安全生产纠察队制度

PAGE安全生产纠察队制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产纠察队制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关作业场所。（三）职责分工1.安全生产纠察队负责对公司各区域进行定期和不定期的安全生产检查。及时发现安全隐患，并督促相关责任部门或人员进行整改。对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正，并提出处理建议。定期向上级汇报安全生产检查情况和隐患整改情况。2.各部门及车间负责本部门、车间的安全生产日常管理工作，落实安全生产责任制。配合安全生产纠察队的检查工作，对检查出的安全隐患及时组织整改。对本部门、车间员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。3.公司管理层负责领导和监督安全生产纠察队的工作，为安全生产工作提供必要的资源支持。对安全生产重大问题进行决策，协调解决安全生产工作中的困难和问题。二、安全生产纠察队的组建（一）人员组成1.安全生产纠察队成员由公司安全管理部门人员、各车间安全员及部分经验丰富的一线员工组成。2.成员应具备一定的安全知识和技能，熟悉公司生产工艺流程和安全操作规程，责任心强，敢于坚持原则。（二）任职条件1.具有良好的职业道德和敬业精神，热爱安全生产工作。2.熟悉国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。3.具备较强的安全检查能力和问题分析能力，能够及时发现安全隐患并提出有效的整改措施。4.身体健康，能够适应安全生产纠察工作的需要。（三）选拔与培训1.安全生产纠察队成员由各部门推荐，经公司安全管理部门审核后确定。2.新成员入职后，应参加公司组织的安全生产纠察队培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全检查方法与技巧等。3.定期组织安全生产纠察队成员进行业务培训和交流，不断提高其业务水平和综合素质。（四）任期与考核1.安全生产纠察队成员任期为[X]年，任期届满后根据考核情况进行调整。2.对安全生产纠察队成员的考核内容包括工作态度、业务能力、工作业绩等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.对考核优秀的成员给予表彰和奖励；对考核不合格的成员进行批评教育，经培训仍不能胜任工作的，予以调整。三、安全生产检查（一）检查类型1.定期检查公司安全生产纠察队每月组织一次全面的安全生产大检查。各车间每周组织一次安全生产检查。2.不定期检查根据公司安全生产工作需要，随时组织安全生产纠察队进行不定期检查。对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项检查。3.季节性检查在高温、雨季、冬季等特殊季节，组织开展针对性的安全生产检查，重点检查防暑降温、防汛、防寒保暖等措施的落实情况。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况。2.安全管理制度执行情况，如安全操作规程、设备维护保养制度、安全培训教育制度等。3.设备设施安全状况，包括生产设备、电气设备、消防设备、特种设备等的运行情况、维护保养情况及安全防护装置的有效性。4.作业环境安全状况，如车间通风、照明、噪声、粉尘等是否符合要求，危险化学品的储存、使用是否规范。5.员工安全行为，包括员工是否遵守安全操作规程、是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。6.安全隐患排查治理情况，对排查出的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效。（三）检查方法1.现场检查安全生产纠察队成员深入生产现场，对设备设施、作业环境、员工操作等进行实地查看。检查过程中可采用听、问、看、查、测等方法，详细了解安全生产情况。2.资料查阅查阅各部门、车间的安全生产管理制度、安全检查记录、隐患整改台账、员工安全培训档案等资料，检查安全生产工作的落实情况。3.人员访谈与一线员工、班组长、部门负责人等进行交流，了解他们对安全生产工作的认识和执行情况，听取他们的意见和建议。四、安全隐患排查与整改（一）隐患排查1.安全生产纠察队在检查过程中，要认真细致地排查安全隐患，对发现的问题要详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等。2.建立安全隐患排查台账，对排查出的安全隐患进行分类登记，做到有据可查。3.鼓励员工积极参与安全隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。