安全生产全员责任制度

PAGE安全生产全员责任制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织的安全生产管理，明确全体员工在安全生产中的责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司/组织财产安全，促进公司/组织持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产全员责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、岗位及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，从源头上预防和减少事故发生。3.全员参与原则：明确各层级、各岗位人员的安全生产责任，做到人人有责、人人尽责，形成全员参与安全生产管理的良好局面。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及本公司/组织的各项规章制度，依法履行安全生产职责。二、安全生产职责（一）公司/组织主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制。2.组织制定本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划。4.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司/组织分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。5.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况，协调解决安全生产问题。（三）各部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，落实本部门安全生产责任制。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。3.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全素质。4.定期组织本部门安全生产检查，及时排查治理事故隐患，如实记录检查情况。5.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。6.组织制定本部门生产安全事故应急救援预案，并组织演练。7.及时报告本部门发生的生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。（四）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。2.组织本班组员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程，开展班前、班中、班后安全检查。3.对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.负责本班组安全设施、设备的日常检查和维护，发现问题及时报告并协助解决。5.组织本班组开展安全生产活动，及时消除事故隐患，制止违章作业和违章指挥。6.发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级领导。（五）普通员工职责1.遵守本公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司/组织和部门组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价员工安全生产责任履行情况。2.定量与定性相结合原则：对能够量化的指标进行定量考核，对难以量化的指标进行定性评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极履行安全生产责任，对不履行或不正确履行责任的员工进行约束和惩戒。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：包括是否明确各岗位安全生产职责、是否签订安全生产责任书等。2.安全生产规章制度执行情况：如是否遵守操作规程、是否执行安全检查制度等。3.安全生产教育和培训情况：是否参加培训、培训效果是否达标等。4.安全隐患排查治理情况：是否及时发现隐患、是否有效治理隐患等。5.事故应急处置情况：是否熟悉应急预案、是否正确处置事故等。（三）考核方式1.定期考核：每月/每季度/每年对员工安全生产责任履行情况进行一次全面考核。2.不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对员工进行专项考核或抽查。3.自我考核：员工每月对自己的安全生产责任履行情况进行自我总结和评价。（四）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效奖金，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，对不履行或不正确履行责任的员工扣减绩效奖金。2.与晋升晋级挂钩：将安全生产责任考核结果作为员工晋升、晋级的重要依据之一，优先考虑安全生产工作表现突出的员工。3.与评先评优挂钩：在评选各类先进个人、优秀团队时，将安全生产责任履行情况作为重要评选条件。四、安全生产教育培训（一）培训目标通过安全生产教育培训，使全体员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程、安全技术知识。4.事故案例分析、应急救援知识。5.职业健康与劳动保护知识。（三）培训计划1.新员工入职培训：新员工入职后，必须进行不少于[X]学时的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.在职工工培训：定期组织在职工工参加安全生产培训，每年培训时间不少于[X]学时。培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性安排。3.专项培训：根据安全生产工作需要，适时组织专项培训，如危险化学品安全培训、高处作业安全培训等。4.季节性培训：针对不同季节的安全生产特点，开展季节性培训，如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖培训等。（四）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家、培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或班组长进行现场讲解和示范。4.网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，方便员工自主学习。（五）培训效果评估1.考试评估：培训结束后，对员工进行考试，检验员工对培训内容的掌握程度。2.现场操作评估：对涉及实际操作的培训内容，通过现场操作考核，评估员工的实际操作能力。3.工作表现评估：观察员工在实际工作中的安全生产表现，评估培训对员工工作行为的影响。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组组织开展，每天对工作场所、设备设施等进行检查。2.定期检查：公司/组织每月/每季度/每年组织一次全面的安全生产检查。3.专项检查：针对特定的设备、设施、作业活动或场所，开展专项安全生产检查，如电气安全专项检查、消防设施专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防汛检查、冬季防火检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全设施、设备运行情况。4.作业环境安全状况。5.员工劳动防护用品佩戴使用情况。6.安全隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理流程1.隐患排查：检查人员通过现场观察、仪器检测、查阅资料等方式，查找存在的安全隐患，并填写隐患排查记录。2.隐患登记：对排查出的隐患进行详细登记，包括隐患名称、位置、类型、严重程度、发现时间等。3.隐患评估：组织相关人员对隐患进行评估，确定隐患的风险等级和治理措施。4.隐患治理：根据隐患评估结果，制定隐患治理方案，明确治理责任、治理措施、治理期限等。治理过程中，要严格按照治理方案进行实施，确保隐患得到有效治理。5.隐患复查：隐患治理完成后，组织相关人员进行复查，确认隐患是否消除。对复查不合格的，要重新进行治理，直至隐患消除。（四）隐患报告与奖励1.员工发现安全隐患后，应及时向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告。2.对及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予相应的奖励。六、事故应急救援（一）应急救援体系建设1.成立应急救援指挥机构，明确各成员的职责和分工。2.制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.定期组织应急演练，检验和提高应急救援能力。（二）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等。2.建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其完好有效。（三）事故报告与处置1.事故发生后，现场人员应当立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，同时采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.部门负责人接到报告后，应当立即报告公司/组织主要负责人，并组