女工安全生产规章制度

PAGE女工安全生产规章制度总则1.目的为了加强公司女工安全生产管理，保障女工在生产劳动过程中的安全与健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有从事生产作业的女工。3.基本原则女工安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，保障女工的合法权益，确保生产经营活动安全、有序进行。安全生产职责1.公司职责建立健全女工安全生产管理体系，制定完善的安全生产规章制度和操作规程。提供必要的安全生产条件和劳动保护用品，确保女工的工作环境符合安全标准。对女工进行安全生产教育和培训，提高女工的安全意识和操作技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。依法为女工缴纳工伤保险，保障女工在遭受工伤事故时能够得到及时救治和经济补偿。2.部门职责各部门负责人是本部门女工安全生产管理的第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产管理工作。按照公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门女工开展生产作业，确保安全生产。对本部门女工进行日常的安全生产教育和培训，督促女工遵守安全规定。定期检查本部门的安全生产状况，及时发现并报告安全隐患，配合公司进行隐患治理。3.女工职责遵守国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训。严格按照操作规程进行生产作业，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加公司组织的安全生产活动，发现安全隐患及时报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。安全生产教育和培训1.入职培训新入职女工必须参加公司组织的入职安全生产培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容包括公司安全生产规章制度、操作规程、劳动保护用品的使用、事故案例分析等。培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗作业。2.定期培训公司每年至少组织一次女工安全生产全员培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行更新和调整，包括新的安全技术、安全管理知识等。各部门每月至少组织一次本部门女工的安全生产培训，培训时间不少于[X]小时，培训内容结合本部门的生产特点和安全要求进行。3.专项培训当公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对相关女工进行专门的安全生产培训。培训内容包括新工艺、新技术、新材料、新设备的性能、特点、操作方法、安全注意事项等。培训合格后方可上岗作业。4.培训记录公司及各部门应建立女工安全生产培训档案，记录培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。培训档案应妥善保管，以备查阅。劳动保护用品管理1.配备标准根据女工的工作岗位和劳动条件，按照国家相关标准为女工配备合适的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜、耳塞等。劳动保护用品的配备标准应定期进行评估和更新，确保其符合最新的安全要求。2.发放与使用公司统一采购劳动保护用品，并按照规定的时间和标准发放给女工。女工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。各部门应监督女工正确使用劳动保护用品，对违反规定的行为进行纠正和处理。3.定期检查与更换公司定期对劳动保护用品进行检查，确保其质量合格、性能良好。对于损坏、过期或不符合安全要求的劳动保护用品，应及时予以更换。女工发现劳动保护用品存在问题时，应及时报告，以便及时处理。职业健康管理1.职业危害因素识别与检测公司对生产作业过程中存在的职业危害因素进行识别和评估，确定职业危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。2.职业健康监护组织女工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查费用由公司承担。对检查出的职业禁忌证和职业病患者，按照国家有关规定妥善安置和治疗。3.职业卫生防护措施采取有效的职业卫生防护措施，如通风换气、排毒除尘、防暑降温、防寒保暖等，改善工作场所的劳动条件。为女工提供必要的个人卫生用品，如洗手液、卫生纸等。加强对工作场所的清洁消毒，保持环境整洁。安全生产检查与隐患排查治理1.日常检查各部门女工每天对本岗位的安全生产状况进行检查，及时发现并处理安全隐患。检查内容包括设备设施的运行情况、劳动保护用品的佩戴情况、操作规程的执行情况等。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门参加。检查内容包括安全生产责任制的落实情况、安全生产规章制度的执行情况、设备设施的维护保养情况、安全隐患的排查治理情况等。3.专项检查根据季节特点、生产任务、设备设施状况等，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全生产检查等。专项检查由相关部门负责组织实施，针对特定的安全问题进行深入排查和治理。4.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应立即进行登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。对于一般安全隐患，由部门负责人组织整改；对于重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定整改方案，实施整改。安全隐患整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。建立安全隐患排查治理台账及档案，记录隐患排查治理情况。事故应急救援1.应急救援预案制定公司制定女工安全生产事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责组织、协调、指挥事故应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援资源。设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，负责具体的应急救援工作。3.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。根据公司生产特点和可能发生的事故类型，合理设置应急救援物资储备点，便于应急救援时快速调配。4.应急救援演练每年至少组织一次女工安全生产事故应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急救援演练交通事故应急救援演练、中毒窒息事故应急救援演练等。通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高女工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。奖励与处罚1.奖励对在女工安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。表现突出的情形包括：严格遵守安全生产规章制度，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生；积极参与安全生产管理，提出合理化建议并取得显著成效；在事故应急救援中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献等。2.处罚对违反女工安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。违反规章制度的情形包括