履带安全生产责任制度

PAGE履带安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强履带生产过程中的安全管理，明确各部门、各岗位人员的安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及履带生产、加工、运输、储存等环节的部门和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，从源头消除事故隐患，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，实现安全生产的全面管理和持续改进。4.全员参与原则：明确全体员工在安全生产中的责任，充分调动员工的积极性，共同参与安全生产管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》6.相关履带行业安全技术标准二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证本公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合安全生产要求。3.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。6.定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。7.组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识。（二）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.制定安全生产工作计划和目标，并组织实施和考核。3.组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。4.负责安全生产教育培训工作的组织和实施，建立员工安全培训档案。5.参与新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作。6.负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故的善后处理工作。7.负责各类安全文件、资料的收集、整理、归档工作。8.组织开展安全生产宣传活动，营造良好的安全生产氛围。（三）生产部门安全生产职责1.按照公司安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保生产过程安全。2.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，保证设备正常运行。3.对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工操作技能和安全意识。4.组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.负责本部门生产现场的安全管理，保持现场整洁、有序。6.配合安全管理部门做好安全生产各项工作，落实安全管理部门提出的整改意见。7.发生生产安全事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。（四）技术部门安全生产职责1.在产品设计、工艺制定等过程中充分考虑安全生产因素，确保产品和工艺符合安全要求。2.参与安全技术措施的制定和审核，提供技术支持。3.对新技术、新工艺、新设备的应用进行安全风险评估，并提出相应的安全防范措施。4.负责对员工进行技术培训，使其掌握与安全生产相关的技术知识和技能。5.协助安全管理部门对安全事故进行技术分析，提出改进措施。（五）设备管理部门安全生产职责1.建立健全设备管理制度，加强设备的日常维护、保养和检修工作，确保设备安全运行。2.负责设备的选型、采购，保证设备的安全性能符合要求。3.组织开展设备安全检查，及时发现和消除设备安全隐患。4.制定设备安全操作规程，并监督执行。5.负责设备操作人员的培训和考核，确保操作人员持证上岗。6.参与设备事故的调查处理，分析事故原因，提出改进措施。（六）物资采购部门安全生产职责1.采购符合安全生产要求的原材料、辅助材料、设备及防护用品等。2.对采购的物资进行质量检验，确保其质量符合安全标准。3.建立物资采购安全管理档案，记录物资的安全信息。4.配合安全管理部门做好物资储存、使用过程中的安全管理工作。（七）质量检验部门安全生产职责1.制定产品质量检验标准和程序，确保产品质量符合安全要求。2.在检验过程中发现安全隐患时，及时通知相关部门进行整改。3.参与安全事故的调查分析，提供与产品质量相关的技术支持。（八）人力资源部门安全生产职责1.将安全生产纳入员工绩效考核内容，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.负责招聘员工时对其安全知识和技能的考察，确保新员工具备基本的安全素质。3.组织开展员工工伤保险工作，保障员工合法权益。4.参与安全生产教育培训计划的制定和实施，提供人力资源支持。（九）财务部门安全生产职责1.保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用。2.对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金合理使用。（十）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训和活动，提高安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。4.积极参与事故应急救援工作，服从现场指挥。5.爱护公司的安全设施、设备，不得擅自拆除、损坏或挪用。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司实际情况、法律法规要求以及行业发展动态进行适时调整。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.安全操作规程和技能培训，包括履带生产各环节的操作要点、安全注意事项等。3.安全事故案例分析，通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工安全防范意识。4.应急救援知识培训，如火灾、触电、机械伤害等事故的应急处置方法、逃生技巧等。5.职业健康知识培训，包括职业病防治、劳动防护用品的正确使用等。（三）培训对象及方式1.新员工入职培训：新员工入职时必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.在职员工定期培训：定期组织全体员工进行安全生产再培训，培训方式可采用集中授课（如安全知识讲座）、现场实操培训（如设备操作演示）、视频教学等多种形式，确保培训效果。3.特殊工种培训：对从事特种作业的人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.季节性培训：根据不同季节的安全生产特点，开展针对性的季节性培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等方面的培训。（四）培训考核1.建立安全生产教育培训考核制度，对员工的培训效果进行考核。2.考核方式可采用书面考试、实际操作考核、现场问答等多种形式。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。4.将员工的培训考核成绩纳入个人安全生产档案，作为绩效考核和晋升的重要依据。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由各部门班组长或安全员负责，每天对本部门的生产现场、设备设施等进行检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参加，对公司的安全生产状况进行全面检查。3.专项检查：根据不同季节、不同生产阶段或特定的安全管理要求，组织开展专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查、特种设备安全检查等。4.季节性检查：针对春、夏、秋、冬四季的特点，开展季节性安全检查，如春季防火、夏季防汛、秋季防雷电、冬季防寒保暖等检查。（二）安全检查内容1.安全生产责任制的落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.安全设施、设备的运行状况及维护保养情况。4.员工的安全操作行为和劳动防护用品的佩戴使用情况。5.生产现场的安全环境，包括物料堆放、通道畅通等情况。6.危险化学品的储存、使用和管理情况。7.消防设施、器材的配备和完好情况。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。3.对重大安全隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等要求。责任部门应制定详细的整改方案，经公司主要负责人批准后组织实施。整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。4.安全管理部门对隐患排查治理情况进行跟踪复查，对整改不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改到位。5.建立隐患排查治理长效机制，定期对隐患排查治理情况进行分析总结，查找安全管理中的薄弱环节，采取针对性措施加以改进，不断提高公司安全生产管理水平。五、安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门负责组织制定公司生产安全事故应急救援预案，并报上级主管部门备案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等内容，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、应急物资保障等。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心职责：负责全面指挥和协调公司的应急救援工作；制定应急救援决策；组织实施应急救援行动；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。3.设立应急救援工作小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等，并建立物资台账，定期进行检查、维护和更新，确保物资完好有效。2.明确应急救援物资的储存地点、保管人员及发放程序，确保在事故发生时能够迅速调配使用。（四）应急演练1.制定应急演练计划，定期组织开展应急演练活动，演练内容包括火灾事故应急演练、机械伤害事故应急演练、触电事故应急演练等。2.通过应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和技能，发现并解决应急救援工作中存在的问题。3.对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。六、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号（如安全生产先进单位、安全生产标兵等）、奖金、晋升等。3.符合下列条件之一的部门或个人，可给予奖励：认真执行安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的部门。在安全技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩的个人。在事故应急救援中表现英勇，有效避免或减少事故损失的人员。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚形式包括