安全生产评优制度

PAGE安全生产评优制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，激励全体员工积极参与安全生产工作，提高安全生产水平，预防和减少生产安全事故的发生，特制定本安全生产评优制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位员工在安全生产工作中的表现评估与奖励。（三）基本原则1.公平公正原则：严格按照既定的标准和程序进行评选，确保评选结果客观、公正，不受任何主观因素干扰。2.注重实效原则：以安全生产工作的实际成效为主要依据，重点考察在预防事故、隐患排查治理、安全措施落实等方面的表现。3.激励引导原则：通过评优活动，激发员工参与安全生产工作的积极性和主动性，形成良好的安全文化氛围。二、评选标准（一）安全管理1.部门或个人能够严格遵守国家安全生产法律法规以及公司各项安全规章制度，全年无违规违纪行为。2.积极参与公司安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，对完善安全管理制度、优化安全管理流程起到积极推动作用。3.认真履行安全管理职责，定期组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患能够及时整改到位，确保生产经营活动安全有序进行。（二）安全培训1.按时参加公司组织的各类安全培训课程，认真学习安全知识和技能，培训考核成绩优异。2.能够主动组织或参与部门内部的安全培训活动，通过案例分析、现场演示等多种形式，提高团队成员的安全意识和操作技能。3.在安全培训工作中表现突出，如创新培训方式方法，提高培训效果，为公司安全培训工作树立典范。（三）安全操作1.在日常工作中，严格按照安全操作规程进行作业，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。2.能够熟练掌握本岗位的安全操作技能，及时发现并纠正他人的不安全操作行为，保障工作场所的安全。3.通过自身的安全操作示范，带动身边同事养成良好的安全操作习惯，形成互帮互学、共同遵守安全规定的良好风气。（四）事故预防1.在工作中积极采取有效的安全预防措施，成功避免了可能发生的生产安全事故，或在事故发生时能够迅速采取应急措施，降低事故损失。2.对工作场所的安全风险有深入的了解和认识，能够提前预判潜在的安全隐患，并提出针对性的预防措施，有效防范事故的发生。3.参与公司安全应急预案的制定和演练工作，熟悉应急处置流程，在应急演练中表现出色，具备较强的应急处置能力。三、评选组织与流程（一）评选组织公司成立安全生产评优委员会，由公司高层领导、安全管理部门负责人以及各部门代表组成。评优委员会负责制定评选标准、组织评选活动、审定评选结果等工作。（二）评选流程1.申报阶段：每年[具体时间]，各部门组织员工对照评选标准进行自评，填写《安全生产评优申请表》，详细说明在安全生产工作中的表现和成果，并附上相关证明材料，报至公司安全管理部门。2.初审阶段：安全管理部门对各部门提交的申报材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的候选人或候选部门，提交给评优委员会。3.评审阶段：评优委员会召开评审会议，对初审通过的候选人或候选部门进行综合评审。评审过程中，候选人或候选部门需进行现场陈述，展示其安全生产工作的亮点和成效。评审委员根据评选标准进行打分和评价，确定入围名单。4.公示阶段：将入围名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体员工的监督，如有异议，可向评优委员会提出申诉。5.表彰奖励阶段：公示无异议后，召开公司安全生产表彰大会，对获得优秀的个人和部门进行表彰奖励。四、奖励设置（一）个人奖励1.安全标兵：颁发荣誉证书和奖金[X]元，在公司内部进行公开表扬，并作为员工晋升、加薪的重要参考依据。2.安全能手：颁发荣誉证书和奖金[X]元，给予一定的物质奖励，如奖品或旅游机会，同时在公司宣传平台上进行事迹宣传。（二）部门奖励1.安全先进部门：颁发奖牌和奖金[X]元，用于部门安全文化建设和安全设施改善。部门负责人在年度绩效考核中给予加分奖励。2.安全示范团队：颁发奖牌和奖金[X]元，优先获得公司安全培训资源和安全技术支持，团队成员在晋升、评优等方面享有一定的政策倾斜。五、监督与管理（一）监督机制公司设立安全生产监督小组，定期对评选过程和结果进行监督检查。监督小组有权对不符合评选标准或存在违规行为的评选结果提出质疑，并要求评优委员会进行重新评审。（二）动态管理对获得安全生产奖励的个人和部门，公司将进行跟踪管理。如发现获奖后出现违反安全生产规定的行为，将撤销其奖励，并追回已发放的奖金和奖品。同时，对相关责任人进行严肃处理。（三）沟通反馈在评选过程中，评优委员会应及时与各部门和员工进行沟通，了解他们对评选标准和流程的意见和建议。对于员工提出的合理诉求，应认真研究并加以改进，确保评选活动的公平、公正、公开。六、附则（一）解释