生产企业健康管理制度

PAGE生产企业健康管理制度一、总则（一）目的为了保障生产企业员工的身体健康，预防和控制职业危害，提高劳动生产率，促进企业的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本健康管理制度。（二）适用范围本制度适用于本生产企业内所有员工，包括一线生产工人、技术人员、管理人员以及临时聘用人员等。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，消除或减少职业危害因素，从源头上预防职业病的发生。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，对职业健康问题进行全面治理。3.依法管理原则严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展职业健康管理工作，确保企业和员工的合法权益。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.全面负责企业的职业健康管理工作，是职业健康管理的第一责任人。2.组织制定职业健康管理方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业健康管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定和修订职业健康管理制度，并监督其执行。2.组织开展职业健康教育培训，提高员工的职业健康意识和技能。3.定期对工作场所进行职业危害因素监测和评价，及时掌握职业危害状况。4.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。5.负责职业危害事故的应急救援和调查处理工作。（三）各部门职责1.按照职业健康管理部门的要求，做好本部门的职业健康管理工作，包括职业危害因素的识别、控制和员工的职业健康防护等。2.配合职业健康管理部门开展职业健康教育培训、职业危害因素监测和评价、职业健康检查等工作。3.负责本部门员工职业健康防护用品的配备、使用和管理。（四）员工职责1.遵守职业健康管理制度，正确佩戴和使用职业健康防护用品。2.积极参加职业健康教育培训，提高自身的职业健康意识和技能。3.发现职业危害事故隐患或其他职业健康问题，及时报告本部门负责人或职业健康管理部门。三、职业健康管理措施（一）职业危害因素识别与评价1.企业应定期对工作场所进行职业危害因素识别，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业危害因素进行定期检测和评价，评价结果应及时向员工公布。3.根据职业危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业健康管理措施，采取有效的工程技术措施、管理措施和个体防护措施，控制职业危害因素的浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准。（二）工程技术措施1.企业应优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料和设备。2.对存在职业危害的作业场所，应按照国家职业卫生标准的要求，设计和安装通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。3.对产生粉尘、毒物的生产过程和设备，应采取密闭、隔离、通风、净化等综合措施，减少粉尘、毒物的逸散。（三）管理措施1.建立健全职业健康管理制度，明确各部门和人员的职业健康管理职责，确保职业健康管理工作的有效开展。2.加强对员工的职业健康培训教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训内容应包括职业健康法律法规、职业危害因素的危害及防护知识、职业健康防护用品的正确使用方法等。3.制定职业健康操作规程，要求员工严格按照操作规程进行作业，避免因操作不当引发职业危害事故。4.加强对职业健康防护用品的管理，按照国家有关规定为员工配备符合标准的职业健康防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。5.定期对职业健康管理工作进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以整改。对职业健康管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反职业健康管理制度的行为，依法依规进行处理。（四）个体防护措施1.根据工作场所职业危害因素的种类和浓度（强度），为员工配备合适的职业健康防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.对职业健康防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、维护、报废等环节进行严格管理，确保其质量和性能符合要求。3.定期组织员工进行职业健康防护用品的培训，使员工熟悉其性能、使用方法和注意事项，提高员工正确佩戴和使用职业健康防护用品的能力。四、职业健康检查（一）上岗前职业健康检查1.新员工入职前，企业应组织其进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业禁忌证。2.上岗前职业健康检查项目应根据工作场所存在的职业危害因素种类和国家职业卫生标准的要求确定，一般包括体格检查、实验室检查等。3.对上岗前职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，不得安排其从事禁忌作业。（二）在岗期间职业健康检查1.企业应按照国家有关规定，组织员工进行在岗期间的定期职业健康检查，检查周期根据工作场所职业危害因素的种类、浓度（强度）及接触时间等因素确定。2.在岗期间职业健康检查项目应根据工作场所存在的职业危害因素种类和国家职业卫生标准的要求确定，一般包括体格检查、实验室检查等。3.对在岗期间职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（三）离岗时职业健康检查1.员工离职前，企业应组织其进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况。2.离岗时职业健康检查项目应根据工作场所存在的职业危害因素种类和国家职业卫生标准的要求确定，一般包括体格检查、实验室检查等。3.对离岗时职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，企业应按照国家有关规定给予相应的赔偿和治疗。（四）职业健康检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向企业和员工反馈职业健康检查结果，并出具职业健康检查报告。2.企业应将职业健康检查结果告知员工本人，并根据检查结果采取相应的措施，如安排复查、调离原工作岗位、进行治疗等。3.员工对职业健康检查结果有异议的，可以在接到检查结果之日起15日内向原职业健康检查机构申请复查，也可以向当地卫生行政部门指定的职业健康检查机构申请复查。五、职业健康教育培训（一）培训计划1.企业应根据职业健康管理工作的需要，制定年度职业健康教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业健康教育培训计划应涵盖职业健康法律法规、职业危害因素的危害及防护知识、职业健康防护用品的正确使用方法、职业健康操作规程等内容。（二）培训对象职业健康教育培训对象包括企业全体员工，重点是一线生产工人、技术人员、管理人员以及接触职业危害因素的员工。（三）培训方式职业健康教育培训方式应多样化，可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等方式进行。（四）培训效果评估1.企业应定期对职业健康教育培训效果进行评估，评估内容包括员工对培训内容的掌握程度、培训后的行为改变等。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进职业健康教育培训计划和培训方式，提高培训质量。六、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案1.企业应制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业危害事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.企业应成立职业危害事故应急救援领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组负责组织、指挥和协调职业危害事故的应急救援工作。2.应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调。应急救援办公室设在职业健康管理部门。3.企业应根据应急救援工作的需要，设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。(三)应急救援程序1.职业危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或企业应急救援办公室，同时采取自救互救措施，尽可能减少事故损失。2.企业应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。4.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运，并及时送往附近医院进行治疗。5.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资和设备，保障应急救援工作的顺利进行。6.治安保卫组负责维护事故现场的秩序，防止无关人员进入事故现场，确保应急救援工作的安全。（四）应急救援物资和设备1.企业应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。2.应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并设置明显的标识，便于识别和取用。七、职业健康档案管理（一）员工职业健康档案建立1.企业应为每位员工建立职业健康档案，档案内容应包括员工基本信息、职业健康检查表、职业健康监护档案、职业危害因素接触史、职业健康教育培训记录、职业危害事故应急救援记录等。2.职业健