安全生产法律检查制度

PAGE安全生产法律检查制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司生产经营活动符合安全生产法律法规要求，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产法律检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产法律执行情况检查。（三）检查依据1.国家及地方现行有效的安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等。2.相关行业标准和规范，如《危险化学品安全管理条例》、《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》等。3.公司内部制定的安全生产规章制度、操作规程等。（四）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准进行检查，确保检查工作合法合规。2.全面覆盖原则：对公司所有生产经营环节、场所、设备设施及人员进行全面检查，不留死角。3.预防为主原则：注重隐患排查和风险防控，及时发现潜在安全问题，采取措施加以预防和消除。4.责任追究原则：对检查中发现的违法违规行为和安全隐患，明确责任主体，依法依规追究责任。二、检查组织与职责（一）安全生产法律检查领导小组成立以公司主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的安全生产法律检查领导小组。负责统筹协调公司安全生产法律检查工作，研究解决检查工作中的重大问题，决策重大隐患整改措施等。（二）安全管理部门安全管理部门作为安全生产法律检查的牵头部门，负责制定年度检查计划，组织实施日常检查、专项检查和综合性检查，对检查发现的问题进行汇总分析，提出整改意见，跟踪整改落实情况，建立健全安全生产法律检查档案等。（三）其他部门各部门负责本部门职责范围内的安全生产法律执行情况自查自纠，配合安全管理部门开展相关检查工作，落实安全管理部门提出的整改要求，对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全生产法律意识。（四）岗位员工岗位员工应严格遵守安全生产法律法规和公司规章制度，积极参与安全生产法律检查工作，及时发现并报告身边的安全隐患，按照操作规程正确操作设备设施，做好本岗位的安全生产工作。三、检查内容（一）安全生产法律法规贯彻执行情况1.公司是否建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，并严格落实。2.是否依法设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。3.安全生产费用是否按照规定提取和使用，保障安全生产投入的有效实施。4.是否对员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程。5.是否依法为员工缴纳工伤保险，为从事危险作业的员工办理意外伤害保险。（二）安全管理制度建设与执行情况1.公司是否制定完善的安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。2.各项安全管理制度是否符合法律法规要求，是否具有可操作性。3.安全管理制度是否得到有效执行，是否存在有章不循、违章操作等现象。（三）设备设施安全运行情况1.生产设备设施是否符合国家安全标准和行业标准，是否定期进行维护保养和检测检验。2.安全设施设备是否齐全有效，如消防设施、通风设备、防护装置等是否完好。3.特种设备是否依法登记注册，是否按规定进行定期检验和维护保养，作业人员是否持证上岗。（四）作业环境与职业健康情况1.作业场所是否符合安全生产条件，是否存在粉尘、噪声、毒物等职业危害因素超标现象。2.是否为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。3.是否对职业危害因素进行定期检测和评价，采取有效的防护措施，保障员工职业健康。（五）应急管理情况1.是否制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案是否定期进行演练，演练效果是否符合要求，员工是否熟悉应急处置程序。3.是否建立应急救援物资储备制度，储备的应急救援物资是否充足、完好，是否定期进行检查和维护。四、检查方式与频率（一）日常检查安全管理部门及各部门安全管理人员每天对本部门的安全生产状况进行检查，及时发现和处理安全问题。岗位员工在作业过程中随时进行自我检查和相互检查，发现安全隐患及时报告。（二）专项检查1.根据安全生产工作的重点和季节性特点，定期组织开展专项检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。2.针对危险化学品、特种设备、电气安全等重点领域，不定期开展专项检查，深入排查安全隐患。（三）综合性检查公司安全生产法律检查领导小组每季度组织一次综合性安全生产检查，对公司各部门、车间的安全生产工作进行全面检查和评估。（四）节假日及重大活动前检查在节假日、重大活动前，组织开展全面的安全生产检查，确保节日期间和重大活动期间安全生产形势稳定。检查频率应根据公司实际情况和安全生产状况进行适当调整，确保安全生产法律检查工作的有效性和及时性。五、检查程序（一）检查准备1.