安全生产考评奖惩制度

PAGE安全生产考评奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对安全生产工作的考评与奖惩做到公平、公正，客观评价各部门及人员的工作表现。3.激励约束原则：通过奖励激励先进，调动员工安全生产积极性；通过惩罚约束违规行为，强化安全生产意识。4.持续改进原则：根据考评结果，不断完善安全生产管理措施，持续提升公司安全生产水平。二、安全生产职责与考评标准（一）公司管理层职责与考评1.职责全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产管理体系。制定安全生产方针、目标和计划，并组织实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。确保安全生产投入的有效实施，保障公司安全生产条件。2.考评标准安全生产目标完成情况，如事故发生率、伤亡人数控制等指标。安全生产管理制度的建立与执行情况。安全生产投入的落实情况。安全生产会议的组织与决策效果。（二）安全管理部门职责与考评1.职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度。制定和完善安全生产规章制度、操作规程，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作。负责员工安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。参与生产安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。2.考评标准安全生产规章制度的完善程度与执行效果。安全生产检查、隐患排查治理工作的开展情况及隐患整改率。员工安全生产教育和培训计划的完成情况及员工安全知识与技能的提升程度。生产安全事故调查处理工作的及时性与准确性。（三）各部门职责与考评1.职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。将安全生产工作纳入部门日常管理，定期进行自查自纠。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识。配合安全管理部门开展安全生产工作，及时整改本部门存在的安全隐患。2.考评标准本部门安全生产责任制的落实情况。日常安全生产自查自纠工作的开展频率与效果。本部门员工安全生产教育和培训的参与率与效果。本部门安全隐患的整改情况及整改后的保持情况。（四）员工职责与考评1.职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，提高自身安全素质。发现安全隐患及时报告，并配合整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.考评标准遵守安全生产规章制度和操作规程的情况。参加安全生产教育和培训的表现及掌握安全知识与技能的程度。安全隐患报告的及时性与准确性。对违章指挥和强令冒险作业的拒绝情况。三、安全生产考评方式与周期（一）考评方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全员定期对生产现场、设备设施、员工操作等进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对特定的安全生产事项，如季节性安全检查、重大设备检修前检查等，组织专项检查。3.定期综合考评：每季度或每半年对各部门及员工的安全生产工作进行一次综合考评，结合日常检查、专项检查结果及其他相关资料进行全面评价。4.事故调查考评：发生生产安全事故后，对事故相关部门及人员进行专项考评，分析事故原因，明确责任。（二）考评周期1.日常检查随时进行，及时记录问题。2.专项检查根据具体情况安排，检查后形成报告。3.定期综合考评每季度末或每半年末进行，于次月上旬完成考评结果汇总与通报。4.事故调查考评在事故发生后立即启动，事故处理完毕后形成专项考评报告。四、奖励制度（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、适当的奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）奖励类型及标准1.安全生产先进部门奖评选条件：安全生产责任制落实到位，全年无生产安全事故，安全生产管理工作成绩突出，在安全文化建设、隐患排查治理等方面有显著成效。奖励标准：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金，并在公司内部通报表扬。2.安全生产先进个人奖评选条件：严格遵守安全生产规章制度，全年无违规违纪行为，积极参与安全生产工作，提出合理化建议并取得良好效果，在安全事故应急处理中有突出表现。奖励标准：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金，并在公司内部通报表扬。3.安全隐患排查治理奖评选条件：及时发现并报告重大安全隐患，积极参与隐患整改工作，为消除安全隐患做出重要贡献，避免了可能发生的生产安全事故。奖励标准：根据隐患的严重程度和整改效果，给予[X][X]元奖金，并颁发荣誉证书。4.安全生产创新奖评选条件：在安全生产管理理念、技术、方法等方面有创新成果，经实践验证有效，能够提高公司安全生产水平。奖励标准：根据创新成果的影响力和经济效益，给予[X][X]元奖金，并颁发荣誉证书。（三）奖励程序1.由安全管理部门每年初制定奖励计划和评选标准。2.各部门根据评选标准进行自评，推荐符合条件的部门和个人，并提交相关事迹材料。3.安全管理部门对各部门推荐的对象进行审核，组织现场考察或调查核实。4.审核通过后，提交公司管理层审批。5.公司发布奖励决定，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。五、惩罚制度（一）惩罚原则对违反安全生产规章制度、导致生产安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃惩罚，以起到警示和教育作用。（二）惩罚类型及标准1.警告适用情形：首次违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成实际危害后果。惩罚标准：由安全管理部门下达警告通知，在公司内部进行通报批评。2.罚款适用情形：违反安全生产规章制度，情节一般，对安全生产造成一定影响，但未导致事故发生。惩罚标准：根据违规行为的严重程度，给予[X][X]元罚款。3.停工整顿适用情形：存在重大安全隐患，经安全管理部门责令整改后仍拒不整改或整改不力，可能导致生产安全事故。惩罚标准：责令相关部门或岗位立即停工整顿，直至隐患消除，期间停止相关人员的绩效奖金发放，并视情节给予[X][X]元罚款。4.解除劳动合同适用情形：发生生产安全事故，因严重违反安全生产规章制度或操作规程，导致事故发生且造成重大损失或人员伤亡；屡教不改，多次违反安全生产规章制度。惩罚标准：依法解除劳动合同，并根据事故责任大小，追究相关法律责任。（三）惩罚程序1.安全管理部门在日常检查、专项检查或事故调查中发现违规行为或安全隐患后，及时下达整改通知或处罚告知书。2.被检查部门或个人对处罚有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。3.安全管理部门对申诉进行复查核实，必要时组织相关人员进行听证。4.经复查核实后，如申诉不成立，安全管理部门将处罚决定提交公司管理层审批。