安全生产通报考评制度

PAGE安全生产通报考评制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，有效预防生产安全事故的发生，确保员工生命财产安全和公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全生产通报考评制度。（二）适用依据依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、相关行业安全生产标准以及公司实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间、各工程项目以及所有涉及公司安全生产活动的人员和场所。（四）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，采取有效预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用各种手段，包括管理、技术、教育等，全面提升公司安全生产水平。4.公开公正原则：安全生产通报和考评过程应做到公开透明、公平公正，确保制度的严肃性和权威性。二、安全生产通报（一）通报内容1.安全检查情况定期安全检查、专项安全检查以及季节性安全检查等发现的安全隐患。详细记录隐患所在位置、隐患描述、可能导致的后果以及发现时间等信息。安全设施设备的运行状况，如消防设施、电气设备、特种设备等是否正常运行，有无损坏或故障。2.事故情况发生的生产安全事故，包括事故经过、事故原因分析、事故造成的人员伤亡和财产损失情况。事故处理结果，如对事故责任人员的处罚决定、事故整改措施及落实情况等。3.安全工作动态公司近期开展的安全生产活动，如安全培训、应急演练等情况。国家、地方及行业有关安全生产的政策法规、标准规范的更新及解读，以及公司采取的相应应对措施。（二）通报方式1.定期通报每周安全生产例会上，由安全管理部门负责人对本周安全生产情况进行通报。每月末，以安全生产月报的形式，向公司各部门、各车间发布当月安全生产综合情况通报，内容涵盖上述通报内容的各项要点。2.即时通报对于突发的重大安全隐患或生产安全事故，安全管理部门应在第一时间进行通报，通报范围包括公司高层领导、各部门负责人及相关人员。采用公司内部办公系统、微信群、电子邮件等多种方式进行即时通报，确保信息及时传达。（三）通报要求1.内容准确详实：通报内容应基于真实可靠的安全检查记录、事故调查结果等，确保信息准确无误，并详细描述相关情况，以便员工全面了解安全生产状况。2.分析深入透彻：对于安全隐患和事故，应进行深入分析，找出问题根源，提出针对性的防范措施和建议，为员工提供有价值的参考。3.语言简洁明了：通报语言应简洁易懂，避免使用过于专业或晦涩的术语，确保广大员工能够轻松理解通报内容。三、安全生产考评（一）考评对象1.部门考评：公司各职能部门，包括生产部门、安全管理部门、技术部门、设备部门、人力资源部门、财务部门等。2.车间考评：各生产车间、辅助车间等。3.个人考评：公司全体员工，包括一线生产员工、管理人员、技术人员等。（二）考评周期1.月度考评：每月对各部门、各车间进行安全生产工作月度考评，对员工个人安全生产表现进行月度评价。2.年度考评：每年年底对各部门、各车间及员工个人进行年度安全生产综合考评，作为年度评先评优、绩效奖励的重要依据。（三）考评内容1.部门考评内容安全管理工作安全管理制度的建立与完善情况，是否符合法律法规和行业标准要求。安全管理机构及人员配备情况，是否满足安全生产管理工作需要。安全责任制的落实情况，各级人员安全生产职责是否明确并有效履行。安全培训教育年度安全培训计划的制定与实施情况，培训内容是否涵盖法律法规、操作规程、应急处置等方面。新员工入职安全培训、转岗员工专项培训、季节性安全培训等各类培训的开展情况及效果评估。安全检查与隐患排查治理定期安全检查、专项安全检查、季节性安全检查等工作的组织开展情况，检查记录是否完整、准确。安全隐患排查治理工作的成效，隐患整改率、整改及时率等指标完成情况。应急管理工作应急预案的制定、修订与演练情况，应急预案是否科学合理、具有可操作性。应急救援物资储备情况，物资是否充足、完好，能否满足应急救援需要。事故管理情况本部门管辖范围内生产安全事故的发生情况，事故发生率、事故死亡率等指标控制情况。事故报告、调查处理及整改措施落实情况，是否按照规定及时报告事故、妥善处理事故并有效防止事故再次发生。2.