整时，同等条件下优先考虑安全生产工作表现突出的员工。（二）奖励条件1.安全生产先进单位全年无生产安全事故，安全生产工作成绩显著。安全管理制度健全，执行严格，安全检查和隐患整改工作落实到位。积极开展安全教育培训活动，员工安全意识和技能明显提高。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得突出成绩，对公司安全生产工作有较大贡献。2.安全生产先进个人严格遵守安全生产规章制度，全年无违规违纪行为。在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生。积极参与安全教育培训和安全宣传活动，为提高公司整体安全水平做出重要贡献。在安全生产技术研发、设备改进等方面提出合理化建议，取得显著成效。（三）奖励程序1.部门推荐：各部门根据奖励条件，推荐安全生产先进单位和先进个人，填写推荐表并附相关事迹材料。2.审核评选：公司安全生产管理部门对推荐材料进行审核，组织评选委员会进行评选，提出奖励建议名单。3.审批公示：奖励建议名单报公司领导审批后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.表彰奖励：公示无异议后，召开表彰大会，对安全生产先进单位和先进个人进行表彰奖励，并颁发荣誉证书、奖金和奖品。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对责任人处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对因违规行为导致事故发生或造成较大经济损失的员工，给予降职降薪处分。4.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）惩罚情形1.违反安全操作规程未按操作规程进行作业，导致安全事故隐患。擅自更改、拆除安全装置或设施。2.未履行安全职责部门负责人未落实安全生产责任制，导致本部门安全管理混乱。班组长未履行安全检查职责，对安全隐患未及时发现和处理。员工未遵守安全规定，不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品。3.安全隐患排查治理不力对安全检查中发现的隐患未及时整改，导致隐患扩大。隐瞒安全隐患，不报或迟报安全事故。4.事故责任因个人原因导致生产安全事故发生，对事故负有直接或间接责任。（三）惩罚程序1.调查取证：公司安全生产管理部门接到违规行为报告后，立即进行调查取证，收集相关证据材料。2.提出处罚意见：根据调查结果，安全生产管理部门提出处罚意见，填写处罚审批表，报公司领导审批。3.审批执行：公司领导审批同意后，下达处罚决定，由相关部门执行处罚措施。4.申诉复查：被处罚员工如有异议，可在接到处罚决定之日起[X]个