铁路安全生产考核制度

PAGE铁路安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强铁路安全生产管理，规范安全生产行为，确保铁路运输安全畅通，保障人民生命财产安全，依据国家相关法律法规和铁路行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各单位及全体员工在铁路安全生产工作中的考核管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和铁路行业安全标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对安全生产工作进行考核评价。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性。4.奖惩结合原则：通过考核，奖优罚劣，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立铁路安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，分管安全工作的领导担任副组长，成员包括各相关部门负责人。考核领导小组负责全面领导和组织铁路安全生产考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。（二）考核工作机构考核领导小组下设考核工作办公室，办公室设在安全管理部门，负责考核工作的具体组织实施。其主要职责包括：1.制定和修订考核制度、办法及标准。2.组织实施安全生产考核工作，收集、整理考核资料。3.统计、分析考核结果，提出奖惩建议。4.负责考核工作的日常管理和协调。（三）各部门职责1.安全管理部门：负责制定安全生产考核指标体系，组织开展安全生产日常检查和专项检查，对各部门、各单位的安全生产工作进行考核评价。2.运输部门：负责铁路运输组织过程中的安全生产工作，严格执行运输安全规章制度，确保运输安全畅通。配合安全管理部门做好相关考核工作。3.机务部门：负责机车设备的维护保养、运用管理和安全运行，加强机车乘务员的培训和管理，确保机车运行安全。按照考核制度要求，做好本部门安全生产考核工作。4.车辆部门：负责车辆的检修、运用和安全管理，确保车辆技术状态良好，运行安全可靠。积极配合考核工作，提供相关数据和资料。5.工务部门：负责铁路线路、桥隧等基础设施的养护维修和安全管理，及时消除安全隐患。认真落实考核制度，加强本部门安全生产工作的自我考核。6.电务部门：负责铁路通信、信号设备的维护管理和安全运行，保障通信信号畅通。做好电务系统安全生产考核工作，配合其他部门完成相关考核任务。7.其他部门：按照各自职责，做好本部门涉及铁路安全生产的相关工作，并接受安全生产考核。三、考核内容与标准（一）安全责任落实1.部门安全职责履行各部门是否按照公司安全生产责任制的要求，明确本部门安全职责，制定具体的安全工作措施。部门负责人是否定期组织召开安全工作会议，研究解决安全生产中的问题。对上级有关安全生产的部署和要求，是否及时传达贯彻并认真组织落实。2.岗位安全责任落实员工是否熟悉本岗位安全操作规程，严格遵守安全规章制度。岗位安全风险防控措施是否落实到位，是否及时发现和消除安全隐患。员工是否积极参加安全生产培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。考核标准：根据部门和岗位安全职责履行情况，分为完全落实、基本落实、部分落实、未落实四个等级进行评价。完全落实得满分，基本落实得[X]分，部分落实得[X]分，未落实得0分。（二）安全管理制度执行1.安全生产规章制度各项安全生产规章制度是否健全，是否涵盖铁路安全生产的各个环节。员工是否严格执行安全生产规章制度，有无违规违纪行为。是否定期对安全生产规章制度进行修订和完善，确保其有效性和适应性。2.安全操作规程各岗位安全操作规程是否明确、具体，是否符合实际工作要求。员工是否严格按照安全操作规程进行作业，有无违反操作规程的现象。对安全操作规程的培训和宣传是否到位，员工是否熟悉掌握。考核标准：安全生产规章制度健全且执行良好得满分，存在部分规章制度不健全或执行有偏差得[X]分，存在较多规章制度问题或违规违纪行为得[X]分，安全管理制度严重缺失或执行混乱得0分。安全操作规程完善且执行严格得满分，部分操作规程有缺陷或执行不严格得[X]分，操作规程存在较多问题或员工违规操作频繁得[X]分，安全操作规程严重不完善或执行失控得0分。（三）安全风险防控1.安全风险识别与评估是否定期开展安全风险识别和评估工作，全面排查铁路安全生产中的风险点。安全风险评估方法是否科学合理，评估结果是否准确可靠。对识别出的安全风险是否进行分类分级管理，制定相应的防控措施。2.安全风险管控措施落实安全风险防控措施是否有效实施，是否能够及时化解安全风险。对安全风险的监控和预警机制是否健全，能否做到及时发现、及时处置。在安全风险发生变化时，是否及时调整防控措施，确保风险始终处于可控状态。考核标准：安全风险识别与评估工作扎实，风险防控措施有效得满分，风险识别评估工作基本到位，防控措施有一定效果得[X]分，风险识别评估存在不足，防控措施落实不够得力得[X]分，风险识别评估严重缺失，防控措施失效得0分。（四）安全检查与隐患排查治理1.安全检查工作安全检查制度是否完善，检查计划是否科学合理，检查频次是否符合要求。安全检查是否全面覆盖铁路生产各个环节，检查记录是否详实。