安全生产负责制度

PAGE安全生产负责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产负责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实履行安全生产责任，最大程度地减少生产安全事故造成的人员伤亡和财产损失。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，建立健全隐患排查治理机制，及时消除安全隐患，预防事故发生。3.权责一致原则：明确各级人员安全生产职责，做到责任与权力相统一，谁主管谁负责，谁实施谁负责，确保安全生产责任落实到位。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，依法履行安全生产责任，确保安全生产工作合法合规。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等费用。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。6.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。7.组织开展安全生产标准化建设，提高公司安全生产管理水平。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。3.组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管领域员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定公司安全生产年度工作计划，并组织实施。3.组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。4.负责公司安全设施设备的管理，定期组织检查、维护和保养，确保其正常运行。5.组织制定公司的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。6.负责公司员工的安全教育培训工作，制定培训计划，组织培训活动，建立员工安全培训档案。7.负责各类安全生产文件、资料的收集、整理、归档工作。8.参与生产安全事故的调查处理工作，负责事故报告、统计分析等工作。（四）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并督促员工严格执行。3.组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。5.负责本部门安全设施设备的日常管理工作，确保其正常运行。6.及时向安全管理部门报告本部门的安全生产情况，配合公司做好安全生产工作。（五）班组长职责1.负责本班组的安全生产管理工作，落实班组安全生产责任制。2.组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守劳动纪律和安全规定。3.每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，对不能立即整改的隐患，要及时报告上级领导。4.组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和技能。5.负责本班组安全设施设备的日常维护和保养，确保其正常运行。6.发生生产安全事故时，立即组织本班组员工进行应急救援，并及时报告上级领导。（六）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和技能。2.严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.积极参加公司组织的安全活动，发现安全隐患及时报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5.在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产投入（一）投入范围1.安全设施建设费用，包括消防设施、通风设施、电气安全设施等。2.安全设备购置费用，如安全监测设备、防护设备、应急救援设备等。3.安全教育培训费用，包括内部培训、外部培训、教材编写等费用。4.应急救援费用，如应急救援物资储备、应急演练费用等。5.安全评价、检测、检验费用。6.其他与安全生产相关的费用。（二）投入计划1.安全管理部门每年根据公司安全生产实际情况，编制安全生产投入计划，明确投入项目、金额、时间等内容。2.安全生产投入计划经公司主要负责人审批后实施。（三）投入保障1.公司财务部门设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金及时足额到位。2.安全管理部门负责对安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金使用合理、有效。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由班组长、安全员等每天对工作场所进行的安全检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门参加，对公司的安全生产状况进行全面检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）安全检查内容1.安全管理制度的执行情况。2.安全设施设备的运行情况。3.员工的操作行为和劳动防护用品佩戴情况。4.作业环境的安全状况。5.隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，由安全管理部门下达整改通知书，明确整改要求和期限，整改责任人负责组织整改，安全管理部门跟踪整改情况。3.对重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限等，整改过程中要加强监督检查，确保整改到位。4.隐患整改完成后，由安全管理部门组织验收，验收合格后方可销号。对整改不力的部门和个人，要进行严肃问责。五、安全教育培训（一）培训对象公司全体员工，包括新员工、转岗员工、特种作业人员、管理人员等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作技能、事故案例分析、应急救援知识等。（三）培训计划1.安全管理部门每年制定公司年度安全教育培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。2.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.转岗员工必须进行转岗安全教育培训，培训内容包括新岗位的操作规程、安全注意事项等，经考试合格后方可转岗。4.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.管理人员每年至少参加一次安全生产管理培训，提高安全管理水平。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门负责人组织培训。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。3.现场培训：结合实际工作，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作技能培训。4.网络培训：利用网络平台，开展在线安全教育培训，方便员工随时随地学习。六、应急管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门负责组织制定公司生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应根据公司实际情况，明确应急救援组织机构、职责分工以及应急救援程序、措施等内容。3.应急救援预案每年进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。2.应急救援指挥中心职责：负责组织、协调公司的应急救援工作；制定应急救援决策；指挥应急救援队伍开展救援行动；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。3.设立应急救援工作小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各小组职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资储备1.安全管理部门负责建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.定期对应急救援物资进行检查、维护和保养，确保其完好有效。3.根据应急救援需要，及时补充和更新应急救援物资。（四）应急演练1.每年至少组织一次综合应急演练，检验和提高公司应急救援能力。2.根据实际情况，适时组织专项应急演练，如火灾应急演练、地震应急演练、危险化学品泄漏应急演练等。3.应急演练结束后，及时对应急演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。七、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。（二）事故调查1.发生一般事故，由公司安全管理部门牵头，相关部门参加，进行事故调查。2.发生较大事故、重大事故和特别重大事故，按照国家有关规定，由政府有关部门组织事故调查组进行调查。3.事故调查应坚持“四不放