安全生产法制度

PAGE安全生产法制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司/组织持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本安全生产法制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。2.原则安全生产工作遵循以人为本、科学管理、依法监管、综合治理的原则，实行全员参与、全过程控制、全方位管理。二、安全生产职责（一）公司/组织主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制。2.组织制定本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划。4.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范和本公司/组织的安全生产管理制度。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。5.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况。（三）各部门职责1.安全管理部门负责本公司/组织安全生产综合管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和标准规范。组织制定和修订安全生产规章制度、操作规程，并监督实施。组织开展安全生产教育和培训，建立员工安全培训档案。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，对重大隐患实行挂牌督办。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责与政府相关部门的沟通协调，落实安全生产各项工作。2.生产部门按照安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保安全生产。负责生产设备、设施的日常维护保养和安全管理，定期进行检查和隐患排查。组织开展本部门的安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。负责本部门生产现场的安全管理，保持现场整洁、有序，通道畅通。及时报告本部门发生的生产安全事故，并积极配合事故调查处理。3.技术部门在工程设计、技术改造、新产品研发等工作中，严格执行安全生产法律法规和标准规范，确保安全技术措施到位。对生产工艺、设备设施等进行安全技术分析和评估，提出改进建议，消除安全隐患。参与安全生产检查和隐患排查治理工作，提供技术支持。协助制定生产安全事故应急救援预案，提供技术保障。4.设备部门负责公司/组织设备设施的采购、安装、调试、维修、保养等工作，确保设备设施安全运行。建立设备设施安全档案，制定设备设施操作规程和维护保养制度。定期组织设备设施的安全检查和隐患排查，及时消除设备设施故障和安全隐患。对新购设备设施进行安全性能验收，确保符合安全要求。参与生产安全事故的调查处理，分析设备设施方面的原因，提出改进措施。5.人力资源部门将安全生产纳入员工招聘、培训、考核、晋升等工作中，确保员工具备必要的安全知识和技能。组织开展员工安全培训教育工作，制定培训计划，保障培训经费。对违反安全生产规章制度的员工进行处理，将安全生产表现作为绩效考核的重要内容。负责工伤保险的办理和理赔工作，保障员工合法权益。6.财务部门保证安全生产投入的有效实施，足额提取安全生产费用，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。参与安全生产项目的预算编制和审核，提供财务支持。（四）员工职责1.遵守本公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本公司/组织负责人报告。4.积极参加本公司/组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。5.在紧急情况下，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产教育和培训（一）教育和培训计划1.公司/组织安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准和公司/组织实际情况，每年制定安全生产教育和培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，并报公司/组织主要负责人批准后实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规和标准规范学习国家安全生产相关法律法规、行业标准，了解公司/组织应遵守的安全要求。2.公司/组织安全生产规章制度和操作规程熟悉本公司/组织的安全生产规章制度，掌握各岗位操作规程。3.安全操作技能进行岗位操作技能培训，提高员工实际操作能力，确保操作安全。4.事故案例分析通过分析典型事故案例，吸取教训，增强员工安全意识。5.应急救援知识学习火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，掌握应急救援器材的使用。（三）培训对象及方式1.主要负责人和安全生产管理人员参加政府主管部门组织的安全培训，并取得相应资格证书。2.新员工进行三级安全教育培训，即公司/组织级、部门级、班组级安全教育。培训时间不得少于规定学时。3.转岗、复工员工进行转岗、复工安全教育培训，经考试合格后方可上岗操作。4.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。5.其他员工定期组织安全培训，采用集中授课、现场演示、视频教学等多种方式进行。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估。2.对考试不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。3.建立员工安全培训档案，记录培训内容、培训时间、考核成绩等信息。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查员工每天进行岗位自查，及时发现和排除本岗位的安全隐患。班组长、车间主任等管理人员每天进行现场巡查，督促员工遵守安全规定，及时处理安全问题。2.定期检查公司/组织每月至少组织一次全面的安全生产检查。各部门每周进行一次安全生产检查，对本部门的安全生产状况进行全面排查。3.专项检查根据季节特点、节假日、重大活动等，组织开展专项安全生产检查。对危险化学品、特种设备、电气设备等重点部位和关键环节进行专项检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况检查各级人员安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度执行情况查看是否遵守安全生产规章制度和操作规程。3.安全设施设备运行情况检查安全设施设备是否完好，运行是否正常。4.作业现场安全状况查看现场是否存在安全隐患，劳动防护用品佩戴是否正确。5.员工安全培训教育情况检查员工安全培训档案，了解培训效果。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时进行整改，确保隐患得到消除。3.对于重大安全隐患，应实行挂牌督办，由公司/组织主要负责人组织制定整改方案，确保整改到位。4.建立隐患排查治理台账，对隐患排查、整改情况进行详细记录。5.定期对隐患排查治理工作进行总结分析，查找原因，采取措施，防止隐患再次出现。五、安全设施设备管理（一）安全设施设备采购采购的安全设施设备应符合国家法律法规和行业标准要求，具有产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。（二）安装与验收1.安全设施设备安装前，应制定安装方案，确保安装过程安全。2.安装完成后，由安全管理部门组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。（三）维护保养1.建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养周期、内容和责任人。2.定期对安全设施设备进行维护保养，确保其性能良好，运行正常。3.对维护保养情况进行记录，建立维护保养档案。（四）检测与检验1.按照国家规定，定期对安全设施设备进行检测检验。2.检测检验机构应具备相应资质，检测检验报告应真实有效。3.根据检测检验结果，及时对安全设施设备进行维修、更换或改造。（五）报废处理1.对已达到报废标准或无法修复的安全设施设备，应及时进行报废处理。2.报废处理应按照相关规定进行，确保安全环保。六、危险作业管理（一）危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。（二）作业审批1.进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。2.经所在部门负责人、安全管理部门审核，公司/组织分管负责人或主要负责人批准后方可作业。（三）安全措施1.作业前，应制定详细的安全作业方案，明确安全措施和应急处置方法。2.作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。3.作业人员应严格遵守安全作业方案和操作规程，严禁违章作业。（四）现场监护1.危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。2.监护人应熟悉作业流程和安全要求，及时发现和制止违章行为，确保作业安全。（五）作业结束后作业结束后，作业单位应清理作业现场，检查安全设施设备是否完好，经现场负责人和监护人确认后方可撤离。七、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司/组织应根据实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.应急预案应定期修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等。2.建立应急救援物资和设备管理制度，定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。（三）应急救援培训与演练1.定期组织员工进行应急救援培训，提高员工应急处置能力。2.每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。（四）事故报告与处置1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司/组织主要负责人报告。3.公司/组织主要负责人接到报告后，应按照规定及时向政府有关部门报告。4.事故发生后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，防止事故扩大。5.积极配合政府有关部门进行事故调查处理，按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过