安全生产监管部门制度

PAGE安全生产监管部门制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监管工作，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产不受损失。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过日常检查、隐患排查等措施，提前预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括制度约束、教育培训、技术改进等，全面提升安全生产管理水平。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产监管职责分工（一）安全生产监管部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，制定并组织实施公司安全生产管理制度。2.负责组织安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全防范措施。3.组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。4.负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。5.协调解决安全生产工作中的重大问题，定期向公司领导汇报安全生产工作情况。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全管理，严格执行安全操作规程。组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全操作技能。负责本部门设备设施的日常维护保养，确保设备设施安全运行。2.设备部门负责公司设备设施的安全管理，制定设备安全操作规程和维护保养计划。组织对设备设施进行定期检查和维护保养，及时消除设备设施安全隐患。负责新设备的选型、安装调试和验收工作，确保新设备符合安全要求。对设备设施操作人员进行专业培训，确保操作人员熟悉设备性能和安全操作规程。3.安全保卫部门负责公司安全保卫工作，制定安全保卫制度和应急预案。加强公司门禁管理，防止无关人员进入公司。负责公司消防设施的管理和维护，组织开展消防安全检查和演练。协助安全生产监管部门做好安全生产事故的应急救援工作。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保员工具备必要的安全知识和技能。负责制定安全生产奖励和处罚制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。5.财务部门保障安全生产所需资金，确保安全设施建设、设备维护、教育培训等费用及时足额到位。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金专款专用。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.安全生产监管部门每年年初根据公司实际情况和安全生产需求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和方针政策：使员工了解国家安全生产法律法规要求，掌握公司安全生产方针政策。2.安全操作规程：针对不同岗位，培训员工正确的安全操作方法和流程。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：包括火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处置方法和逃生技巧。5.职业健康知识：讲解职业危害因素及防护措施，保障员工身体健康。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行专业培训。3.现场实操培训：在实际工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行操作示范和指导。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：各部门、车间、班组每天对本区域进行安全检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：安全生产监管部门每月组织一次全面的安全生产检查，对公司各部门、车间进行检查。3.专项检查：根据季节特点、重大活动等，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节前安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的安全生产特点，开展季节性安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防坠落检查、冬季防滑检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门是否严格执行公司安全生产管理制度。2.设备设施运行情况：检查设备设施是否正常运行，有无安全隐患。3.作业环境安全状况：检查作业场所是否符合安全要求，通风、照明、消防等设施是否完好。4.员工安全操作情况：检查员工是否遵守安全操作规程，有无违规操作行为。5.安全防护用品配备和使用情况：检查员工是否正确佩戴和使用安全防护用品。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。2.整改责任部门应按照要求制定整改措施，落实整改责任人，按时完成整改任务。3.安全生产监管部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。4.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由公司主要领导负责督促整改，确保整改到位。五、安全事故应急预案与应急救援（一）应急预案制定1.安全生产监管部门负责组织制定公司综合应急预案和专项应急预案，各部门根据实际情况制定现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.安全生产监管部门每年至少组织一次公司级应急演练，各部门每半年至少组织一次部门级应急演练。2.应急演练应包括火灾、地震、化学品泄漏等事故的演练，演练结束后应进行总结评估，针对演练中存在的问题及时修订应急预案。（三）应急救援1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告安全生产监管部门和公司主要领导。2.安全生产监管部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作。3.应急救援工作应遵循“以人为本、快速反应、科学救援、统一指挥”的原则，确保救援工作高效有序进行。4.事故救援结束后，应及时对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施，防止事故再次发生。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：严格遵守安全规章制度，连续多年无安全事故的部门。在安全检查、隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的个人。在安全生产技术创新、改进安全管理方法等方面取得显著成效的部门或个人。在应急救援工作中表现英勇，有效减少事故损失的个人。（二）处罚1.对违反安全规章制度的部门和个人，给予相应的处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。3.具体处罚情形如下：未按规定执行安全操作规程，导致轻微安全事故的个人。对安全检查中发现的隐患未及时整改，导致隐患扩大的部门。故意隐瞒安全事故或事故隐患不报的部门或个人。阻挠、妨碍安全生产监管部门开展工作的部门或个人。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.安全生产监管部门组织对公司作业场所职业健康危害因素进行识别和检测，确定职业危害因素种类、浓度或强度。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行检测，检测结果应向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的职业健康防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。2.对存在职业危害因素的作业场所，采取通风、排毒、降噪、隔热等防护措施，降低职业危害因素浓度或强度。3.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及