全生产举报奖励制度

PAGE全生产举报奖励制度一、总则（一）目的为了加强安全生产工作的社会监督，鼓励单位和个人举报安全生产事故隐患和非法违法行为，及时发现并排除安全隐患，制止和惩处非法违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本举报奖励制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各部门、各生产经营单位以及与本公司/组织相关的合作单位、个人在安全生产方面的举报奖励活动。（三）基本原则1.依法奖励原则：严格按照法律法规规定，对举报安全生产事故隐患和非法违法行为的单位和个人给予奖励。2.公平公正原则：对举报奖励的认定、审核、发放等环节，遵循公平公正的原则，确保奖励结果客观、准确。3.及时高效原则：对举报信息及时受理、核实和处理，确保奖励及时发放，提高举报奖励制度的实施效率。4.保密原则：对举报人的相关信息严格保密，保障举报人合法权益，防止举报人受到打击报复。二、举报受理（一）举报渠道1.设立举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通，由专人负责接听记录。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]，接收电子邮件形式的举报信息。3.设立举报信箱：在公司/组织显著位置设置举报信箱，方便员工和相关人员投递书面举报材料。（二）受理部门公司/组织设立安全生产举报受理办公室，挂靠在安全管理部门，负责统一受理安全生产举报信息。（三）受理要求1.举报人应提供真实姓名、联系方式和详细的举报内容，包括事故隐患或非法违法行为发生的时间、地点、具体情况等。2.举报受理办公室接到举报信息后，应及时进行登记，并在[具体时长]内对举报内容进行初步核实，判断是否属于本制度适用范围。3.对于不属于本制度适用范围的举报信息，应告知举报人向相关部门反映，并做好记录。三、举报内容及奖励标准（一）事故隐患举报1.重大事故隐患定义：依据相关安全生产标准和规定，经评估认定为可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或严重社会影响的事故隐患。举报内容：包括隐患的具体情况、可能造成的危害后果等。奖励标准：经核实属实的，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。2.较大事故隐患定义：可能导致较大人员伤亡、较大财产损失或一定社会影响的事故隐患。举报内容：详细描述隐患情况。奖励标准：核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励。3.一般事故隐患定义：存在一定安全风险，可能导致一般事故的隐患。举报内容：明确隐患所在。奖励标准：经确认属实的，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。（二）非法违法行为举报1.未取得安全生产许可证擅自进行生产经营活动举报内容：提供非法生产经营的具体地点、时间、相关设备设施等信息。奖励标准：核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励。2.关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息举报内容：详细说明设备设施被破坏或数据信息被篡改等情况。奖励标准：给予举报人[X]元至[X]元的奖励。3.未按照规定对矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目进行安全评价举报内容：指出项目名称、未进行安全评价的情况。奖励标准：核实后奖励举报人[X]元至[X]元。4.其他安全生产非法违法行为举报内容：清晰阐述非法违法行为的具体情形。奖励标准：根据违法行为的严重程度，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。四、举报核实与处理（一）核实程序1.举报受理办公室对初步核实后的举报信息，及时组织相关专业人员进行现场核查。2.核查人员应详细记录核查情况，包括现场照片、视频、询问笔录等证据材料。3.对于复杂的举报事项，可邀请相关专家参与核实工作，确保核实结果准确可靠。（二）处理措施1.经核实属于事故隐患的，应立即下达整改通知书，责令相关责任单位或个人限期整改。整改完成后进行复查，确保隐患消除。2.对于非法违法行为，应依法予以查处，对相关责任单位和个人进行行政处罚，并责令其立即停止违法行为。3.将举报核实与处理情况及时反馈给举报人，并告知其处理结果。五、奖励发放（一）奖励审批1.举报受理办公室根据举报核实情况，填写《安全生产举报奖励审批表》，详细说明举报内容、核实情况、奖励金额等。2.将审批表提交至安全管理部门负责人审核，审核通过后报公司/组织主要领导审批。（二）奖励发放方式1.奖励以现金形式发放，由财务部门负责办理。2.举报人应在接到奖励通知后的[具体时长]内，携带有效身份证件到指定地点领取奖励。3.如举报人无法亲自领取奖励，可委托他人代领，但需提供授权委托书和双方有效身份证件。（三）特殊情况处理1.举报人对奖励金额有异议的，可在接到奖励通知后的[具体时长]内提出申诉，由举报受理办公室进行复查核实，并将复查结果告知举报人。2.如举报人因受打击报复等原因无法领取奖励的，由公司/组织负责协调解决，并采取相应措施保障举报人合法权益。六、举报人保护（一）保密措施1.对举报人的姓名、联系方式、工作单位等信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人透露。2.在举报核实与处理过程中，尽量减少对举报人正常工作和生活的影响。（二）打击报复处理1.如发现举报人受到打击报复，公司/组织将立即进行调查，并依法追究相关责任单位和个人的责任。2.对举报人因受打击报复而遭受的损失，公司/组织将给予相应的补偿。七、监督与管理（一）内部监督1.公司/组织内部审计部门定期对安全生产举报奖励制度的执行情况进行审计，检查举报受理、核实、奖励发放等环节是否合规。2.安全管理部门负责对举报奖励制度的实施情况进行日常监督，及时发现和解决存在的问题。（二）社会监督1.主动接受社会公众的监督，通过公司/组织官方网站、公告栏等渠道向社会公开举报奖励制度的相