安生产委员会制度

PAGE安生产委员会制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，建立健全安全生产管理体系，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产委员会制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各车间、各项目组等所有涉及生产经营活动的单位和场所。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产风险预控，加强隐患排查治理，从源头上预防事故发生。3.综合治理原则：运用法律手段、行政手段、经济手段和技术手段等多种方式，综合施策，全面加强安全生产工作。4.全员参与原则：明确各部门、各岗位人员的安全生产职责，动员全体员工积极参与安全生产管理，形成全员抓安全的良好氛围。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关法律法规和行业标准二、安全生产委员会组成及职责（一）安全生产委员会组成公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）由公司主要负责人担任主任，各分管领导担任副主任，各部门负责人为成员。安委会下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责安委会日常工作。（二）安全生产委员会职责1.主任职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其有效实施。定期主持召开安委会会议，研究解决安全生产重大问题。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.副主任职责协助主任做好公司安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。组织制定分管领域的安全生产管理制度和操作规程，并督促实施。定期组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织分管领域的员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。参与分管领域生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.成员职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产方针、目标和各项规章制度。组织制定本部门的安全生产管理制度和操作规程，并组织实施。定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门生产安全事故的报告和应急处置工作，并积极配合事故调查处理。参与公司安全生产委员会组织的各项活动，提出安全生产工作建议和意见。（三）安全生产委员会办公室职责1.负责安委会会议的筹备、组织和记录工作，整理会议纪要，并督促会议决议的贯彻落实。2.起草公司安全生产管理制度、操作规程、应急预案等文件，并组织审核和修订。3.组织开展公司安全生产检查、隐患排查治理、专项整治等工作，对发现的问题及时督促整改，并跟踪复查。4.负责公司安全生产教育培训工作的组织实施，制定培训计划，建立员工安全培训档案。5.负责公司安全生产事故的统计、报告和分析工作，协助事故调查处理，提出防范措施建议。6.负责公司安全设施设备的管理工作，建立安全设施设备台账，定期组织检查和维护保养。三、安全生产会议制度（一）会议类型1.安委会会议：由安委会主任主持召开，原则上每月召开一次，必要时可临时召开。会议主要研究解决公司安全生产重大问题，部署安全生产工作任务。2.安全生产工作例会：由安全管理部门主持召开，每周召开一次。会议主要总结上周安全生产工作情况，分析存在的问题，安排本周安全生产工作任务。3.专项安全生产会议：根据安全生产工作需要，由相关部门或项目组组织召开，针对特定的安全生产问题或专项工作进行研究部署。（二）会议内容1.传达学习国家有关安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.通报公司安全生产工作情况，分析安全生产形势，总结经验教训。3.研究解决安全生产工作中存在的重大问题，决策安全生产重大事项。4.部署安全生产工作任务，明确各部门、各岗位的安全生产职责和工作要求。5.听取安全生产工作汇报，讨论安全生产工作计划、措施和应急预案等。6.其他需要在会议上研究讨论的安全生产事项（三）会议要求1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议主持人请假，并安排人员代为参会。2.参会人员应认真准备会议发言材料，围绕会议主题，结合本部门、本岗位工作实际，提出安全生产工作建议和意见。3.会议应做好记录，形成会议纪要。会议纪要应明确会议时间、地点、参会人员、会议内容、会议决议等事项，并及时印发给各部门、各岗位。4.会议决议事项应明确责任部门、责任人、完成时间和工作要求，各责任部门应认真组织实施，并按时将落实情况反馈给安全管理部门。安全管理部门应负责跟踪督促会议决议事项的落实情况，及时向安委会主任汇报。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、各岗位员工按照安全生产操作规程和岗位责任制要求，对本部门、本岗位的设备设施运行、作业环境、人员操作等情况进行日常检查。2.定期检查：由安全管理部门组织，各部门参与，每月至少进行一次全面的安全生产检查。检查内容包括公司安全生产管理制度执行情况、设备设施运行状况、安全防护设施完好情况、员工安全操作情况等。3.专项检查：根据安全生产工作需要，由安全管理部门或相关部门组织，针对特定的安全生产问题或专项工作进行专项检查。如季节性安全检查、危险化学品专项检查、电气安全专项检查等。4.节假日及重大活动前检查：在节假日、重大活动前，由安全管理部门组织，各部门参与，对公司安全生产状况进行全面检查，确保节假日及重大活动期间安全生产。（二）检查内容1.安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产管理制度的贯彻执行情况。2.设备设施运行状况，包括设备的安全防护装置是否齐全有效、运行是否正常、维护保养是否到位等。3.安全防护设施完好情况，如消防设施、通风设施、防雷防静电设施等是否完好有效。4.作业环境是否符合安全要求，包括作业场所的温度、湿度、噪声、粉尘等是否超标。5.员工安全操作情况，是否严格遵守安全生产操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。6.安全隐患排查治理情况，是否及时发现并整改安全隐患，隐患整改措施是否落实到位。7.应急预案的制定和演练情况，应急预案是否完善，是否定期组织演练。（三）检查要求1.检查人员应熟悉安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产管理制度，具备相应的安全知识和技能。2.检查前应制定检查计划，明确检查内容、方法和人员分工。3.