安全生产联点督导制度

PAGE安全生产联点督导制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产联点督导制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间、各作业场所及相关工程项目的安全生产联点督导工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度，确保联点督导工作合法合规。2.预防为主原则：注重安全隐患的预防和排查，通过联点督导及时发现潜在风险，采取有效措施加以防范，避免事故发生。3.责任落实原则：明确联点督导人员及被督导单位的安全生产责任，确保各项安全工作落到实处。4.持续改进原则：根据联点督导情况，不断总结经验教训，持续完善安全生产管理体系，提高公司整体安全管理水平。二、联点督导职责分工（一）公司领导联点督导职责1.公司主要负责人作为安全生产第一责任人，负责全面领导公司安全生产联点督导工作，定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.其他领导班子成员按照分工，对所联点的部门或车间进行安全生产督导，督促指导联点单位落实安全生产责任制，检查安全生产工作开展情况，协调解决安全生产工作中的困难和问题。（二）职能部门联点督导职责1.安全管理部门负责制定安全生产联点督导计划和方案，组织实施联点督导工作。对各联点单位的安全生产管理制度、操作规程、安全培训教育、安全检查、隐患排查治理等工作进行全面督导检查。及时收集、汇总联点督导信息，分析安全生产形势，提出改进建议和措施，并向公司领导汇报。对发现的重大安全隐患和问题进行跟踪督办，确保隐患及时消除。2.生产部门对联点的生产车间、作业场所的安全生产工作进行督导，重点检查生产设备运行、工艺流程执行、现场安全管理等情况。督促联点单位加强生产过程中的安全控制，落实各项安全防范措施，防止因生产作业引发安全事故。协助安全管理部门开展安全生产培训教育工作，提高员工的安全操作技能和安全意识。3.技术部门对联点单位的安全技术措施、设备设施安全性能等进行督导检查，确保技术方案符合安全生产要求。参与安全隐患排查治理工作，从技术角度提出整改建议和措施，为安全生产提供技术支持。协助安全管理部门开展安全技术培训，提高员工的安全技术水平。4.人力资源部门督导联点单位落实安全生产培训教育计划，确保员工具备必要的安全知识和技能。将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对违反安全规定的进行相应处罚。配合安全管理部门做好新员工入职安全培训和特种作业人员培训考核等工作。（三）联点督导人员职责1.熟悉国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产管理制度，掌握所联点单位的安全生产状况。2.按照联点督导计划和要求，定期深入联点单位开展督导检查工作，填写联点督导记录，详细记录检查情况。3.对发现的安全隐患和问题及时下达整改通知书，明确整改要求和期限，并跟踪整改落实情况，确保隐患得到彻底消除。4.及时向公司安全管理部门反馈联点督导工作中发现的重大安全问题和隐患，提出改进建议和措施。5.协助联点单位开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。（四）被督导单位职责1.积极配合联点督导工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒或虚报安全生产情况。2.按照联点督导人员提出的整改要求，制定切实可行的整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给联点督导人员。3.加强本单位安全生产管理，落实安全生产责任制，定期开展安全自查自纠工作，及时发现和消除安全隐患。4.组织员工参加安全生产培训教育活动，提高员工的安全素质和操作技能。5.对本单位发生的生产安全事故及时报告，并积极配合事故调查处理工作。三、联点督导工作内容（一）安全管理制度执行情况1.检查联点单位安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全培训教育制度等各项安全管理制度的建立和执行情况。2.查看制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否覆盖本单位所有生产经营活动和岗位，是否得到有效落实。（二）安全培训教育情况1.检查联点单位安全培训教育计划的制定和实施情况，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、特种作业人员培训等。2.查看培训记录、培训教材、培训效果评估等资料，了解员工对安全生产知识和技能的掌握程度。3.检查特种作业人员是否持证上岗，是否按规定进行复审。（三）安全检查与隐患排查治理情况1.检查联点单位日常安全检查、定期安全检查、专项安全检查等工作的开展情况，查看检查记录和隐患排查台账。2.对检查发现的安全隐患，核实是否按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）要求进行整改，整改是否到位。3.跟踪重大安全隐患的治理情况，检查治理方案的制定和实施效果，确保隐患得到彻底消除。（四）设备设施安全运行情况1.检查联点单位生产设备、安全设施、消防设施、电气设备等的运行状况，查看设备维护保养记录、检测检验报告等。2.核实设备设施是否符合安全标准要求，是否存在老化、损坏、带病运行等问题，安全防护装置是否齐全有效。（五）作业现场安全管理情况1.检查联点单位作业现场的安全通道是否畅通，物料堆放是否整齐，作业环境是否符合安全要求。2.查看员工在作业过程中是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。3.检查危险作业（动火作业、受限空间作业、高处作业等）的审批和现场监护情况，是否严格执行危险作业管理制度。（六）应急管理情况1.检查联点单位应急预案的制定、修订和演练情况，查看应急预案是否符合实际，是否具有可操作性。2.核实应急救援物资储备是否充足、完好，应急救援队伍是否具备应急处置能力。3.了解员工对应急预案的熟悉程度和应急逃生技能掌握情况。四、联点督导工作程序（一）制定计划安全管理部门根据公司安全生产工作实际，每年年初制定安全生产联点督导年度计划，明确联点督导的对象、内容、时间安排和人员分工等。（二）组织实施1.联点督导人员按照督导计划，定期深入联点单位开展督导检查工作。每次督导检查前，应提前通知被督导单位，以便其做好准备。2.督导检查可采取听取汇报、查阅资料、现场查看、人员访谈等方式进行，全面了解联点单位安全生产工作情况。3.对检查发现的安全隐患和问题，联点督导人员应及时填写联点督导记录，并下达整改通知书，明确整改要求和期限。（三）整改跟踪1.被督导单位接到整改通知书后，应立即组织制定整改措施，明确整改责任人，按时完成整改任务。2.联点督导人员负责跟踪整改落实情况，定期对整改情况进行复查，直至隐患彻底消除。对整改不力的单位，应进行严肃批评，并责令其重新整改。（四）总结反馈1.安全管理部门定期对联点督导工作进行总结分析，汇总联点督导信息，形成安全生产联点督导工作报告。2.将联点督导工作报告提交公司领导审阅，同时向各联点单位反馈督导检查情况和存在的问题，提出改进建议和措施。3.根据联点督导工作中发现的共性问题和突出问题，组织相关部门进行专题研究，制定针对性的解决方案，不断完善公司安全生产管理体系。五、考核与奖惩（一）考核1.安全管理部门负责对联点督导人员的工作情况进行考核，考核内容包括督导计划执行情况、隐患排查治理效果、问题整改跟踪情况等。2.对被督导单位的考核，主要依据联点督导记录、整改通知书及复查情况等，考核其安全生产工作落实情况、隐患整改完成情况等。（二）奖惩1.对联点督导工作成绩突出的联点督导人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等。2.对在安全生产联点督导中发现重大安全隐患，避免重大安全事故发生的联点督