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文档简介

PAGE员工安全生产承诺制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，确保员工在工作过程中的人身安全和公司财产安全，特制定本员工安全生产承诺制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）依据本制度依据国家相关安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、行业标准以及公司的实际情况制定。二、安全生产承诺内容（一）遵守安全规章制度1.严格遵守国家安全生产法律法规、公司各项安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全培训教育活动，不断提高自身安全意识和操作技能。3.不违反劳动纪律，不酒后上岗，不疲劳作业，不擅自离岗、串岗。（二）履行安全工作职责1.认真履行本岗位安全生产职责，严格按照岗位操作规程进行作业，确保工作质量和安全。2.积极排查、整改身边的安全隐患，发现问题及时报告上级领导，并协助采取有效措施进行处理。3.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。（三）维护安全环境1.爱护公司的安全设施、设备和器材，保持工作场所整洁卫生，做到安全通道畅通无阻。2.积极参与公司的安全文化建设，传播安全知识，倡导安全理念，营造良好的安全工作氛围。3.发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。三、安全生产承诺的签订与公示（一）签订1.新员工入职后，在接受公司三级安全教育培训合格后，应签订安全生产承诺书。2.安全生产承诺书一式两份，员工本人留存一份，公司存档一份。（二）公示1.公司应在显著位置设立安全生产承诺公示栏，将员工的安全生产承诺书进行公示，接受全体员工的监督。2.安全生产承诺书应每年进行更新，确保承诺内容符合最新的法律法规和公司实际情况。四、安全生产承诺的监督与考核（一）监督1.公司安全生产管理部门负责对员工安全生产承诺的履行情况进行日常监督检查。2.各部门负责人应定期对本部门员工的安全生产承诺履行情况进行检查，并做好记录。（二）考核1.公司将员工安全生产承诺履行情况纳入绩效考核体系，作为员工评先评优、晋升晋级的重要依据。2.对于违反安全生产承诺的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理，并依法追究相关责任。五、安全生产承诺的变更与解除（一）变更1.员工因工作岗位变动、工作内容调整等原因，需要变更安全生产承诺内容的，应及时向公司安全生产管理部门提出申请，经审核批准后重新签订安全生产承诺书。2.安全生产承诺变更后，应在公示栏进行公示。（二）解除1.员工离职时，应将安全生产承诺书交回公司安全生产管理部门。2.员工在工作期间因违反安全生产承诺，被公司解除劳动合同的，其安全生产承诺书自解除劳动合同之日起失效。六、附则（一）解释

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