车间考评内容现场安全管理作业现场的安全防护设施是否齐全、有效，如防护栏、警示标识、通风设备等。设备设施的运行维护情况，设备是否正常运行，有无带病作业现象。作业环境是否符合安全要求，如温度、湿度、粉尘浓度等是否在规定范围内。员工操作规范员工是否严格遵守操作规程进行作业，有无违规操作行为。员工对本岗位安全风险的认知程度，是否熟悉防范措施和应急处置方法。安全培训教育落实情况车间内部安全培训计划的执行情况，培训是否结合实际工作，注重实效。员工对安全培训内容的掌握程度，通过现场提问、实际操作等方式进行评估。安全隐患排查与整改车间日常安全隐患排查工作的开展情况，是否做到及时发现、及时报告、及时整改。对上级安全检查提出的隐患整改情况，整改是否到位，是否建立隐患整改台账。事故防范情况车间内是否存在可能导致事故的潜在危险因素，是否采取有效措施进行防范。近一年来车间内生产安全事故的发生情况，事故发生率是否呈下降趋势。3.员工个人考评内容安全意识对安全生产重要性的认识程度，是否积极主动参与公司安全生产活动。在日常工作中是否具备较强的安全意识，能够自觉遵守安全规章制度。安全知识与技能对本岗位安全操作规程、安全风险及防范措施的掌握程度。参加公司组织的安全培训及应急演练的表现，是否能够熟练运用所学知识和技能。遵章守纪情况是否严格遵守公司各项安全规章制度，有无违规违纪行为。在工作中是否能够及时发现并纠正身边的不安全行为。事故参与情况个人在公司安全生产工作中的贡献，如提出合理化安全建议、参与安全隐患排查治理等。近一年来是否发生因个人原因导致的生产安全事故或未遂事故。（四）考评方法1.资料审查：查阅各部门、各车间及员工个人的安全生产相关文件、记录、报告等资料，如安全管理制度、安全检查记录、培训档案、事故报告等，核实各项工作的开展情况。2.现场检查：对各生产车间、作业现场等进行实地检查，查看安全设施设备的运行状况、作业环境、员工操作规范等，评估安全生产实际情况。3.问卷调查：向员工发放安全生产调查问卷，了解员工对安全生产知识的掌握程度、对本部门安全管理工作的满意度以及对公司安全生产工作的意见和建议等。4.事故统计分析：对公司发生的生产安全事故进行统计分析，评估各部门、各车间事故管理情况及安全生产绩效。（五）考评评分标准1.百分制评分：对各考评对象的安全生产工作进行百分制评分，各项考评内容根据其重要程度设定相应分值。2.评分细则安全管理工作（20分）：制度完善、机构人员配备合理、责任制落实到位得1620分；制度基本完善、机构人员配备基本满足要求、责任制落实较好得1115分；制度存在缺陷、机构人员配备不足、责任制落实一般得610分；制度不完善、机构人员配备严重不足、责任制落实差得05分。安全培训教育（20分）：培训计划科学合理、实施效果良好得1620分；培训计划基本合理、实施效果一般得1115分；培训计划存在缺陷、实施效果较差得610分；培训计划不合理、未有效实施得05分。安全检查与隐患排查治理（25分）：检查工作扎实、隐患整改及时有效得2025分；检查工作基本到位、隐患整改率较高得1519分；检查工作存在漏洞、隐患整改不及时得1014分；检查工作不力、隐患整改率低得09分。应急管理工作（15分）：应急预案完善、演练效果好、物资储备充足得1215分；应急预案基本完善、演练效果一般、物资储备基本满足要求得911分；应急预案存在不足、演练效果较差、物资储备有欠缺得68分；应急预案不完善、未开展演练、物资储备严重不足得05分。事故管理情况（20分）：事故发生率低、事故处理及时、整改措施落实到位得1620分；事故发生率控制较好、事故处理较及时、整改措施基本落实得1115分；事故发生率有所上升、事故处理存在拖延、整改措施落实不彻底得610分；事故发生率较高、事故处理不当、整改措施未落实得05分。（六）考评结果应用1.月度考评结果应用每月将各部门、各车间的月度考评结果进行排名公示，对排名靠前的部门和车间进行通报表扬，对排名靠后的部门和车间进行督促整改。根据月度考评结果，对安全生产工作表现优秀的员工给予一定的奖励，如安全绩效奖金、荣誉证书等；对存在安全问题较多的员工进行诫勉谈话、安全再培训等。2.年度考评结果应用年度考评结果作为公司评先评优的重要依据，优先评选安全生产工作先进部门、先进车间和安全生产标兵。对于年度考评得分较高的部门和车间，在公司内部资源分配、项目安排等方面给予一定的倾斜；对于年度考评不合格的部门和车间，进行全公司通报批评，并责令其制定详细的整改计划，限期整改。根据员工年度考评结果，调整