2025年人力资源管理师专业技能考核试卷及答案

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.某公司拟在三个月内关闭一条生产线，HR部门最早应在何时启动《劳动合同法》第四十一条规定的“经济性裁员”程序？（）A.董事会作出关闭决议当日B.向劳动行政部门报告前30日C.向工会说明情况前30日D.向全体员工公示前15日【答案】C2.在胜任力模型构建中，下列哪一项属于“门槛性胜任力”？（）A.战略思维B.行业经验年限C.跨文化敏感度D.学习敏锐度【答案】B3.根据《职业病防治法》，对疑似职业病劳动者进行最终诊断的费用承担主体是（）A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险经办机构D.卫生行政部门【答案】B4.某企业采用“薪点薪级制”，下列关于薪点的说法正确的是（）A.薪点值每年由工会投票决定B.薪点仅与岗位评价结果挂钩C.薪点值随企业经济效益调整D.薪点一旦确定，三年内不得变动【答案】C5.在组织发展OD的“行动研究”循环中，进入“行动”阶段之前必须完成的核心任务是（）A.数据反馈会议B.诊断报告确认C.干预方案共创D.签订保密协议【答案】C6.关于“综合计算工时工作制”，下列表述符合《审批办法》规定的是（）A.审批一次永久有效B.集中工作周期不得超过6个月C.平均日工时可达11小时D.无需在劳动合同中补充约定【答案】B7.某集团拟推行“人才盘点九宫格”，横轴为“绩效”，纵轴为“潜力”，关于3类人员（绩效高/潜力低）的培养策略，最佳做法是（）A.立即晋升B.岗位轮岗C.维持原岗，强化激励D.纳入继任者计划【答案】C8.在SAPHR系统中，信息类型“0007”代表（）A.组织分配B.计划工作时间C.基本工资D.个人数据【答案】B9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴由谁支付？（）A.用人单位先行垫付，后向医保经办机构申领B.由工会福利费列支C.由财政部门专项补贴D.由女职工本人先行垫付【答案】A10.关于“雇主品牌”与“企业品牌”的关系，下列说法错误的是（）A.雇主品牌是企业品牌的子集B.雇主品牌直接影响顾客NPSC.企业品牌强则无需雇主品牌D.雇主品牌可降低招聘成本【答案】C11.在“关键事件法”绩效评价中，记录“最成功”与“最失败”事件的目的是（）A.计算加权得分B.提取绩效维度C.进行强制分布D.确定岗位等级【答案】B12.某工厂2024年销售收入8亿元，发生死亡事故1起，死亡1人，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】A13.在“股权激励”工具中，对激励对象约束最强的是（）A.股票期权B.限制性股票C.虚拟股票D.股票增值权【答案】B14.关于“岗位价值评估”的Hay法，下列因素权重最高的是（）A.知识技能B.解决问题C.责任性D.工作环境【答案】C15.在“劳动争议仲裁”中，被申请人收到《应诉通知书》后提交答辩状的法定期限为（）A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D16.某互联网公司在OKR周期中途兼并一家初创企业，原初创企业员工的O应如何处置？（）A.立即废止，由新公司统一制定B.维持不变，季度末再调整C.由员工与直线经理重设并对齐D.交由HRBP统一打分【答案】C17.根据《个人所得税法》，员工参加企业年金个人缴费部分，在计税时可享受的扣除标准是（）A.不超过本人缴费工资4%B.不超过本人缴费工资6%C.不超过当地平均工资3倍×4%D.全额不得扣除【答案】A18.在“人才获取”渠道中，属于“内部推荐”劣势的是（）A.降低文化契合度B.易形成“近亲繁殖”C.增加渠道成本D.延长招聘周期【答案】B19.关于“绩效面谈”的GROW模型，O代表（）A.目标B.现状C.选项D.意愿【答案】C20.某企业采取“以岗定薪、易岗易薪”制度，员工晋档的唯一依据是（）A.工龄B.绩效积分C.岗位等级变动D.学历提升【答案】C21.在“组织文化”诊断中，使用“OCS”量表测量的是（）A.组织承诺B.文化强度C.文化类型D.文化一致性【答案】D22.