党校培训部制度

PAGE党校培训部制度一、总则（一）目的为了加强党校培训部的管理，规范培训工作流程，提高培训质量，培养高素质的领导干部和专业人才，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于党校培训部组织的各类培训活动，包括干部培训、专业技术人员培训、入党积极分子培训等。（三）基本原则1.政治导向原则：培训工作要始终坚持正确的政治方向，突出党性教育，增强学员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.质量第一原则：以提高培训质量为核心，精心设计培训内容，科学安排培训方式，严格管理培训过程，确保培训效果。3.按需施教原则：根据不同层次、不同岗位学员的需求，制定个性化的培训方案，做到因材施教。4.严谨规范原则：严格遵守国家法律法规和党校的各项规章制度，规范培训管理的各个环节，确保培训工作有序进行。二、培训计划与组织（一）培训需求调研1.每年定期开展培训需求调研，通过问卷调查、访谈、座谈会等方式，了解各级党组织、各部门以及学员对培训的需求。2.分析调研结果，结合党的中心工作和干部队伍建设的需要，确定年度培训计划的重点和方向。（二）培训计划制定1.根据培训需求调研结果，制定年度培训计划，明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。2.培训计划经党校领导审批后实施，并报上级主管部门备案。（三）培训项目策划1.针对不同类型的培训需求，策划具体的培训项目，制定详细的培训方案。2.培训方案应包括项目背景、目标设定、内容设计、师资安排、教学方法、考核方式、时间安排、经费预算等。（四）培训组织实施1.按照培训计划和方案，做好培训前的各项准备工作，包括教学场地布置、教材资料准备、教学设备调试、师资联络等。2.严格按照教学计划组织教学活动，确保教学秩序良好。加强对课堂教学、实践教学、小组讨论等环节的管理，及时解决教学过程中出现的问题。3.做好培训期间的学员管理工作，建立学员考勤制度，严格学员请假手续。关心学员的学习和生活，营造良好的学习氛围。三）师资管理（一）师资选拔1.建立党校培训部师资库，选拔政治素质高、理论水平强、教学经验丰富的领导干部、专家学者、党校教师等作为兼职教师。2.对拟入库的师资进行资格审查，包括政治表现、业务能力、教学经历等方面的审核。（二）师资培训1.定期组织师资培训，提高师资的教学水平和业务能力。培训内容包括党的理论方针政策、教学方法与技巧、课程设计与开发等。2.鼓励师资参加各类学术研讨和培训交流活动，并给予必要的支持。（三）师资考核1.建立师资考核制度，对师资的教学质量、教学效果、学员满意度等进行考核。2.考核结果作为师资续聘、奖励、调整授课安排的重要依据。（四）师资激励1.对教学质量高、学员评价好的师资给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.为优秀师资提供更多的教学机会和发展空间，鼓励他们不断提高教学水平。四、教学管理（一）教学内容管理1.教学内容要紧密围绕党的中心工作和干部队伍建设的需要，突出党性教育、理论教育、能力培养等重点。2.定期更新教学内容，及时将党的最新理论成果和实践经验纳入教学体系，确保教学内容的时效性和针对性。（二）教学方法管理1.积极推广案例教学、研讨式教学、模拟教学、现场教学等多样化的教学方法，提高学员的学习积极性和参与度。2.充分利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的混合式教学，丰富教学资源，拓展教学空间。（三）教学过程管理1.加强对教学过程的全程监控，定期检查教学计划执行情况、教师授课情况、学员学习情况等。2.建立教学反馈机制，及时收集学员和教师对教学的意见和建议，针对存在的问题及时进行调整和改进。（四）教学质量评估1.制定科学合理的教学质量评估指标体系，并定期开展教学质量评估工作。2.教学质量评估结果作为教师教学考核评价、培训项目改进、培训资源分配的重要依据。五、学员管理（一）学员选拔1.根据培训计划和要求，明确学员选拔的条件、程序和标准。2.严格按照选拔程序，选拔政治素质好、工作表现优秀、有培养潜力的学员参加培训。（二）学员报到与入学教育1.学员接到培训通知后，应按时报到。培训部负责办理学员报到手续，发放学习资料和生活用品。2.开展入学教育，向学员介绍培训的目的、任务、要求、教学安排、管理制度等，帮助学员尽快适应培训生活。（三）学员日常管理1.建立学员管理制度，加强对学员学习、生活、纪律等方面的管理。2.要求学员严格遵守党校的各项规章制度，按时参加教学活动，认真完成学习任务。3.定期召开学员座谈会，了解学员的学习和生活情况，及时解决学员反映的问题。（四）学员考核与结业1.建立学员考核制度，对学员的学习成绩、学习态度、实践能力、党性修养等进行全面考核。2.学员完成规定的学习任务，经考核合格后，颁发结业证书。对表现优秀的学员，给予表彰和奖励。六、教材与资料管理（一）教材编写与选用1.组织编写具有党校特色、符合培训需求的教材，确保教材内容的科学性、系统性、针对性和实用性。2.选用权威、经典、前沿的教材和参考资料，为学员提供丰富的学习资源。（二）教材审核与更新1.建立教材审核制度，对编写和选用的教材进行严格审核，确保教材质量。2.定期对教材进行更新，及时反映党的理论创新成果和实践发展新要求。（三）资料管理1.建立培训资料管理制度，对教学资料、学员资料、考核资料等到进行规范管理。2.做好资料的收集、整理、归档、保管工作，确保资料的完整性和安全性。七、经费管理（一）经费预算1.根据培训计划和实际需求，编制年度培训经费预算，明确经费来源、支出项目、金额等。2.培训经费预算要严格按照国家有关财务规定和党校的财务制度进行编制，确保预算的合理性和准确性。（二）经费使用1.培训经费要专款专用，严格按照预算安排使用，不得擅自扩大开支范围、提高开支标准。2.经费使用要严格执行财务审批制度，报销凭证要真实、合法、有效。（三）经费监督1.建立培训经费监督检查制度定期对经费使用情况进行检查和审计。2.接受上级主管部门和审计部门的监督检查，对发现的问题及时进行整改。八、设施与设备管理（一）设施管理1.加强对培训教学场地、会议室、学员宿舍、食堂等设施的管理，确保设施完好、安全、整洁。2.定期对设施进行检查和维护，及时维修和更新损坏的设施。（二）设备管理1.建立教学设备管理制度，对计算机、投影仪、音响设备、实验仪器等教学设备进行规范管理。2.做好设备的采购、验收、登记、保管、使用、维护、报废等工作，确保设备正常运行。九、档案管理（一）档案收集1.培训部应建立健全档案收集制度，及时收集培训工作中形成的各类文件、资料、记录等。2.档案收集范围包括培训计划、培训方案、学员资料、师资资料、教学资料、考核资料、经费使用资料、设施设备资料等。（二）档案整理与归档1.对收集到的档案进行分类整理，按照档案管理的要求进行编号、装订、编目等。2.将整理好的档案及时归档，存入专门的档案柜或档案库，并建立档案检索目录。（三）档案保管与利用1.做好档案的保管工作，确保档案的安全和