安全生产履职监督制度

PAGE安全生产履职监督制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范各级人员安全生产履职行为，保障员工生命财产安全和公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产履职监督制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》以及相关行业安全生产标准等制定。（三）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位人员在安全生产工作中的履职监督。（四）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准开展安全生产履职监督工作。2.全面覆盖原则：对公司所有涉及安全生产的部门和人员进行全面监督。3.动态管理原则：根据公司生产经营活动的变化，及时调整监督内容和方式。4.责任追究原则：对安全生产履职不到位的人员，依法依规追究责任。二、监督职责与分工（一）安全生产委员会职责1.负责制定公司安全生产履职监督制度和年度监督计划。2.定期召开会议，研究解决安全生产履职监督工作中的重大问题。3.对公司各部门安全生产履职情况进行全面监督检查。（二）安全管理部门职责1.具体组织实施安全生产履职监督工作，制定详细的监督方案。2.定期对各部门安全生产工作进行日常检查，及时发现和纠正履职不到位的行为。3.收集、整理和分析安全生产履职监督信息，建立监督档案。（三）各部门负责人职责1.负责本部门安全生产履职工作的组织和实施，确保本部门人员严格履行安全生产职责。2.定期对本部门人员安全生产履职情况进行自查自纠，及时整改存在的问题。3.配合安全管理部门开展安全生产履职监督检查工作，如实提供相关资料和信息。（四）员工职责1.严格遵守公司安全生产规章制度，认真履行本岗位安全生产职责。2.积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和技能。3.发现安全生产隐患及时报告，并配合做好整改工作。三、监督内容（一）安全生产责任制落实情况1.各部门、各岗位人员是否明确安全生产职责，签订安全生产责任书。2.安全生产责任制是否得到有效执行，有无履职不到位的情况。（二）安全生产规章制度执行情况1.公司安全生产规章制度是否健全，是否符合法律法规和行业标准要求。2.各部门、各岗位人员是否严格遵守安全生产规章制度，有无违规行为。（三）安全培训教育情况1.公司是否制定年度安全培训教育计划，培训内容是否符合实际需求。2.员工是否按时参加安全培训教育活动，培训效果是否达到要求。3.新员工入职、员工转岗、复工等是否进行相应的安全培训教育。（四）安全检查与隐患排查治理情况1.各部门是否定期开展安全检查和隐患排查治理工作，检查记录是否完整。2.对发现的安全隐患是否及时采取措施进行整改，整改是否到位。3.重大安全隐患是否按照规定进行报告和治理，有无隐瞒不报的情况。（五）应急管理情况1.公司是否制定完善的应急预案，应急预案是否定期修订和演练。2.应急救援物资和设备是否配备齐全、完好，是否定期进行维护和保养。3.员工是否熟悉应急预案内容，掌握应急救援技能。（六）职业健康管理情况1.公司是否按照规定开展职业病防治工作，为员工提供必要的劳动保护用品。2.工作场所的职业危害因素是否符合国家标准，是否定期进行检测和评价。3.对接触职业危害因素的员工是否进行定期健康检查，建立职业健康监护档案。四、监督方式与频率（一）日常监督1.安全管理部门定期对各部门进行日常安全检查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、安全培训教育情况等。2.各部门负责人每天对本部门人员的安全生产履职情况进行检查，及时发现和纠正问题。（二）专项监督1.根据公司安全生产工作的重点和难点，适时开展专项安全监督检查，如危险化学品专项检查、电气安全专项检查等。2.对新、改、扩建项目，在项目建设期间进行全过程安全监督检查。（三）定期考核1.公司每年对各部门安全生产履职情况进行年度考核，考核结果与部门和个人绩效挂钩。2.安全管理部门定期对员工的安全生产知识和技能进行考核，检验培训效果。（四）不定期抽查1.安全生产委员会不定期对各部门安全生产履职情况进行抽查，及时发现和解决存在的问题。2.根据举报和投诉信息，对相关部门和人员进行不定期抽查核实。安全管理部门每月至少进行一次全面的安全生产履职监督检查；各部门每周至少进行一次内部自查；公司每季度进行一次专项安全监督检查；每年进行一次年度安全生产履职考核。五、监督结果处理（一）通报与整改1.安全管理部门对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.对安全生产履职不到位的部门和个人进行通报批评，责令限期整改。（二）复查与跟踪1.整改期限届满后，安全管理部门对整改情况进行复查，确保问题得到彻底整改。2.对整改不力的部门和个人，进行严肃问责，并跟踪整改情况，直至问题解决。（三）绩效挂钩与奖惩1.将安全生产履职情况纳入部门和个人绩效考核体系，与绩效奖金、晋升等挂钩。2.对安全生产履职优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对安全生产履职不力，导致发生安全事故的部门和个人，依法依规给予严肃处理。六、信息管理与档案建设（一）信息收集与整理1.安全管理部门负责收集、整理安全生产履职监督过程中的各类信息，包括检查记录、整改通知书、复查报告等。2.各部门应及时向安全管理部门报送本部门安全生产履职情况的相关信息。（二）档案建立与保管1.建立安全生产履职监督档案，将监督检查记录、整改情况、考核结果等资料进行归档保存。2.安全生产履职监督档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。（三）信息分析与利用1.定期对安全生产履职监督信息进行分析，总结经验教训，提出改进措施和建议。2.利用安全生产履职监督信息，为公司安全生产决策提供依据。七、培训与宣传（一）培训计划制定1.安全管理部门根据公司安全生产履职监督制度的要求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象和培训方式。2.培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产履职监督方法等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训活动，确保培训质量和效果。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。（三）宣传推广1.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传安全生产履