企业生产车间考勤制度

PAGE企业生产车间考勤制度一、总则（一）目的为了加强企业生产车间的劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，提高生产效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于企业生产车间全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤记录真实、准确、公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合生产车间实际工作情况，便于操作执行。4.奖惩分明原则：根据员工考勤表现，给予相应的奖励和处罚。二、考勤管理规定（一）工作时间1.生产车间实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日正常工作时间为[X]小时，每周工作[X]天。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。综合计算工时制：以[具体计算周期，如周、月、季等]为周期，综合计算工作时间。平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因生产任务需要，公司可根据实际情况安排员工加班。加班应符合国家法律法规规定，并按照相关程序进行审批。（二）考勤方式1.采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达车间，在考勤设备上进行打卡签到。下班时，同样在考勤设备上进行打卡签退。3.如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向车间主管报告，并填写《考勤异常情况说明表》，注明原因及时间。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达车间，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开车间，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，无故不到岗工作的。旷工半天扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天扣罚当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。病假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向车间主管提出申请。事假期间，无工资发放。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。4.产假：女员工生育，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。5.陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完。7.年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》应依次提交车间主管、部门负责人、人力资源部门审批。3.车间主管负责审核员工请假的必要性和工作安排情况；部门负责人负责审批员工请假是否影响部门整体工作；人力资源部门负责审核请假手续是否齐全、符合规定。4.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至车间考勤员备案。5.员工请假结束后，应及时到车间考勤员处销假。如因特殊情况无法按时销假，应提前向车间主管说明情况，并办理续假手续。四、加班管理（一）加班审批1.因生产任务紧急或其他特殊原因需要加班的，由车间主管提出加班申请，填写《加班申请表》，注明加班日期、加班人员、加班原因、加班时间等信息。2.《加班申请表》应依次提交部门负责人、人力资源部门审批。3.部门负责人负责审核加班申请是否合理、必要；人力资源部门负责审批加班是否符合国家法律法规规定及公司加班政策。4.加班申请获得批准后，车间主管应及时通知相关员工安排加班工作。（二）加班补偿1.公司按照国家法律法规规定支付员工加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间工资确定。2.加班工资支付标准如下：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷[月计薪天数]÷[8小时]×加班小时数×[150%]；周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷[月计薪天数]÷[8小时]×加班小时数×[200%]；法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷[月计薪天数]÷[8小时]×加班小时数×[300%]。3.公司也可根据实际情况，安排员工调休代替加班工资支付。调休应在加班结束后[X]个月内安排完毕。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.车间考勤员应每日按时收集员工考勤数据，进行整理、统计和汇总。2.考勤统计周期为自然月。考勤员应在每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作，并生成《考勤统计表》。3.《考勤统计表》应包括员工姓名、工号、部门、考勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班小时数等信息。（二）考勤公示1.车间考勤员应将《考勤统计表》在车间显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。2.在公示期内，员工如对考勤记录有异议，可向车间主管提出申诉。车间主管应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。3.如员工对车间主管的处理结果仍有异议，可向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应组织相关人员进行再次调查核实，并将最终处理结果告知员工。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖。全勤奖金额为[X]元。2.优秀考勤奖：根据员工月度考勤表现，评选出若干名优秀考勤员工。优秀考勤员工可获得荣誉证书及一定的物质奖励。3.其他奖励：对在考勤管理工作中表现突出的员工，如积极配合考勤工作、提出合理化建议等，公司将给予相应的表扬和奖励。（二）处罚1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照本制度相关规定进行扣罚。2