安全生产诫勉制度

PAGE安全生产诫勉制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，强化安全生产责任落实，及时发现和纠正安全生产工作中的问题与不足，防范生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产诫勉制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度。2.预防为主原则：注重安全生产隐患的排查与预防，通过诫勉及时消除安全隐患。3.公平公正原则：对所有涉及安全生产问题的部门和个人一视同仁，确保制度执行的公正性。4.教育与惩戒相结合原则：以教育引导为主，惩戒为辅，促使员工自觉遵守安全生产规定。二、诫勉情形（一）安全管理方面1.未按规定建立健全安全生产管理制度、操作规程或未有效执行的。2.安全生产责任制落实不到位，部门或个人职责不清，导致安全工作出现漏洞的。3.未按要求开展安全生产教育培训，员工安全意识淡薄，安全技能不足的。4.未按规定进行安全生产检查、隐患排查治理，对排查出的隐患未及时整改或整改不力的。（二）现场作业方面1.员工违反操作规程进行作业，冒险蛮干的。2.在作业现场未正确佩戴和使用劳动防护用品的。3.施工现场安全防护设施缺失、损坏未及时修复，影响作业安全的。4.危险作业未按规定办理审批手续，擅自进行作业的。（三）设备设施方面1.未按规定对设备设施进行维护保养、定期检测，设备设施带病运行的。2.特种设备未按规定登记、检验，操作人员未持证上岗的。3.新设备、新工艺投入使用前，未进行安全评估和员工培训的。（四）应急管理方面1.未按规定制定应急预案或应急预案不完善，缺乏可操作性的。2.未按要求组织应急演练，员工应急处置能力不足的。3.发生事故后未及时启动应急预案，应急救援不力的。三、诫勉程序（一）发现与报告1.公司各级安全管理人员在日常安全检查、监督工作中发现安全生产诫勉情形时，应及时记录并报告。2.员工发现身边存在安全生产问题，可直接向所在部门负责人或安全管理部门报告。3.外部检查（如政府部门检查、行业协会检查等）发现的问题涉及诫勉情形的，由安全管理部门负责接收并记录。（二）调查核实1.安全管理部门接到报告后，应立即组织人员对诫勉情形进行调查核实。2.调查人员应通过查阅资料、现场勘查、询问当事人等方式，全面了解情况，收集相关证据。3.对于较为复杂的问题，可邀请相关技术专家或专业人员参与调查。（三）诫勉告知1.经调查核实，确属诫勉情形的，由安全管理部门填写《安全生产诫勉告知书》。2.《安全生产诫勉告知书》应明确指出诫勉的事实、依据、诫勉期限及整改要求等内容。3.将《安全生产诫勉告知书》送达被诫勉的部门或个人，并要求其签字确认。（四）诫勉谈话1.安全管理部门组织与被诫勉的部门负责人或个人进行诫勉谈话。2.诫勉谈话应严肃认真，指出问题的严重性和危害性，提出整改要求和努力方向。3.被诫勉对象应在谈话中表明态度，承诺积极整改。（五）整改落实1.被诫勉的部门或个人应根据《安全生产诫勉告知书》的要求，制定详细的整改计划，并在规定期限内完成整改。2.整改计划应明确整改措施、责任人员、整改时间节点等内容。3.安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。（六）复查验收1.整改期限届满后，安全管理部门组织对整改情况进行复查验收。2.复查验收应严格按照相关标准和要求进行，确保整改后的安全生产状况符合规定。3.复查验收合格的，解除诫勉；复查验收不合格的，继续进行整改，并视情节加重诫勉措施。四、诫勉措施（一）警告1.对于初次出现且情节较轻的安全生产诫勉情形，给予警告。2.警告以书面形式通知被诫勉对象，在公司内部进行通报。3.被警告的部门或个人应在规定时间内提交书面检讨，分析问题原因，提出改进措施。（二）罚款1.根据诫勉情形的严重程度，对相关部门或个人处以一定金额的罚款。2.罚款从被诫勉对象的绩效奖金或工资中扣除。3.罚款金额应明确、合理，与所造成的安全风险或损失相适应。（三）绩效扣分1.将安全生产诫勉情况纳入员工绩效考核体系，进行绩效扣分。2.绩效扣分直接影响员工的绩效奖金发放和晋升、评优等。3.具体扣分标准根据诫勉情形的严重程度制定。（四）岗位调整1.对于多次出现安全生产问题或诫勉后整改不力的员工，可进行岗位调整。2.岗位调整应充分考虑员工的技能水平和工作表现，确保调整后的岗位与员工能力相匹配。3.岗位调整应书面通知员工，并说明调整原因和新岗位的职责要求。（五）辞退1.对于严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。2.辞退决定应严格按照公司相关规定和劳动法律法规执行。3.辞退员工应进行公示，以起到警示作用。五、记录与存档（一）记录内容1.安全生产诫勉制度执行过程中的所有记录，包括发现报告记录、调查核实记录、诫勉告知书、诫勉谈话记录、整改计划及整改情况记录、复查验收记录等。2.记录应详细、准确，能够全面反映安全生产诫勉的全过程。（二）存档要求1.各项记录应及时整理、归档，妥善保存。2.存档期限按照公司档案管理规定执行，一般为[X]年。3.档案应便于查阅和管理，确保在需要时能够快速提供相关资料。六、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对安全生产诫勉制度的执行情况进行监督检查。2.监督检查内容包括诫勉程序的执行是否规范、诫勉措施是否落实到位、整改工作是否有效等。3.对监督检查中发现的问题，及时督促相关部门或个人进行整改。（二）考核评价1.将安全生产诫勉制度的执行情况纳入公司安全管理工作考核评价体系。2.考核评价指标包括诫勉次数、整改完成率、事故发生率等。3.根据考核评价结果，对表现优秀的部门或个人进行表彰奖励，对执行不