公司各部门安全责任书范文

公司各部门安全责任书范文为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，明确公司各部门安全管理责任，有效防范各类安全事故，保障员工生命健康及公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《消防法》等法律法规及公司安全管理制度，公司（以下简称甲方）与部门（以下简称乙方）签订本安全责任书，具体内容如下：一、责任主体甲方：（公司全称）法定代表人：（姓名）乙方：（部门全称）部门负责人：（姓名）二、安全目标1.全年实现“零死亡、零重大火灾、零重大设备事故、零危险化学品泄漏”；2.部门员工安全培训覆盖率100%，新员工、转岗员工岗前安全培训时长不低于24学时；3.本部门管辖区域内安全隐患整改率100%，一般隐患整改时限不超过3个工作日，重大隐患整改期间落实临时管控措施；4.按要求参加公司应急演练，部门年度自主演练不少于2次，员工应急技能达标率100%；5.特种作业人员持证上岗率100%，证件有效期内复审率100%；6.办公/生产区域消防设施、安全警示标识完好率100%，无遮挡、挪用、损坏现象。三、乙方安全职责（一）部门负责人责任1.作为本部门安全第一责任人，全面落实“一岗双责”，将安全工作纳入部门月度/季度会议重点议程，每月至少主持1次安全专题会议，分析安全形势并制定改进措施；2.组织修订本部门安全操作规程、应急预案（含现场处置方案），确保与实际作业场景匹配，每2年至少全面修订1次，修订后3个工作日内报安全管理部备案；3.每日巡查本部门管辖区域（生产部门需覆盖关键设备、危险作业点；行政/销售部门需覆盖办公区、仓库、车辆等），填写《安全巡查记录表》，对发现的隐患立即组织整改，无法立即整改的，2小时内上报安全管理部并落实临时防护；4.负责部门员工日常安全教育，每月至少组织1次安全知识培训（内容包括但不限于：岗位风险点、应急处置流程、劳保用品正确使用方法），培训记录（含签到表、课件、影像资料）保存至少3年；5.监督员工正确佩戴/使用劳保用品（如生产部门员工必须穿戴防砸鞋、护目镜；实验室人员需穿实验服、戴手套），对未按要求执行的员工当场制止并记录，累计2次违规的，扣除当月绩效5%；6.严格审批危险作业（如动火、有限空间、高处作业），作业前核查作业人员资质、安全措施（如灭火器配置、通风检测、警戒标识设置），作业中全程监督，作业后确认现场无遗留风险；7.发生安全事故（含未遂事件）时，立即启动部门应急预案，组织救援并保护现场，15分钟内电话上报公司安全管理部及分管领导，1小时内提交书面事故报告，配合事故调查并落实整改措施；8.负责部门安全费用管理，确保劳保用品、安全设施维护等费用专款专用，年度安全投入不低于部门预算的2%。（二）部门员工责任1.严格遵守公司安全管理制度及本岗位操作规程，熟悉本岗位风险点（如机加工岗位需知悉机械伤害、噪音危害；财务部门需知悉用电安全、防盗要求）及应急逃生路线；2.每日上岗前检查设备、工具、劳保用品状态（如电工需检查绝缘手套耐压测试标签；仓库管理员需检查货架稳定性），发现异常立即上报直属上级；3.严禁违规操作（如擅自更改设备参数、关闭安全联锁装置）、违规用电（如私拉电线、使用大功率电器）、违规堆放（如消防通道堆物、危化品混存），违者首次警告，二次扣除当月绩效3%，三次停岗培训；4.积极参加安全培训及演练，掌握灭火器、急救箱等应急器材使用方法，熟练背诵本部门应急预案关键步骤（如火灾“一灭二报三撤”流程）；5.发现他人违规行为或安全隐患时，有权制止并上报，对及时阻止重大事故发生的员工，经公司认定后给予5002000元奖励。四、甲方监督与支持1.负责制定公司级安全管理制度、年度安全目标，定期（每季度）对乙方安全工作进行检查（检查方式包括现场勘查、资料查阅、员工抽问），检查结果纳入部门绩效考核；2.为乙方提供安全培训资源（如外聘专家、安全视频课程）、安全技术支持（如风险评估、设备检测）及必要的安全设施（如消防器材、监控系统）；3.每半年组织1次公司级安全演练（如消防逃生、危化品泄漏处置），指导乙方开展部门级演练；4.对乙方上报的重大安全隐患，3个工作日内协调资源整改，逾期未整改的，追究相关管理人员责任。五、考核与奖惩1.考核周期为季度考核与年度总评相结合，考核指标包括安全目标达成率（40%）、隐患整改及时率（30%）、培训参与率（20%）、事故/违规发生率（10%）；2.季度考核得分90分以上的部门，给予部门负责人500元、部门员工人均200元奖励；得分低于70分的，扣除部门负责人当月绩效10%，部门员工人均扣5%；3.年度总评达标的部门，优先参与“安全先进部门”评选，获评部门额外奖励1万元；年度内发生1起一般事故（重伤1人或直接经济损失10万元以下）的部门，取消年度评优资格，扣除部门负责人年终奖15%；发生重大事故（死亡1人或直接经济损失50万元以上）的部门，部门负责人降职处理，相关责任人依法追责；4.对连续2年安全目标全达标的部门，下一年度安全费用预算增加10%，用于安全设施升级或员工安全福利