高速安全生产奖惩制度

PAGE高速安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司高速公路运营管理中的安全生产工作，保障高速公路的安全畅通，保护员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及参与高速公路运营相关工作的合作单位人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保高速公路运营安全。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩处。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。二、安全生产职责与考核标准（一）各部门安全生产职责1.运营管理部门负责制定和完善高速公路运营安全生产管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展日常安全生产检查、巡查工作，及时发现和处理安全隐患。负责协调处理高速公路上的突发事件，确保应急救援工作的顺利进行。定期组织员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。2.养护部门负责制定和实施高速公路养护计划，确保道路、桥梁、隧道等设施处于良好的技术状态。加强对养护作业现场的安全管理，设置明显的安全警示标志，确保养护作业人员和过往车辆的安全。及时修复道路设施损坏部位，消除安全隐患，保障高速公路的安全畅通。3.收费部门做好收费亭、收费车道等区域的安全防范工作，确保收费设施正常运行。加强对收费人员的安全教育，提高收费人员的安全意识和自我保护能力。配合相关部门做好高速公路入口治超等工作，维护收费秩序。4.路政部门负责维护高速公路路产路权，依法查处各类涉路违法行为，保障高速公路的安全和完整。加强对高速公路巡查力度，及时发现和处理影响高速公路安全的违法行为和安全隐患。协助处理高速公路上的交通事故和突发事件，维护现场秩序。5.机电部门负责高速公路机电系统的运行维护和管理，确保监控、通信、收费等设备正常运行。制定机电系统应急预案，定期组织演练，保障机电系统在突发事件情况下的应急响应能力。加强对机电设备机房等区域的安全管理，防止发生火灾、触电等安全事故。（二）安全生产考核标准1.安全目标完成情况以年度为考核周期，设定高速公路事故发生率、死亡率、重伤率等安全指标。若实际发生的事故情况低于设定目标，给予相应奖励；若超过目标，进行处罚。2.安全管理制度执行情况各部门是否严格执行公司制定的安全生产管理制度、操作规程等。对制度执行不力的部门，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。3.安全检查与隐患排查情况定期检查各部门安全检查记录，检查是否按时、按要求开展安全检查工作，对发现的安全隐患是否及时整改到位。对未认真履行安全检查职责或隐患整改不力的部门和个人进行处罚。4.安全教育培训情况检查各部门安全教育培训计划的执行情况，包括培训次数、培训内容、培训效果等。对未按要求组织员工进行安全教育培训的部门进行督促整改，并视情况给予处罚。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的个人或团队。2.积极参与安全生产技术创新、管理创新，提出有效改进措施，提高安全生产水平的个人或团队。3.在安全生产应急救援工作中，表现英勇、处置得当，有效降低事故损失的个人或团队。4.全年无任何安全生产事故，且安全生产工作成绩显著的部门。（三）奖励程序1.由各部门推荐符合奖励条件的个人或团队，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹的真实性。3.组织相关部门和人员进行评审，确定奖励名单。4.公司总经理办公会审议通过奖励名单后，进行表彰奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的个人或部门给予口头或书面警告，责令限期改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对个人或部门处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的个人，解除劳动合同。4.追究法律责任：对因违规行为导致安全生产事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）处罚情形1.违反安全管理制度未按规定执行安全生产操作规程，导致安全隐患的。擅自更改、停用安全设备设施的。违反安全值班制度，擅离职守的。2.安全检查与隐患排查不力未按时开展安全检查工作，或检查走过场，未发现明显安全隐患的。对检查出的安全隐患未及时采取有效措施整改，导致隐患扩大的。3.安全教育培训不到位未按要求组织员工进行安全教育培训，员工安全意识淡薄，违规操作频发的。新员工未经安全教育培训合格上岗作业的。4.应急管理不当未制定或未及时修订应急预案，导致在突发事件发生时无法有效应对的。应急救援物资储备不足、设备设施未定期维护，影响应急救援工作开展的。5.事故责任因个人违规行为导致安全生产事故发生的，按照事故责任大小，对相关责任人进行处罚。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查过程中，发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚的个人或部门，告知其违规行为及处罚决定，并要求其在规定时间内提出申辩意见。3.安全管理部门对申辩意见进行审核，如认为申辩理由不成立，维持原处罚决定；如认为申辩理由成立，可对处罚决定进行调整。4.将最终处罚决定报公司领导审批后执行。被处罚个人