生产人员借调管理制度

PAGE生产人员借调管理制度一、总则（一）目的为了规范公司生产人员借调行为，优化人力资源配置，提高生产效率，确保借调期间各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门之间生产人员的借调管理。（三）基本原则1.合理调配原则：根据公司生产任务和各部门实际需求，合理调配生产人员，确保借调人员能够胜任借调岗位工作。2.归口管理原则：生产人员借调工作由人力资源部门归口管理，负责借调人员的审核、协调、监督等工作。3.协商一致原则：借调双方应在平等自愿、协商一致的基础上，签订借调协议，明确双方的权利和义务。二、借调申请与审批（一）借调申请1.因工作需要借调生产人员的部门，应提前向人力资源部门提交借调申请。借调申请应包括借调原因、借调期限、借调岗位、借调人员名单等内容。2.借调申请部门应对借调人员的工作能力、业绩表现等进行评估，确保借调人员能够胜任借调岗位工作。（二）审批流程1.人力资源部门收到借调申请后，应进行初审。初审内容包括借调申请的合理性、借调人员的胜任能力等。2.初审通过后，人力资源部门应组织借调双方进行协商，签订借调协议。借调协议应明确借调期限、借调岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、工伤处理等事项。3.借调协议签订后，人力资源部门应将借调申请及借调协议报公司领导审批。公司领导审批通过后，借调人员方可办理借调手续。三、借调人员管理（一）工作安排1.借调人员应按照借调协议约定的工作内容和工作时间，认真履行工作职责，完成借调岗位工作任务。2.借调人员在借调期间应接受借调部门的管理和考核，借调部门应定期对借调人员的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给人力资源部门。（二）劳动报酬与福利待遇1.借调人员在借调期间的劳动报酬由借调部门按照公司相关规定发放。借调人员的劳动报酬应不低于其原岗位劳动报酬。2.借调人员在借调期间的福利待遇按照借调协议约定执行。借调人员在借调期间应享受与借调部门员工同等的福利待遇。（三）社会保险与工伤处理1.借调人员在借调期间的社会保险由原用人单位按照国家规定缴纳。2.借调人员在借调期间发生工伤事故的，由原用人单位按照国家规定承担工伤保险责任。借调部门应积极协助原用人单位做好工伤事故的处理工作。四、借调期限与终止（一）借调期限1.借调期限一般不超过[X]个月。因工作需要确需延长借调期限的，借调双方应提前[X]天协商一致，并签订借调补充协议。2.借调期限届满，借调人员应按时返回原岗位工作。（二）借调终止1.借调期限届满，借调协议自动终止。借调人员应按时返回原岗位工作，借调部门应及时将借调人员的工作交接情况反馈给人力资源部门。2.在借调期间，如借调人员出现下列情形之一的，借调协议可以提前终止：借调人员不能胜任借调岗位工作，经借调部门培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；借调人员严重违反借调部门规章制度，给借调部门造成重大损失的；借调人员因个人原因提出辞职或离职的；借调双方协商一致提前终止借调协议的。五、借调人员交接与培训（一）工作交接1.借调人员在借调前，原用人单位应与借调部门做好工作交接。工作交接内容包括借调人员的工作任务、工作流程、工作资料、工作设备等。2.借调人员在借调期间，借调部门应定期组织借调人员进行工作交接，确保借调人员能够及时了解工作进展情况，掌握工作重点和难点。（二）培训1.借调人员在借调前，借调部门应对借调人员进行必要的培训，使其熟悉借调岗位的工作内容、工作流程、工作要求等。2.借调人员在借调期间，借调部门应根据借调人员的工作表现和实际需求，适时组织借调人员进行培训，提高借调人员的工作能力和业务水平。六、监督与检查（一）监督检查主体人力资源部门负责对生产人员借调工作进行监督检查，定期对借调人员的工作表现、劳动报酬、福利待遇、社会保险等情况进行检查。（二）监督检查内容1.借调协议的签订与履行情况；2.借调人员的工作安排与考核情况；3.借调人员的劳动报酬与福利待遇发放情况；4.借调人员的社会保险缴纳情况；5.借调人员的工伤处理情况。（三）违规处理1.对于违反本制度规定的借调行为，人力资源部门应责令其限期改正，并视情节轻重给予相应的处罚。2.对于借调部门违反本制度规定，擅自借调生产人员的，人力资源部门应责令其立即停止借调行为，并对借调部门负责人进行批评教育。3.对于借调人员违反本制度规定，