安全生产核心管理制度

PAGE安全生产核心管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过隐患排查治理、安全教育培训等措施，预防事故发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等手段，动员全体员工，实现安全生产的全面治理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准和规范二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。3.督促、检查公司的安全生产工作及时消除生产安全事故隐患。4.根据法律法规要求，及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员职责1.按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管领域的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织分管领域的安全检查，及时排查治理安全隐患。4.组织开展分管员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。（三）各部门职责1.生产部门负责生产过程中的安全管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织生产设备的日常维护保养和定期检修，确保设备安全运行。加强对生产现场的安全管理，及时清理杂物，保持通道畅通。2.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，监督检查各部门安全生产责任制的落实情况。制定安全检查计划，组织开展日常安全检查、专项检查和季节性检查，及时发现和消除安全隐患。负责员工安全教育培训的组织实施和考核工作，建立员工安全培训档案。负责各类生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。3.设备管理部门负责公司设备设施的安全管理，建立设备台账，制定设备维护保养计划和操作规程。组织设备的安装调试、验收、报废等工作，确保设备符合安全要求。定期对设备进行巡检，及时发现和处理设备故障和安全隐患。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核内容，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励。负责新员工入职前的三级安全教育培训组织工作，确保新员工具备基本安全知识和技能后上岗。负责员工工伤认定和劳动能力鉴定工作，保障员工合法权益。5.财务部门确保公司安全生产费用足额提取和有效使用，保障安全生产投入的资金需求。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出建议和意见。三、安全管理制度（一）安全生产会议制度1.定期召开安全生产会议，公司级会议每月至少一次，部门级会议每周至少一次。2.会议内容包括传达上级安全生产文件精神、总结分析安全生产工作情况、研究解决安全生产问题、部署下一阶段安全生产工作等。3.会议应做好记录，形成会议纪要，下发各部门贯彻执行。（二）安全检查制度1.建立日常安全检查、专项安全检查、季节性安全检查和节假日安全检查等制度。2.日常安全检查：由安全管理部门和各部门安全员负责，每天对生产现场、设备设施、作业环境等进行检查。3.专项安全检查：根据公司实际情况，针对危险化学品、电气设备、消防设施等重点部位和关键环节，定期组织专项检查。4.季节性安全检查：根据不同季节特点，开展春季防火、夏季防暑降温、秋季防风防汛、冬季防寒保暖等季节性安全检查。5.节假日安全检查：在元旦、春节、五一、国庆等节假日前后，组织全面的安全检查，确保节日期间安全生产。6.安全检查应填写检查表，对发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，直至隐患消除。（三）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织全体员工进行安全生产再培训，每年培训时间不得少于规定学时。3.对特种作业人员、特种设备作业人员等必须进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.根据不同岗位特点和实际需求，开展针对性的安全教育培训，如危险化学品操作培训、电气安全培训、消防安全培训等。5.建立员工安全培训档案，记录员工培训情况、考试成绩、证书颁发等信息。（四）安全事故应急预案管理制度1.制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后及时总结评估，针对存在问题对应急预案进行修订完善。4.发生事故后，应立即启动应急预案，迅速开展应急救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失，并及时向上级主管部门报告。（五）危险化学品管理制度1.严格执行危险化学品采购、储存、使用、运输、废弃处置等环节的安全管理制度。2.危险化学品储存场所应符合安全要求，设置明显的安全警示标志，配备必要的消防、通风、防爆等安全设施。3.危险化学品使用部门应制定操作规程，严格按照操作规程使用危险化学品，确保安全。4.危险化学品运输应委托具有相应资质的运输单位进行，运输过程中应采取必要的安全防护措施。5.对废弃危险化学品应按照相关规定进行妥善处置，不得随意丢弃。（六）设备设施安全管理制度1.建立设备设施台账，详细记录设备设施的型号、规格、购置时间、维修保养记录等信息。2.制定设备设施操作规程，操作人员必须严格按照操作规程操作设备设施。3.定期对设备设施进行维护保养，做好维护保养记录，确保设备设施处于良好运行状态。4.对设备设施进行定期检查和检测，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患。5.设备设施的安装、改造、拆除等应严格按照相关规定办理审批手续，并由具有相应资质的单位进行施工。（七）消防安全管理制度1.建立健全消防安全管理制度，落实消防安全责任制。2.按照规定配置消防设施和器材，定期进行维护保养和检测检查确保消防设施完好有效。3.保持疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放杂物。4.加强对员工的消防安全教育培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。5.制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练，确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行扑救和疏散人员。四、安全风险管控（一）安全风险识别与评估1.组织开展全面的安全风险识别工作，涵盖生产经营活动的全过程，包括设备设施、工艺流程、作业环境、人员行为等方面。2.采用科学的方法对识别出的安全风险进行评估，确定风险等级，如重大风险、较大风险、一般风险和低风险。3.绘制安全风险分布图，直观展示公司内安全风险的分布情况，为风险管控提供依据。（二）风险管控措施1.针对不同等级的安全风险，制定相应的管控措施。对于重大风险，应制定专项管控方案，采取重点监控、定期评估等措施。2.对风险点进行分级管控，明确各级管理人员和岗位员工的风险管控职责，确保风险得到有效控制。3.加强对风险管控措施落实情况的监督检查，及时发现和纠正措施执行过程中存在的问题。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理长效机制，定期组织隐患排查工作，做到全面覆盖、不留死角。2.对排查出的安全隐患进行分类登记，分析隐患产生的原因，确定整改责任人和整改期限。3.按照“五落实”要求（责任、措施、资金、时限和预案）对隐患进行整改，整改完成后进行验收，确保隐患彻底消除。4.对重大隐患实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患整改销号。五、应急救援管理（一）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令。3.明确各成员的职责分工，确保应急救援工作有序开展。（二）应急救援物资与装备管理1.根据应急救援需要，配备必要的应急救援物资和装备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急救援物资和装备台账，定期进行检查、维护保养和更新，确保物资和装备完好有效。3.明确应急救援物资和装备存放地点，确保在紧急情况下能够迅速调配使用。（三）应急救援演练与培训1.定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急处置能力。2.演练结束后，对应急救援演练情况进行总结评估，针对存在问题及时改进完善应急救援预案。3.加强对应急救援知识和技能的培训，使员工熟悉应急救援程序和方法，掌握基本的应急处置技能。六、职业健康管理（一）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动防护用品，确保员工职业健康。2.对存在职业病危害因素的作业场所，采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。3.定期对作业场所的职业病危害因素进行检测评价，确保符合国家职业卫生标准要求。（二）职业健康检查与监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.对检查出的职业健康问题，及时采取治疗、调离岗位等措施，保障员工身体健康。3.对从