生产企业五病调离制度

PAGE生产企业五病调离制度一、总则（一）目的为加强生产企业劳动卫生管理，保障员工身体健康，防止患有特定疾病的人员在工作过程中对自身及他人健康造成危害，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本五病调离制度。（二）适用范围本制度适用于本生产企业内所有从事直接接触有毒有害作业的员工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分保障员工的身体健康和生命安全，将员工健康放在首位。2.依法依规原则：严格遵循国家相关法律法规及行业标准，确保制度的合法性和合规性。3.科学合理原则：依据医学科学和劳动卫生学原理，准确判断员工健康状况与工作岗位的适配性。二、五病定义及范围（一）五病定义1.痢疾：由痢疾杆菌引起的肠道传染病，可通过污染的食物、水等传播。2.伤寒和副伤寒：分别由伤寒杆菌和副伤寒杆菌引起的急性传染病，主要通过消化道传播。3.病毒性肝炎：由多种肝炎病毒引起的以肝脏病变为主的传染病，传播途径多样。4.活动性肺结核：结核杆菌感染引起的肺部疾病，具有传染性。5.化脓性或者渗出性皮肤病：皮肤出现化脓或渗出症状的疾病，可能因接触有害物质引发。（二）相关解释1.痢疾：包括急性痢疾、慢性痢疾等不同类型，以腹痛、腹泻、黏液脓血便等为主要症状。2.伤寒和副伤寒：临床症状包括持续发热、相对缓脉、全身中毒症状与消化道症状等。3.病毒性肝炎：常见的有甲型、乙型、丙型、丁型和戊型肝炎，不同类型传播途径和临床表现有所差异。4.活动性肺结核：具有明显的咳嗽、咳痰、咯血、低热、盗汗、乏力等症状，痰涂片或培养可发现结核杆菌。5.化脓性或者渗出性皮肤病：如脓疱疮、湿疹伴渗出等，皮肤破损易引发感染扩散。三、健康检查（一）检查类型1.上岗前健康检查：新员工入职前必须进行全面的健康检查，确保其身体状况符合所从事岗位的要求。2.在岗期间定期健康检查：根据不同岗位的危害程度和接触情况，定期组织员工进行健康检查，一般每年至少进行一次。3.离岗时健康检查：员工离职前，需进行离岗健康检查，以确定其在工作期间的健康状况是否受到工作环境的影响。（二）检查项目1.一般体格检查：包括身高、体重、血压、心肺听诊、肝脾触诊等基本项目。2.实验室检查：根据不同疾病的特点，进行相应的实验室检查，如血常规、肝功能、痰涂片、结核菌素试验等。3.特殊检查：对于某些疑似职业病或其他特殊情况，可能需要进行进一步的特殊检查，如胸部X光、腹部B超、职业病诊断相关的特殊检测等。（三）检查机构1.必须选择具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.该机构应具备完善的检测设备和专业的技术人员，能够准确开展各项检查项目。3.企业应与职业健康检查机构签订服务协议，明确双方的权利和义务。（四）检查结果告知1.职业健康检查机构应在规定时间内出具检查报告，并及时将结果反馈给企业。2.企业应将检查结果以书面形式告知员工本人，确保员工了解自己的健康状况。3.如员工对检查结果有异议，可在规定时间内申请复查，复查费用由责任方承担。四、五病诊断与确认（一）诊断依据1.依据国家现行的诊断标准和规范，对员工的健康检查结果进行综合判断。2.结合员工的职业史、接触史、临床表现、实验室检查结果等多方面因素，做出准确的诊断。（二）诊断流程1.员工健康检查结果异常时，企业应及时安排员工到具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行进一步诊断。2.诊断机构应组织相关专家进行会诊，根据会诊意见出具诊断结论。3.诊断结论应明确员工是否患有五病之一，以及病情的严重程度和分期等。（三）确认程序1.员工对诊断结论有异议的，可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会应按照相关程序进行鉴定，出具鉴定结论。3.鉴定结论为最终结论，企业和员工应按照鉴定结果执行相应的措施。五、五病调离规定（一）调离原则1.一旦确诊患有五病之一，应立即调离原工作岗位，避免继续接触有毒有害因素，防止病情进一步恶化。2.根据员工的身体状况和工作能力，合理调整到其他适合的工作岗位或安排适当的休息治疗。（二）调离岗位范围1.直接接触有毒有害作业岗位：如化工生产中的有毒气体操作岗位、矿山开采中的粉尘作业岗位等。2.可能加重病情或不利于康复的岗位：如高强度体力劳动岗位、高温岗位等。（三）调离程序1.企业接到职业健康检查机构或职业病诊断机构的通知后，应立即启动五病调离程序。2.在规定时间内，将确诊员工调离原工作岗位，并安排到新的工作岗位或办理相关休息治疗手续。3.填写五病调离记录，详细记录员工姓名、岗位变动情况、诊断结果、调离时间等信息。六、员工权益保障（一）医疗待遇1.对于确诊患有五病的员工，企业应按照国家规定给予相应的医疗待遇，包括报销医疗费用、提供必要的治疗药物等。2.定期组织员工进行复查，跟踪病情发展，确保员工得到及时有效的治疗。（二）工作安置1.根据员工的身体状况和工作能力，为其安排合适的工作岗位，确保员工能够继续为企业做出贡献。2.对于因五病调离原岗位后暂时无法安排合适工作的员工，企业应按照相关规定支付生活费或病假工资。（三）职业康复1.鼓励和支持确诊员工进行职业康复训练，帮助其恢复劳动能力，重新适应工作环境。2.与专业的职业康复机构合作，为员工提供个性化的康复方案和指导。（四）权益申诉1.员工如认为自己的权益受到侵害，有权向企业提出申诉，企业应及时受理并给予答复。2.员工也可向劳动保障部门或相关监管机构投诉，维护自己的合法权益。七、企业责任与义务（一）组织实施1.企业应成立专门的劳动卫生管理小组，负责五病调离制度的组织实施和监督检查。2.明确各部门在五病调离工作中的职责，确保制度执行到位。（二）培训教育1.定期组织员工进行劳动卫生知识培训，提高员工对五病的认识和自我保护意识。2.培训内容包括五病的预防、症状、诊断、治疗以及五病调离制度等方面的知识。（三）档案管理1.建立健全员工职业健康档案，详细记录员工的健康检查结果、诊断结论、调离情况等信息。2.档案应妥善保管，确保信息的完整性和保密性，以便随时查阅和跟踪员工健康状况。（四）监督检查1.定期对企业的劳动卫生状况进行监督检查，确保工作场所符合国家卫生标准和要求。2.检查五病调离制度的执行情况，及时发现问题并采取措施加以整改。八、附