安全生产活动开展制度

PAGE安全生产活动开展制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产活动的开展，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产活动管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产不受损失。2.预防为主原则：强化安全风险识别、评估和防控，采取有效的预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用安全管理、技术、教育、文化等手段，实现全员、全过程、全方位的安全管理。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度，依法开展安全生产活动。二、安全生产活动组织架构及职责（一）安全生产委员会1.组成人员：由公司高层管理人员、各部门负责人等组成，公司主要负责人担任主任。2.职责全面领导公司安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，部署安全生产工作任务。协调解决安全生产工作中的重大问题，督促各部门落实安全生产职责。（二）安全管理部门1.人员配置：配备专业的安全管理人员，负责公司日常安全生产管理工作。2.职责贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全规章制度，制定和完善安全生产管理制度、操作规程等。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。负责员工安全教育培训、安全宣传工作，提高员工安全意识和技能。参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施和建议。负责安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。（三）各部门负责人1.职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制，确保本部门安全生产目标的实现。组织本部门员工开展安全生产活动，对员工进行安全教育培训，提高员工安全素质。定期组织本部门安全检查，及时排查和整改安全隐患，做好安全记录。配合公司安全管理部门开展各项安全生产工作，及时报告本部门安全生产情况。（四）班组长1.职责负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制，带领班组成员完成安全生产任务。组织本班组员工学习安全操作规程，开展班前、班中、班后安全检查，及时纠正员工的不安全行为。发现安全隐患及时报告，组织本班组员工进行整改，确保生产安全。对新员工进行岗位安全培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（五）员工1.职责遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产活动，接受安全教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。三、安全生产活动计划与实施（一）安全目标制定1.公司根据国家安全生产法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，制定年度安全生产目标，包括事故控制目标、安全隐患治理目标、员工安全培训目标等。2.各部门、车间、班组根据公司安全生产目标，制定本部门、本班组的安全生产子目标，并将目标分解到每个岗位和员工。（二）安全活动计划制定1.安全管理部门每年年初制定年度安全生产活动计划，明确活动内容、时间安排、责任部门等。2.年度安全生产活动计划应包括安全培训、安全检查、隐患排查治理、应急演练、安全文化建设等方面的内容。3.各部门根据公司年度安全生产活动计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产活动实施计划，并报安全管理部门备案。（三）安全活动实施1.安全培训新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全知识、安全技能培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。根据不同岗位需求，开展针对性的专项安全培训，如危险化学品操作培训、高处作业培训等。鼓励员工参加外部安全培训课程和安全知识竞赛等活动，提高员工安全素质。2.安全检查建立定期安全检查制度，公司每月至少进行一次全面安全检查，各部门每周至少进行一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全、员工操作行为等。对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，直至隐患消除。3.隐患排查治理建立隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作。员工发现安全隐患应及时报告，安全管理部门对隐患进行评估，确定隐患等级，按照“五落实”要求进行治理。对重大安全隐患，实行挂牌督办，由公司主要负责人组织制定专项治理方案，确保隐患得到彻底治理。4.应急演练制定年度应急演练计划，根据公司实际情况和可能发生的事故类型，组织开展火灾、地震、泄漏等应急演练。演练前制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练有序进行。演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案和完善应急措施。5.安全文化建设开展形式多样的安全文化活动，如安全月活动、安全演讲比赛、安全征文活动等，营造浓厚的安全文化氛围。在公司内部设置安全宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等，宣传安全知识和安全理念。鼓励员工参与安全文化建设，提出合理化建议，对表现突出的员工给予表彰和奖励。四、安全生产活动监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门负责对公司各部门安全生产活动开展情况进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.公司安全生产委员会定期对各部门安全生产工作进行监督检查，对安全生产工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.鼓励员工对安全生产活动中的违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。（二）考核评价1.建立安全生产活动考核评价制度，对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行考核评价。2.考核评价内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训效果、安全检查及隐患排查治理情况、应急演练开展情况等。3.考核评价结果与部门和员工的绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行处罚。（三）奖惩措施1.奖励对在安全生产活动中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。对提出合理化安全建议并被公司采纳，有效避免事故发生的员工，给予奖励。对在应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命和财产损失的员工，给予重奖。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。对发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理，追究相关人员的责任。五、安全生产活动档案管理（一）档案内容1.安全生产活动相关文件，包括国家法律法规、行业标准、公司安全规章制度、安全操作规程等。2.安全培训记录，包括培训计划、培训教材、培训签到表、考试试卷等。3.安全检查记录，包括检查计划、检查报告、隐患整改通知书、整改复查记录等。4.隐患排查治理记录，包括隐患排查台账、隐患治理方案、治理情况报告等。5.应急演练记录，包括演练方案、演练总结报告、演练照片、视频等。6.安全文化建设活动记录，包括活动方案、活动照片、活动总结等。7.安全生产事故档案，包括事故报告、事故调查处理报告、事故现场照片、视频等。（二）档案管理要求1.安全管理部门负责安全生产活动档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案应分类存放，建立电子和纸质档案，确保档案的完整性和准确性。3.档案保管期限按照国家法律法规和公司相关规定执行，重要档案应长期保存。4.档案查阅应履行审批手续，查阅后应