安全生产组织制度

PAGE安全生产组织制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司/组织的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产组织制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险识别与预防，采取有效措施消除事故隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，对安全生产进行全面管理和治理。二、安全生产组织架构及职责（一）安全生产委员会1.组成人员：由公司/组织高层管理人员、各部门负责人等组成，设主任一名，副主任若干名。2.职责全面领导公司/组织的安全生产工作，制定安全生产方针、目标和计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。监督检查安全生产工作的落实情况，对违规行为进行纠正和处理。组织制定并实施安全生产事故应急预案，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）安全管理部门1.人员配备：根据公司/组织规模和生产特点，配备足够数量的专业安全管理人员。2.职责负责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司/组织安全生产制度。制定和完善安全生产管理制度、操作规程等文件，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。参与安全生产事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。负责安全生产资料的整理、归档和保管工作。（三）各部门负责人1.职责为本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。组织本部门员工学习安全生产法律法规和公司/组织安全生产制度，落实各项安全措施。定期组织本部门的安全检查，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训，提高员工的安全素质。发生安全生产事故时，及时组织救援，并向上级报告。（四）班组长1.职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接责任人。组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对本班组的工作场所进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工的安全操作技能。对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。（五）员工1.职责遵守国家安全生产法律法规和公司/组织安全生产制度，自觉接受安全教育培训。严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全活动，发现安全隐患及时报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制1.明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位和每个人。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的人员进行相应的处罚。（二）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织员工进行年度安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的专项安全教育培训，如特种作业人员必须取得相应的资格证书后方可上岗作业。4.鼓励员工参加各类安全培训和学习活动，提高员工的安全意识和技能。（三）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司/组织每月至少进行一次全面的安全检查，部门每周进行一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。2.安全检查内容包括设备设施、作业环境、安全防护装置、员工操作行为等方面，对检查中发现的问题要及时记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.对重大安全隐患要实行挂牌督办制度，确保隐患得到及时有效的整改。4.建立安全检查档案，对每次检查的情况进行详细记录，以备查阅。（四）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查治理工作，及时发现和消除各类安全隐患。2.对排查出的隐患要进行分类分级管理，按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。3.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。4.对重大隐患要及时向上级主管部门报告，并采取有效的防范措施，防止事故发生。（五）安全事故应急预案制度1.制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织开展应急预案演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.发生事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级报告。4.事故发生后，要按照“四不放过”的原则进行调查处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（六）安全奖惩制度1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金等。2.对违反安全生产制度的行为进行处罚，处罚形式包括警告、罚款、辞退等。3.安全奖惩制度要明确奖励和处罚的标准和程序，确保公平、公正、公开。四、安全生产操作规程（一）通用操作规程1.员工必须遵守公司/组织的各项规章制度，严格按照操作规程进行作业。2.作业前必须对设备设施、工具等进行检查，确保其正常运行和安全可靠。3.作业过程中要集中精力，不得擅自离岗、串岗，严禁酒后上岗作业。4.正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。5.发现异常情况要及时停机，并报告上级主管人员，严禁冒险作业。（二）各岗位操作规程1.根据公司/组织的生产工艺和设备特点，制定各岗位详细的操作规程，明确操作步骤、操作要点、安全注意事项等。2.各岗位操作规程要悬挂在操作现场，便于员工随时查阅。3.员工要严格按照岗位操作规程进行作业，不得擅自更改操作程序和方法。4.定期对岗位操作规程进行修订和完善，确保其符合生产实际和安全要求。五、安全生产投入及保障（一）安全生产投入计划1.根据公司/组织的安全生产需求，制定年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额和时间。2.安全生产投入计划要报公司/组织安全生产委员会审批后实施。（二）安全生产投入范围1.安全设施建设和维护费用：包括消防设施、通风设备、安全防护装置等的建设、购置和维护费用。2.安全教育培训费用：包括培训教材、师资费用、培训场地租赁费用等。3.安全检查和隐患排查治理费用：包括安全检查设备购置、检测费用，隐患整改费用等。4.应急救援费用：包括应急救援设备、器材的购置和维护费用，应急演练费用等。5.劳动防护用品费用：包括为员工配备的安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等劳动防护用品的费用。6.安全奖励费用：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予的奖励费用。（三）安全生产投入保障措施1.设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金的及时到位。2.在财务预算中优先安排安全生产投入资金，不得挪作他用。3.定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、合规。六、事故报告与处理（一）事故报告1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司/组织安全管理部门和公司/组织负责人报告。3.公司/组织负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.事故报告应当及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。（二）事故处理1.事故发生后，公司/组织要立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，防止事故扩大。2.成立事故调查组，对事故进