对检查中发现的问题是否及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。2.隐患排查治理隐患排查治理工作机制是否健全，是否建立隐患排查治理台账。对排查出的安全隐患是否及时进行治理，治理情况是否跟踪复查。重大安全隐患是否按照规定及时上报，并采取有效的防范措施。考核标准：安全检查工作规范，隐患排查治理及时有效得满分，安全检查存在一些问题，隐患排查治理基本到位得[X]分，安全检查不严格，隐患排查治理存在较多漏洞得[X]分，安全检查流于形式，隐患排查治理不力得0分。（五）应急管理1.应急预案制定与修订应急预案体系是否完善，是否涵盖各类突发事件的应急处置。应急预案是否符合实际情况，具有可操作性和针对性。是否定期对应急预案进行修订和完善，确保其有效性。2.应急演练是否按照规定组织开展应急演练，演练频次是否达标。应急演练方案是否科学合理，演练过程是否真实有效。对应急演练中发现的问题是否及时进行整改，应急处置能力是否得到提升。3.应急物资储备应急物资储备管理制度是否健全，储备物资是否充足、完好。应急物资是否定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好备用状态。应急物资的存放是否符合要求，标识是否清晰。考核标准：应急预案完善且演练、物资储备工作到位得满分，应急预案基本健全，演练和物资储备有一定成效得[X]分，应急预案存在部分问题，演练或物资储备工作存在不足得[X]分，应急预案不完善，演练和物资储备工作严重滞后得0分。（六）安全培训与教育1.培训计划制定与实施安全培训计划是否科学合理，是否涵盖不同岗位、不同层次员工的培训需求。安全培训计划是否按时组织实施，培训内容是否符合要求。培训师资力量是否满足培训工作需要，培训记录是否完整。2.员工安全素质提升通过培训，员工的安全意识、安全知识和操作技能是否得到明显提高。员工是否能够正确处理安全生产中的常见问题，遵守安全规定的自觉性是否增强。考核标准：培训计划完善且员工安全素质提升明显得满分，培训计划基本可行，员工安全素质有一定提高得[X]分，培训计划存在缺陷，员工安全素质提升不显著得[X]分，培训计划落实不力，员工安全素质无明显变化得0分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门及各专业管理部门按照职责分工，对各部门、各单位的安全生产工作进行日常检查和监督，及时发现问题并记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度末，由考核工作办公室组织对各部门、各单位进行一次全面的安全生产考核评价。考核采用现场检查、资料查阅、人员访谈相结合的方式进行。3.专项考核：针对铁路安全生产中的重点、难点问题或专项工作，适时组织开展专项考核。专项考核由考核领导小组指定相关部门负责实施。（二）考核周期1.日常考核随时进行，发现问题及时记录和考核。2.定期考核每季度开展一次，考核结果于季度末公布。3.专项考核根据实际工作需要适时组织，考核结果及时通报。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将安全生产考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金、岗位晋升、评先评优等直接挂钩。2.对安全生产考核成绩优秀的部门和个人，给予适当的奖励，包括绩效加分、奖金奖励、荣誉表彰等。3.对安全生产考核不合格的部门和个人，扣减绩效奖金，取消当年评先评优资格，并视情节轻重进行岗位调整或降职处理。（二）问题整改跟踪1.对考核中发现的问题，考核工作办公室及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.被考核部门和单位要制定详细的整改措施，认真组织整改，并按时将整改情况上报考核工作办公室。3.考核工作办公室对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和单位，进行严肃问责。六、奖惩规定（一）奖励1.在铁路安全生产工作中，有下列表现之一的部门和个人，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故和违规违纪行为，安全生产工作成绩突出的。在安全风险防控、隐患排查治理等方面提出创新性建议和措施，取得显著成效的。在应急处置突发事件中，表现英勇，有效避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的。积极参加安全生产培训和教育活动，安全意识和业务技能提升明显，为安全生产工作做出突出贡献的。2.奖励方式包括：通报表扬。颁发荣誉证书。给予一次性奖金奖励，奖励标准根据贡献大小确定。在绩效评定、岗位晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）处罚1.对违反铁路安全生产规章制度，发生安全事故或存在安全隐患的部门和个人，视情节轻重给予处罚：轻微违规行为，给予警告处分，责令限期整改，并扣减当月绩效奖金的[X]%。一般违规行为，给予记过处分，对责任部门负责人进行诫勉谈话，扣减当月绩效奖金的[X]%[X]%，并要求在一定期限内提交书面整改报告。严重违规行为，给予记大过、降职或撤职处分，对责任部门进行全公司通报批评，扣减当月绩效奖金的[X]%[X]%，并依法依规追究相关人员的责任。发生安全事故的