安全生产违章管理制度

PAGE安全生产违章管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工行为，防止和减少违章行为导致的安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《工伤保险条例》4.相关行业安全生产操作规程及标准（四）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、培训和管理，预防违章行为的发生。3.综合治理原则：综合运用各种手段，包括教育、制度、监督等，全面治理安全生产违章行为。二、违章行为定义及分类（一）违章行为定义违反国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全生产规章制度的行为。（二）违章行为分类1.操作违章未按操作规程进行操作，如违规启动、停止设备，未正确使用工具等。擅自更改设备参数、工艺流程。设备运行时进行清理、维修等危险作业。2.劳动纪律违章迟到、早退、旷工。工作时间内脱岗、串岗、睡岗。在工作场所吸烟、饮酒、赌博。3.现场管理违章工作现场物料堆放混乱，通道堵塞。安全防护设施未按规定设置或损坏未及时修复。危险区域未设置警示标识或警示标识损坏、缺失。4.安全设施使用违章未正确佩戴或使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。消防器材未定期检查、维护，或在火灾发生时不能正常使用。5.其他违章违反特种作业人员管理规定，无证上岗或持过期证件上岗。对安全检查提出的问题拒不整改或拖延整改。三、违章行为的预防与教育（一）入职培训1.新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全教育培训，包括公司级、部门级和班组级。培训内容应涵盖安全生产规章制度、操作规程、违章行为案例分析等。2.培训结束后，新员工需参加安全知识考试，成绩合格后方可上岗。（二）定期培训1.公司每月组织一次全体员工的安全生产培训，培训内容包括法律法规、行业标准、安全操作规程、事故案例分析等。2.各部门、车间应根据实际情况，每周组织一次本部门员工的安全培训，重点培训本部门涉及的操作规程和安全注意事项。（三）专项培训1.针对特种作业人员，必须按照国家规定进行专门的培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。2.对于新设备、新工艺、新技术的引进，应及时组织相关人员进行专项培训，确保员工熟悉操作要求。（四）安全宣传1.在公司内部设置安全宣传栏，定期更新安全生产知识、违章行为案例及安全提示等内容。2.利用公司内部网络、微信公众号等平台，发布安全信息和安全知识，提高员工的安全意识。四、违章行为的监督与检查（一）安全检查组织1.公司成立安全检查领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定安全检查计划，组织实施安全检查工作。2.安全管理部门负责日常安全检查工作的具体组织和实施，定期对公司各部门、车间进行安全检查。（二）检查方式1.定期检查：公司每月组织一次全面的安全大检查，各部门、车间每周进行一次自查。2.不定期检查：安全管理部门根据实际情况，不定期对重点区域、关键设备进行抽查。3.专项检查：针对特殊时期、特殊作业、新设备运行等情况，组织专项安全检查。（三）检查内容1.操作规程执行情况。2.劳动纪律遵守情况。3.现场管理情况。4.安全设施使用情况。5.特种作业人员持证上岗情况。（四）检查记录与报告1.安全检查人员应认真填写安全检查记录，详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容及发现的问题等。2.对检查中发现的违章行为和安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。3.安全管理部门应定期对安全检查情况进行总结分析，形成安全检查报告，上报公司领导。五、违章行为的处理（一）违章行为的纠正1.对于现场发现的违章行为，检查人员应立即制止，并要求违章人员当场纠正。2.违章人员应按照要求进行整改，整改完成后由检查人员进行复查。（二）违章行为的记录与通报1.安全管理部门对每次检查发现的违章行为进行详细记录，建立违章行为档案。2.对违章行为进行全公司通报，让全体员工引以为戒。（三）违章行为的处罚1.轻微违章行为首次发现轻微违章行为，给予违章人员警告，并进行安全教育。再次发现轻微违章行为，给予违章人员50元罚款，并在部门内部进行通报批评。2.一般违章行为给予违章人员100500元罚款，并责令其写出书面检讨。违章行为导致安全隐患的，责令其立即整改，并处以5001000元罚款。3.严重违章行为给予违章人员10005000元罚款，停职学习13天，并在全公司进行通报批评。违章行为导致事故发生的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究违章人员的责任，给予相应的行政处分和经济处罚。（四）处罚的执行1.安全管理部门负责开具违章行为处罚通知单，明确处罚金额、处罚原因及整改要求。2.处罚通知单经违章人员签字确认后，交公司财务部门从违章人员工资中扣除相应罚款。3.违章人员对处罚有异议的，可在接到处罚通知单之日起3个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉，安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。六、奖励与激励（一）安全奖励制度1.设立安全生产奖励基金，用于奖励在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人。2.对全年无违章行为的部门、班组，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行表彰。3.对及时发现并制止重大违章行为，避免安全事故发生的个人，给予10005000元的奖励。（二）激励措施1.将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，对安全生产表现优秀的员工，在晋升、评优等方面给予优先考虑。2.组织安全生产先进经验交流活动，对安全生产工作做得好的部门和个人进行经验分享，激发全体员工的安全生产积极性。七、事故管理与违章行为关联分析（一）事故调查1.发生安全事故后，公司应立即成立事故调查组，按照国家相关规定进行事故调查。2.事故调查组应查明事故原因、经过、人员伤亡情况及经济损失等，确定事故性质和责任。（二）违章行为与事故关联分析1.对事故原因进行深入分析，查找是否存在违章行为导致事故发生。2.如果事故是由违章行为引起的，应按照本制度对相关违章人员进行严肃处理，并将事故案例作为安全教育的重要内容，对全体员工进行警示教育。3.根据事