检查过程中应认真细致，如实记录检查情况，发现问题应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。4.被检查部门应积极配合检查工作，如实提供相关资料和情况，不得隐瞒或虚报。5.对检查中发现的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改责任、落实整改措施、落实整改资金、落实整改时限、落实整改预案。整改完成后，应及时组织复查，确保隐患整改到位。五、安全生产教育培训制度（一）培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、临时工等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.公司安全生产管理制度和操作规程。3.安全知识和技能，包括安全操作规程、安全防护知识、应急救援知识等。4.职业健康知识，包括职业病防治知识、劳动防护用品的正确使用等。5.典型事故案例分析，吸取事故教训，提高员工安全意识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织，邀请公司内部安全管理人员或技术专家进行培训。内部培训可采用集中授课、现场演示、案例分析等方式进行。2.外部培训：根据安全生产工作需要，选派员工参加外部专业培训机构组织的培训。外部培训包括安全生产法律法规培训、安全管理培训、特种作业人员培训等。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，供员工自主学习。员工可根据自己的时间和需求，随时进行学习。4.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工或班组长对新员工进行现场操作培训，使其熟悉工作环境和操作规程。（四）培训计划1.安全管理部门应根据公司安全生产工作实际，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和培训师资等。2.各部门应根据公司年度安全生产教育培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。3.安全管理部门应定期对各部门安全生产教育培训计划的执行情况进行检查和评估，确保培训计划的有效实施。（五）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训人员等。培训记录应妥善保存，以备查阅。2.安全管理部门应建立员工安全培训档案，将员工参加培训的情况进行详细记录。员工安全培训档案应包括员工基本信息、培训记录、考核成绩等。3.员工安全培训档案应长期保存，作为员工晋升、调岗、奖惩等的重要依据。六、安全生产事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定公司生产安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应明确公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.专项应急预案应针对公司可能发生的各类事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等，制定具体的应急处置措施。4.现场处置方案应针对公司各岗位、各部位可能发生的事故，制定详细的现场应急处置程序和措施。（二）应急预案评审与修订1.应急预案制定完成后，应组织相关部门和专家进行评审。评审内容包括应急预案的科学性、实用性、可操作性等。2.根据评审意见，对应急预案进行修订完善，确保应急预案符合国家有关法律法规和行业标准要求，具有较强的针对性和可操作性。3.公司应定期对应急预案进行修订，一般每年修订一次。如公司生产工艺、设备设施、人员等发生重大变化，应及时对应急预案进行修订。（三）应急演练1.安全管理部门应制定年度应急演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点、参演部门和人员等。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式。桌面演练主要通过模拟事故场景，组织相关人员进行讨论和分析，制定应急处置措施；实战演练则在真实场景下进行演练，检验和提高应急救援能力。3.演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，提出改进措施和建议。同时，对应急预案进行修订完善，提高应急预案的科学性和实用性。4.公司应鼓励员工积极参与应急演练，提高员工的应急意识和应急处置能力。对在应急演练中表现突出的部门和个人，应给予表彰和奖励。七、安全生产事故报告与调查处理制度（一）事故报告1.公司发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到报告后，应当立即报告公司主要负责人，并按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、事故原因、伤亡情况、事故经过等内容，并尽可能提供事故现场照片、视频等资料。（二）事故调查1.公司发生生产安全事故后，应按照国家有关规定成立事故调查组进行调查。事故调查组由公司安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员组成，必要时可邀请外部专家参加。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施建议。3.事故调查过程中，事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关资料，有关单位和个人不得拒绝和隐瞒。4.事故调查组应在规定的时间内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。事故调查报告应包括事故基本情况、事故经过、事故原因、事故性质和责任认定、事故处理建议、事故防范措施等内容。（三）事故处理1.公司应根据事故调查报告，对事故责任者进行严肃处理。事故责任者的处理包括行政处分、经济处罚、刑事处罚等。2.对事故造成的损失，应按照国家有关规定和公司相关制度进行赔偿和处理。3.公司应针对事故原因，制定切实可行的事故防范措施，防止类似事故再次发生。事故防范措施应包括技术措施、管理措施、培训教育措施等，并明确责任部门和责任人，确保措施落实到位。八、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。表彰和奖励的形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.有下列情形之一的，给予表彰和奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产管理制度，安全生产工作成绩显著的。在安全技术创新、隐患排查治理、事故应急救援等方面做出突出贡献的。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产宣传教育、培训工作中表现优秀的。其他对安全生产工作有突