制定检查方案：根据检查类型和内容，确定检查人员、检查范围、检查方法和检查时间等，编制详细的检查方案。2.收集资料：收集与安全生产相关的法律法规、标准规范、公司规章制度、设备设施档案等资料，为检查提供依据。3.准备检查工具：如检查表、检测仪器、照相机、录音笔等。（二）实施检查1.首次会议：检查人员到达检查现场后，召开首次会议，向被检查部门介绍检查目的、范围、方法和程序，明确检查人员分工。2.现场检查：检查人员按照检查方案，采用听、看、查、问、测等方法，对生产经营场所、设备设施、作业环境、人员操作等进行全面检查，如实记录检查情况。3.资料查阅：查阅被检查部门的安全生产管理制度、操作规程、安全检查记录、培训记录、事故档案等资料，核实相关内容的真实性和完整性。4.人员访谈：与被检查部门的管理人员、员工进行交流，了解安全生产工作的实际情况，听取意见和建议。（三）检查记录1.检查人员应认真填写检查表，详细记录检查发现的问题、隐患部位、存在的风险等情况，做到内容真实、准确、完整。2.对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改要求、整改期限和整改责任人。（四）结果汇总与分析1.检查结束后，安全管理部门对检查记录进行汇总分析，梳理出存在的主要问题和安全隐患，评估安全风险等级。2.组织召开检查总结会议，通报检查结果，分析问题产生的原因，提出改进措施和建议。（五）整改跟踪1.被检查部门应按照《安全隐患整改通知书》的要求，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改。2.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底整改。对整改不力的部门和责任人，依法依规进行严肃处理。六、隐患排查与治理（一）隐患排查1.建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查的范围、方法、频率和责任人。2.采用日常检查、专项检查、综合性检查等多种方式，全面排查公司存在的安全隐患。3.鼓励员工积极参与隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。（二）隐患分级根据安全隐患可能导致事故的严重程度和影响范围，将隐患分为一般隐患和重大隐患。1.一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）隐患治理1.对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查验收。2.对于重大隐患，公司应成立专门的隐患治理工作领导小组，制定详细的治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限和资金保障等。治理方案应报当地安全生产监管部门备案，并严格按照方案组织实施。3.在隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。对暂时不能整改的重大隐患，应采取临时控制措施，确保安全。（四）隐患治理效果评估隐患治理完成后，由安全管理部门组织相关人员对治理效果进行评估。评估内容包括隐患是否消除、安全设施是否恢复正常运行、员工是否掌握相关安全知识和技能等。对治理效果不符合要求的，应责令责任部门重新进行整改，直至达到要求为止。七、信息沟通与报告（一）内部沟通1.建立安全生产信息沟通机制，确保安全管理部门与各部门之间、各部门内部之间能够及时、准确地传递安全生产信息。2.安全管理部门定期召开安全生产工作会议，通报安全生产情况，分析存在的问题，部署下一阶段工作任务。3.各部门应及时向安全管理部门报告本部门的安全生产工作动态、安全隐患排查治理情况等信息。（二）外部报告1.公司发生生产安全事故后，应按照国家有关规定及时向当地安全生产监管部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.对安全生产法律法规、标准规范的修订变化，应及时组织员工学习，并向当地安全生产监管部门报告。3.定期向当地安全生产监管部门报送安全生产工作情况总结、统计报表等资料。八、培训与教育（一）培训计划安全管理部门应根据公司安全生产实际情况和员工需求，制定年度安全生产法律培训计划，明确培训内容（安全生产法律法规、行业标准、公司安全管理制度等）、培训对象（全体员工）、培训方式（内部培训、外部培训、在线学习等）和培训时间安排。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全生产法律培训工作，确保培训质量和效果。2.内部培训由公司安全管理人员或邀请专家进行授课，培训结束后进行考核，考核合格的员工颁发培训证书，作为员工安全生产知识和技能的证明。3.外部培训根据实际需要，选派相关人员参加政府部门、行业协会组织的安全生产培训课程，学习最新的安全生产法律法规和先进的管理经验。4.鼓励员工通过在线学习平台自主学习安全生产相关知识，提高自身安全素质。（三）培训效果评估定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。根据评估结果，总结经验教训，改进培训方式和内容，提高培训质量。九、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产法律检查工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予