安全生产奖励惩制度

PAGE安全生产奖励惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖励惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，通过教育培训、隐患排查等手段，提前消除安全隐患，预防事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责与分工（一）公司管理层职责1.总经理职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和计划，并确保其有效实施。审批重大安全技术措施和隐患治理方案，保证安全生产投入的有效实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。2.副总经理职责协助总经理抓好公司安全生产工作，负责分管领域内的安全生产管理工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全检查，及时排查和整改安全隐患。组织分管领域的员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。（二）安全管理部门职责1.安全管理部门负责人职责全面负责公司安全管理部门的日常工作，组织实施公司安全生产管理制度。制定年度安全工作计划和安全目标，并组织实施和考核。组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，督促各部门及时整改安全隐患。组织制定公司安全培训计划，开展员工安全教育培训工作。2.安全管理人员职责负责日常安全检查工作，对发现的安全隐患及时督促相关部门进行整改，并跟踪复查。协助安全管理部门负责人开展安全培训工作，负责培训资料的准备和培训记录的整理。参与公司安全事故的调查处理工作，协助分析事故原因，提出处理建议。（三）各部门职责1.部门负责人职责是本部门安全生产第一责任人，负责本部门的安全生产管理工作。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效执行。定期组织本部门的安全检查，及时排查和整改安全隐患。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。2.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献的部门、班组和个人给予奖励。2.奖励应及时、公平、公正，以激发员工的安全生产积极性和主动性。（二）奖励种类1.荣誉奖励颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。在公司内部通报表扬，宣传其安全生产事迹。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励，具体标准根据贡献大小确定。奖励与安全生产相关的物品，如安全设备、防护用品等。（三）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全规章制度，连续多年无安全事故记录。积极发现并及时报告安全隐患，避免重大安全事故发生。提出合理化安全建议，被公司采纳后取得显著安全效益。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面有突出贡献。2.班组奖励条件严格执行安全生产规章制度，全年无安全事故发生。积极开展安全活动，员工安全意识和技能明显提高。安全隐患排查治理工作成效显著，及时消除各类安全隐患。在安全生产管理方面有创新举措，得到公司认可并推广。3.部门奖励条件认真履行安全生产职责，全年无重大安全事故发生。安全生产管理制度健全，执行有力，安全工作成绩突出。积极配合公司安全管理部门工作，在安全检查、隐患整改等方面表现优秀。组织开展安全生产宣传教育活动，效果显著，员工安全意识普遍提高。（四）奖励程序1.个人奖励程序由所在部门推荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹真实性。提交公司安全生产领导小组审批，确定奖励种类和金额。公司发布奖励通报，颁发荣誉证书和奖金或奖品。2.班组奖励程序班组自行申报，填写《安全生产奖励申请表》，总结班组安全生产工作成绩。部门负责人审核推荐，签署意见。安全管理部门进行实地考察和评估，提出审核意见。报公司安全生产领导小组批准，给予奖励。3.部门奖励程序部门提交书面申请，汇报本部门安全生产工作情况和主要成绩。安全管理部门会同相关部门进行综合评审，形成评审报告。公司安全生产领导小组审议决定，公布奖励结果并实施奖励。四、安全生产惩处（一）惩处原则1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致安全事故发生或存在重大安全隐患的部门、班组和个人进行严肃惩处。2.惩处应依据事实和相关规定，做到有法可依、有章可循，确保公平、公正、公开。（二）惩处种类1.警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻的个人或班组给予警告处分，并记录在案。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对相关责任人或责任部门处以一定金额的罚款。3.降职/降薪：对因违规行为导致安全事故或严重安全隐患的责任人，给予降职或降薪处分。4.辞退/解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的责任人，予以辞退或解除劳动合同。（三）惩处情形1.个人惩处情形违反安全生产规章制度和操作规程，经教育仍不改正的。擅自拆除、停用安全设备设施，影响安全生产的。发现安全隐患不报告，导致事故发生或隐患扩大的。拒绝接受安全检查或阻挠安全管理人员执行公务的。在事故现场擅离职守或不积极配合事故救援的。2.班组惩处情形未按规定开展安全活动，员工安全意识淡薄的。对安全隐患排查治理不力，导致事故发生或隐患长期存在的。不服从安全管理部门指挥，拒不执行安全整改指令的。发生一般安全事故，对事故负有主要责任的。3.部门惩处情形安全生产管理制度不健全，导致安全管理混乱的。对安全工作不重视，未履行安全生产职责，发生较大安全事故的。安全投入不足，影响安全生产工作正常开展的。隐瞒事故或对事故调查处理不配合的。（四）惩处程序1.调查取证安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等。调查人员应客观、公正地进行调查，确保证据真实、有效。2.告知与申辩向被惩处对象发出《安全生产惩处告知书》，告知其违规事实、拟惩处种类和依据，并给予其申辩的权利。被惩处对象应在规定时间内进行申辩，提交书面申辩材料或进行口头陈述。3.审核与审批安全管理部门对调查结果和申辩材料进行审核，提出审核意见。将审核意见提交公司安全生产领导小组审批，确定最终惩处决定。4.送达与执行向被惩处对象送达《安全生产惩处决定书》，明确惩处种类、生效时间等内容。被惩处对象应按照决定书要求接受惩处，罚款应及时缴纳，其他惩处措施应严格执行。五、安全生产教育培训（一）培训目标1.提高员工的安全意识，使其充分认识安全生产的重要性。2.增强员工的安全知识和技能，掌握必要的安全操作规程和应急处置方法。3.培养员工的安全责任感，形成良好的安全生产习惯。（二）培训内容1.安全法律法规：学习国家和地方有关安全生产的法律法规，了解公司在安全生产方面的法律责任。2.安全规章制度：详细讲解公司安全生产规章制度和操作规程，明确员工的安全职责和行为规范。3.安全知识：包括安全基础知识、危险有害因素识别、安全防护知识等。4.安全技能：如安全设备操作技能、应急救援技能等。5.案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识。（三）培训方式1.定期培训：每月组织一次全体员工参加的安全生产集中培训，由安全管理部门或邀请专家进行授课。2.专项培训：针对特殊工种、新入职员工、转岗员工等开展专项安全培训，确保其具备相应的安全知识和技能。3.现场培训：结合实际工作现场，由安全管理人员或技术骨干进行现场讲解和示范，提高员工的实际操作能力。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产学习资料和视频，供员工自主学习。（四）培训考核1.每次培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.检查类型日常检查：由各部门、班组的安全责任人每天进行现场安全检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全大检查，由安全管理部门牵头，各部门配合参加。专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等开展专项安全检查，确保特定领域的安全生产。季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等检查。2.检查内容安全管理制度执行情况。安全设备设施运行情况。员工操作行为是否符合安全规程。作业现场环境是否安全。安全警示标识是否齐全、清晰。（二）隐患排查治理1.隐患排查安全检查过程中发现的问题应及时记录，形成安全隐患清单。通过员工举报、安全监测系统等渠道收集安全隐患信息。2.隐患分级根据隐患的严重程度和可能造成的后果，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理一般隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。重大隐患由公司安全生产领导小组组织制定专项治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案等，确保隐患得到彻底治理。对隐患治理情况进行跟踪复查，形成闭环管理，确保隐患得到有效消除。七、事故应急救援（一）应急救援体系建设1.制定公司安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.成立应急救援指挥小组，明确各成员的职责和分工。3.配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等，并定期进行维护和检查。（二）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震应急演练、危险化学品泄漏应急演练等。2.通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对存在的问题及时修订应急预案。（三）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应在规定时间内报告公司安全管理部