（二）隐患分级1.根据安全隐患的严重程度和可能造成事故的后果，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。2.一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。3.重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）隐患整改1.对于一般隐患，由安全生产纠察队下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限和整改要求，相关责任部门应立即组织整改，并将整改情况及时反馈给安全生产纠察队。2.对于重大隐患，由公司安全管理部门下达《重大安全隐患整改通知书》，相关责任部门应制定详细的整改方案，经公司管理层批准后组织实施。整改方案应包括整改措施、整改责任人、整改资金、整改期限等内容。3.在安全隐患整改期间，责任部门应采取有效的防范措施，确保安全生产。对可能引发事故的重大隐患，应立即停止相关作业，进行整改。4.安全生产纠察队负责对安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对整改不力的责任部门和责任人，要进行严肃批评教育，并按照公司相关规定进行处理。五、违规行为处理（一）违规行为界定1.违反安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度的行为。2.未履行安全生产职责，导致安全隐患存在或发生安全事故的行为。3.拒绝、阻碍安全生产纠察队检查工作的行为。（二）处理方式1.对于发现的违规行为，安全生产纠察队应及时制止，并进行现场纠正。2.根据违规行为的性质和情节轻重，给予相应的处理，处理方式包括批评教育、警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。3.对违规行为造成安全事故的，按照国家有关法律法规和公司相关规定，追究相关责任人的责任。（三）处理程序1.安全生产纠察队发现违规行为后，应填写《违规行为处理记录》，详细记录违规行为的时间、地点、人员、行为内容等信息。2.对违规行为进行调查核实，收集相关证据，听取当事人的陈述和申辩。3.根据调查结果，提出处理意见，报公司安全管理部门审核后，按照公司规定的审批程序进行处理。4.将处理结果及时通知相关部门和人员，并在公司内部进行通报。六、沟通与协作（一）与各部门的沟通1.安全生产纠察队定期与各部门召开安全生产工作会议，通报安全生产检查情况和隐患整改情况，听取各部门安全生产工作汇报，协调解决安全生产工作中的问题。2.加强与各部门的日常沟通，及时了解各部门安全生产工作动态，对发现的问题及时给予指导和帮助。3.各部门应积极配合安全生产纠察队的工作，及时提供相关资料和信息，对安全生产纠察队提出的意见和建议要认真落实。（二）与员工的沟通1.安全生产纠察队成员深入一线，与员工进行面对面交流，宣传安全生产知识，提高员工安全意识。2.鼓励员工对安全生产工作提出意见和建议，对员工反映的安全问题要及时进行处理和反馈。3.定期组织员工参加安全生产培训和应急演练，增强员工的自我保护能力和应急处置能力。（三）与外部相关部门的协作1.加强与政府安全生产监管部门的沟通与协作，及时了解国家安全生产政策法规的变化，主动接受政府部门的监督检查。2.积极与行业协会、专业机构等开展合作，学习借鉴先进的安全生产管理经验和技术，不断提高公司安全生产管理水平。3.与周边企业建立安全生产联防联控机制，共同应对可能出现的安全生产事故，维护区域安全生产稳定。七、培训与教育（一）培训计划1.公司安全管理部门制定年度安全生产纠察队培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应根据安全生产工作实际需要和安全生产纠察队成员的业务水平进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。2.安全检查方法与技巧，包括如何发现安全隐患、如何分析安全问题等。3.事故案例分析，通过对典型事故案例的分析，吸取教训，提高安全生产纠察队成员的事故防范能力。4.应急管理知识，如应急预案的制定与演练、事故应急处置方法等。（三）培训方式1.内部培训：定期组织安全生产纠察队成员参加公司内部的安全培训课程，邀请公司安全管理专家或外部专业人士进行授课。2.现场培训：在安全生产检查过程中，由经验丰富的成员对新成员进行现场培训，传授安全检查经验和技巧。3.外出培训：根据工作需要，选派部分安全生产纠察队成员参加外部专业机构组织的安全生产培训或学习交流活动，拓宽视野，提升业务水平。（四）教育要求1.安全生产纠察队成员应积极参加各类培训和教育活动，认真学习培训内容，做好学习记录。2.培训结束后，要对培训效果进行评估，通过考试、撰写心得体会等方式检