安全生产根本制度

PAGE安全生产根本制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全生产根本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先考虑员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过完善管理制度、加强教育培训、排查安全隐患等措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方面资源，实现安全生产的全方位、全过程管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管负责人职责协助主要负责人做好安全生产管理工作，负责分管领域的安全生产工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管领域的安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。组织分管领域的安全生产教育培训和应急演练。3.部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门的安全检查和隐患排查治理，对发现的安全问题及时整改或上报。组织本部门员工的安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门的应急管理工作，制定并实施应急预案。4.班组长职责负责本班组的安全生产管理工作，督促本班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组进行安全检查，及时发现并处理安全问题。组织本班组员工参加安全生产教育培训和应急演练。负责本班组的现场安全管理，确保作业环境安全。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训和应急演练，提高安全意识和应急能力。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。做好本岗位的安全生产工作，对本岗位的安全生产负责。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全管理制度（一）安全生产教育培训制度1.公司制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。4.对在岗员工定期进行安全再培训，提高员工安全素质和技能。5.对特种作业人员必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（二）安全检查制度1.公司建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全检查由公司各级管理人员组织实施，检查内容包括安全设施设备、安全管理制度执行情况、员工操作行为等。3.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时报告。5.对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保隐患得到及时消除。（三）隐患排查治理制度1.公司建立隐患排查治理长效机制，定期组织隐患排查治理工作。2.隐患排查治理要做到全覆盖、零容忍、严执法、重实效。3.对排查出的隐患要进行分类分级管理，按照“五落实”的要求进行整改。4.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况。5.对重大隐患要及时向当地安全监管部门报告，并采取有效的防范措施。（四）安全事故应急预案制度1.公司制定综合应急预案和专项应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.定期组织应急演练，提高员工应急救援能力。3.应急演练要制定演练计划，明确演练内容、演练时间和演练地点等。4.演练结束后要及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案。5.发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速开展应急救援工作，并及时报告当地安全监管部门。（五）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，要严格执行审批制度。2.危险作业前，作业单位要制定详细的作业方案，明确安全防范措施，并经相关部门审批同意。3.作业过程中，要安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，要对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可撤离。（六）设备设施安全管理制度1.建立设备设施台账，对设备设施进行分类管理。2.定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。3.对设备设施的安全附件、安全保护装置等要定期进行检查和校验。4.新设备设施投入使用前，要进行安全验收，合格后方可投入使用。5.对淘汰、报废的设备设施要及时进行处理，防止发生安全事故。（七）职业健康管理制度1.公司建立职业健康管理体系，加强职业健康管理工作。2.对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。3.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.改善工作场所的劳动条件，加强职业病危害因素的监测和治理。5.对确诊为职业病的员工，要按照国家有关规定进行治疗、康复和安置。四、安全投入保障制度（一）安全投入计划1.公司根据安全生产实际需要，制定年度安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和实施时间等。2.安全投入计划要纳入公司年度预算，确保安全投入资金的足额到位。（二）安全投入范围1.安全设施设备的购置、安装、维护和更新。2.安全生产教育培训费用。3.安全检查和隐患排查治理费用。4.应急救援器材、设备和物资的购置、储备和维护费用。5.职业健康防护费用。6.安全奖励费用。（三）安全投入监督管理1.建立安全投入资金使用台账，对安全投入资金的使用情况进行详细记录。2.定期对安全投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、合规。3.对安全投入不足或未按规定使用安全投入资金的，要追究相关部门和人员的责任。五、安全文化建设制度（一）安全文化理念1.确立公司安全文化理念，如“安全第一、预防为主、综合治理”、“关爱生命、关注安全”等。2.通过多种渠道宣传安全文化理念，使全体员工深刻理解并认同。（二）安全文化活动1.开展形式多样的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等。2.设立安全文化宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等，营造浓厚的安全文化氛围。3.定期评选安全标兵、安全示范班组等，树立安全榜样，激励员工积极参与安全文化建设。（三）安全文化培训1.将安全文化纳入员