安全生产预警通报制度

PAGE安全生产预警通报制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产预警通报制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间、各作业场所及所有员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全预警机制，提前发现潜在的安全风险，采取有效措施加以预防和控制。2.及时准确原则：确保预警信息能够及时、准确地传递给相关部门和人员，以便迅速做出反应。3.分级负责原则：按照安全隐患的严重程度和影响范围，实行分级管理，明确各级部门和人员的职责。4.动态管理原则：根据安全生产实际情况，及时调整预警级别和应对措施，确保制度的有效性和适应性。二、预警信息来源（一）安全检查1.公司定期组织的综合性安全检查、专项安全检查以及季节性安全检查等活动中发现的安全隐患。2.各部门、车间日常开展的自查自纠工作中发现的问题。（二）员工报告员工在工作过程中发现的安全隐患或异常情况，应及时向所在部门负责人或安全管理人员报告。（三）事故及未遂事故对已发生的生产安全事故、未遂事故进行分析，从中发现可能导致事故发生的潜在因素，作为预警信息来源。（四）外部信息关注国家和地方政府发布的安全生产政策法规、行业标准以及相关事故案例，从中获取对公司安全生产有借鉴意义的信息。三、预警级别划分根据安全隐患的严重程度和可能造成的危害后果，将预警级别分为四级：（一）一级预警（红色）1.存在重大安全隐患，可能导致群死群伤或重大财产损失的事故。2.发生重大火灾、爆炸、泄漏等事故，或存在可能引发此类事故的重大隐患。3.国家和地方政府明确要求立即停产整顿的安全问题。（二）二级预警（橙色）1.存在较大安全隐患，可能导致多人伤亡或较大财产损失的事故。2.发生较大火灾、爆炸、泄漏等事故，或存在可能引发此类事故的较大隐患。3.安全设施严重损坏，可能影响正常生产安全的情况。（三）三级预警（黄色）1.存在一般安全隐患，可能导致人员伤亡或一定财产损失的事故。2.发生一般火灾、爆炸、泄漏等事故，或存在可能引发此类事故的一般隐患。3.部分安全管理制度执行不到位，可能引发安全问题的情况。（四）四级预警（蓝色）1.存在轻微安全隐患，可能导致轻微伤害或较小财产损失的事故。2.发生轻微火灾、爆炸、泄漏等事故，或存在可能引发此类事故的轻微隐患。3.个别员工违反安全操作规程，可能引发安全问题的情况。四、预警通报流程（一）信息收集与整理1.安全检查人员、员工报告人等将发现的安全隐患信息及时反馈给安全管理部门。2.安全管理部门对收集到的信息进行汇总、分析，确定安全隐患的严重程度和预警级别。（二）预警通报发布1.对于一级预警信息，由安全管理部门立即向公司主要领导报告，并同时通报各部门负责人。公司主要领导应组织召开紧急会议，研究制定应对措施，部署抢险救援等工作。2.对于二级预警信息，安全管理部门向公司分管安全领导报告，并通报相关部门负责人。分管安全领导应组织相关部门进行专题研究，制定整改方案，明确责任人和整改期限。3.对于三级预警信息，安全管理部门向相关部门负责人发出预警通报，要求其限期整改，并跟踪整改情况。4.对于四级预警信息，安全管理部门通过内部办公系统、微信群等方式向相关部门和人员发布预警提示，提醒注意安全。（三）整改落实1.各部门接到预警通报后，应立即组织人员对安全隐患进行整改。整改责任人要制定详细的整改计划，明确整改措施、整改期限和责任人。2.在整改过程中，要采取有效的安全防范措施，确保整改期间不发生安全事故。对于重大安全隐患的整改，要实行挂牌督办制度，确保整改工作顺利进行。（四）跟踪复查1.安全管理部门负责对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。2.对于整改不到位的部门，要下达复查意见书，责令其继续整改，直至达到安全要求。（五）预警解除1.当安全隐患整改完毕，经安全管理部门验收合格后，由安全管理部门发布预警解除通知。2.预警解除通知应明确解除的预警级别、隐患内容以及整改情况等信息。五、预警通报内容及格式（一）通报内容1.预警级别：明确本次预警的级别（红色、橙色、黄色或蓝色）。2.隐患描述：详细说明安全隐患的具体情况，包括隐患部位、存在问题、可能导致的后果等。3.整改要求：提出整改措施、整改期限和责任人等要求。4.防范措施：针对安全隐患，提出相应的临时防范措施，以降低事故发生的风险。（二）通报格式1.标题：[公司名称]安全生产预警通报（[预警级别]）2.编号：[通报编号]3.发布日期：[具体日期]4.主送部门：[各相关部门名称]5.正文：按照上述通报内容要求进行详细阐述。6.附件：如有相关的安全检查报告、照片等资料，可作为附件一并附上。六、责任追究（一）对未及时报告安全隐患的责任追究1.员工发现安全隐患后未及时报告，导致隐患扩大或引发事故的，视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、记过等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.部门负责人对本部门员工报告的安全隐患未及时处理或隐瞒不报的，给予警告、记过、降职等处分；造成严重后果的，给予撤职、开除等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）对未按要求整改安全隐患的责任追究1.整改责任人未按照整改要求及时完成整改任务的，给予批评教育、罚款、警告等处分；导致事故发生的，给予记过、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.部门负责人对本部门安全隐患整改工作督促不力，导致整改工作延误或未达到整改要求的，给予警告、记过等处分；造成严重后果的，给予降职、撤职等处分。（三）对在预警通报工作中玩忽职守、弄虚作假的责任追究安全管理部门及相关工作人员在预警通报工作中存在玩忽职守、弄虚作假行为的，给予警告、记过等处分；造成严重后果的，给予降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、培训与宣传（一）培训1.安全管理部门定期组织公司员工参加安全生产预警通报制度培训，使员工了解预警信息的来源、预警级别划分、通报流程以及自身在预警工作中的职责。2.培训内容应包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，通过理论讲解、现场演示、模拟演练等方式，提高员工的安全意识和应急处置能力。（二）宣传1.公司通过内部宣传栏、电子显示屏、内部刊物等