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明，法院宣告死亡后享受待遇为（）A.仅丧葬补助金B.一次性工亡补助金及丧葬补助金C.仅供养亲属抚恤金D.按失踪处理，暂不发放【答案】B23.在“领导力发展”项目中，采用“702010”原则，占比70%的学习方式是（）A.课堂培训B.导师辅导C.挑战性任务D.行动学习【答案】C24.关于“集体合同”与“劳动合同”的效力关系，下列说法正确的是（）A.集体合同高于劳动合同，但低于法律B.劳动合同可低于集体合同标准C.二者冲突时以签订时间先后为准D.集体合同仅对工会会员有效【答案】A25.在“人力资源共享服务中心SSC”中，通常不属于标准服务内容的是（）A.薪酬核算B.员工关系仲裁代理C.社保公积金办理D.人事档案管理【答案】B26.某公司拟用“机器学习”预测员工离职，下列变量中属于“类别型”的是（）A.出勤率B.绩效得分C.婚姻状况D.培训小时数【答案】C27.关于“无领导小组讨论”测评维度，下列最不适合评估的是（）A.影响力B.团队协作C.专业知识深度D.人际敏感性【答案】C28.在“岗位序列”设计中，下列做法最能体现“双通道”原则的是（）A.管理序列与行政序列并列B.专业序列与项目序列并列C.管理序列与专业序列并列D.职能序列与操作序列并列【答案】C29.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，累计工龄满1年不满10年的职工，当年请病假累计多久即不享受年休假？（）A.1个月以上B.2个月以上C.3个月以上D.4个月以上【答案】B30.在“人力资源数据分析”中，常用“环比”指标衡量（）A.年度增长趋势B.季度间变化C.行业对标差距D.结构占比【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于《劳动合同法》第三十八条劳动者可即时解除合同情形的有（）A.未依法为劳动者缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.规章制度违法损害劳动者权益D.未提供书面劳动合同【答案】ABC32.在“平衡计分卡”BSC中，属于内部流程维度指标的有（）A.订单履约周期B.新产品收入占比C.员工敬业度D.质量缺陷率【答案】ABD33.关于“企业年金”缴费比例，下列说法正确的有（）A.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额8%B.企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额12%C.企业缴费可按职工工龄差异化D.个人缴费部分可自愿放弃【答案】ABC34.在“人才盘点”校准会上，HRBP应重点校准的数据有（）A.绩效强制分布比例B.潜力评估偏差C.继任者风险等级D.九宫格定位理由【答案】BCD35.下列属于《个人信息保护法》规定的“敏感个人信息”的有（）A.银行账户B.行踪轨迹C.健康医疗数据D.培训成绩【答案】ABC36.在“岗位说明书”动态维护中，触发修订的典型事件有（）A.组织架构调整B.关键业务流程变更C.法律法规更新D.员工晋升【答案】ABC37.关于“灵活用工”模式，下列属于“非标准劳动关系”的有（）A.劳务派遣B.非全日制用工C.共享用工D.劳务外包【答案】ABC38.在“裁员沟通”5R模型中，包含的要素有（）A.责任B.重复C.尊重D.资源【答案】ACD39.下列属于“员工帮助计划EAP”核心服务模块的有（）A.心理咨询B.法律支持C.健康管理D.职业介绍【答案】ABC40.在“薪酬调研”中，属于“分位值”指标的有（）A.P25B.P50C.P75D.P90【答案】ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费，只需举证存在加班事实即可，无需举证用人单位未支付。（）【答案】×42.“高绩效工作系统”HPWS强调严格控制员工行为，减少自主性。（）【答案】×43.在“胜任力词典”中，通常将“成就导向”划分为通用胜任力。（）【答案】√44.“股权激励”中，股票期权的行权价格可以低于授予日公允价格。（）【答案】×45.根据《工会法》，企业单方解除职工劳动合同时，应提前3日通知工会。（）【答案】√46.“组织公民行为OCB”属于角色外行为，但会影响组织整体绩效。（）【答案】√47.在“人才测评”中，效标关联效度主要用于衡量测验结果与未来绩效的相关程度。（）【答案】√48.“岗位价值评估”结果一旦确定，不得因企业经营困难而下调。（）【答案】×49.根据《社会保险法》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由工伤保险基金支付。（）【答案】×50.“人力资源业务伙伴”HRBP的绩效应与所支持业务部门的经营结果挂钩。（）【答案】√四、简答题（每题10分，共30分）51.简述“岗位序列”与“职级体系”的区别与联系，并说明在薪酬设计中的运用要点。【答案】区别：1.岗位序列是按工作性质、能力要求对岗位进行分类，形成“横向”通道，如管理、专业、操作序列；职级体系是在序列内对岗位或人员进行“纵向”分层，如助理级、中级、高级。2.岗位序列回答“做什么”，职级体系回答“做到什么程度”。联系：1.序列是职级划分的前提，同一序列共享能力模型与评价标准；2.职级体系在序列内形成晋升阶梯，实现“双通道”甚至“多通道”发展。薪酬设计运用：1.以序列确定薪酬结构，如专业序列设置“技术津贴”；2.以职级确定薪酬区间，建立“宽幅薪酬”带，同一职级内再按绩效、能力差异细分档级；3.通过市场对标，分别获取序列+职级的分位值，确保外部竞争性与内部公平性；4.建立“易岗易薪”规则，序列变更须重新评估职级，防止“高职低就”或“低职高就”的薪酬倒挂。52.某集团拟在东南亚设立工厂，需派遣30名技术骨干驻外两年。请列出HR在“外派管理”中应设计的五项核心制度，并给出关键控制点。【答案】1.外派选拔制度：建立胜任力模型（跨文化适应、技术专长、家庭支持度），采用“测评+面试+体检”三维筛选，关键控制点是设置“家庭支持度”一票否决。2.薪酬福利制度：采用“资产负债表法”平衡外派人员购买力，核心组成包括基本工资、驻外津贴、艰苦补贴、税负平衡、危险补贴；关键控制点是年度汇率与通胀联动调整机制。3.保险与健康制度：在法定工伤保险基础上，补充国际医疗险、战争险、紧急撤离险；关键控制点是选择A.M.Best评级A以上承保商，并建立24小时全球救援热线。4.职业发展制度：签订《外派协议》明确回国岗位承诺，设置“外派经历”为晋升P6及以上职级的必要条件；关键控制点是建立“继任者池”，确保回国岗位不被他人占用。5.回国安置制度：提前6个月启动“回国面谈”，提供反向文化适应培训、子女学籍衔接、住房周转；关键控制点是设置“回国缓冲期”薪酬保护，6个月内不因岗位调整降低薪酬。53.结合《个人信息保护法》，说明企业在进行“员工敬业度调查”时应如何落实“告知—同意”原则，并列举三项技术措施确保数据匿名。【答案】告知—同意落实：1.告知内容：调查目的、数据类型、存储期限、第三方分析机构、员工权利（查询、更正、删除）、联系人及投诉渠道；2.告知方式：通过内部邮件、OA弹窗、调查登录页三重提示，使用“分层”告知，对敏感问题单独弹窗；3.同意机制：采用“自愿勾选+单独同意”，不得与绩效考核、奖金发放捆绑；设置“部分作答”功能，允许员工随时退出并删除已提交数据。技术匿名措施：1.去除直接标识符：在数据上传阶段自动隐藏工号、手机号、邮箱，仅保留随机哈希编码；2.K匿名：对“部门+年龄+司龄”组合进行泛化，如年龄≥5岁分段、司龄≥2年分段，确保相同组合人数≥5；3.差分隐私：在报表输出阶段加入拉普拉斯噪声，使单条记录无法反向推断，噪声参数ε≤1，兼顾统计可用性与隐私保护。五、案例分析题（20分）54.背景：A公司是一家新能源电池制造企业，2024年因订单激增，计划将产线从“8小时三班倒”调整为“12小时两班倒”，并申请综合计算工时工作制。公司工会提出异议，认为超时加班将损害员工健康。HR部门测算显示：（1）员工全年实际工作时间控制在2432小时，未超过法定2432小时上限；（2）夜班连续作业4天后休息2天，平均每周休息2天；（3）员工月收入将因加班增加35%，但离职意愿仍上升12%。问题：（1）A公司应如何依法履行民主程序？（6分）（2）若获批综合计算工时制，HR应如何设计“休息休假”配套方案，降低离职意愿？（8分）（3）针对夜班职业健康风险，A公司须建立哪些合规制度？（6分）【答案】（1）民主程序：①召开职工代表大