党外人士培训制度

PAGE党外人士培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的统一战线政策，加强党外代表人士队伍建设，提高党外人士的综合素质和能力水平，更好地发挥党外人士在经济社会发展中的积极作用，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有党外人士，包括但不限于民主党派成员、无党派人士、党外知识分子等。（三）基本原则1.政治引领原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导党外人士增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持正确的政治方向。2.按需施教原则：根据党外人士的岗位需求、成长阶段和实际情况，制定有针对性的培训内容和方式，提高培训的实效性。3.注重实践原则：将培训与党外人士的工作实际相结合，通过实践锻炼、调研考察等方式，增强党外人士解决实际问题的能力。4.分类培养原则：根据党外人士的不同类别和层次，实施分类培训，突出重点，分层推进，提高培训的针对性和专业性。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立党外人士培训工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，统战部门负责人担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调党外人士培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。（二）培训职责分工1.统战部门：负责制定党外人士培训计划，组织实施培训活动，建立党外人士培训档案，跟踪了解培训效果，总结推广培训经验。2.相关部门：根据培训计划，配合统战部门做好培训的教学组织、师资安排、实践基地建设等工作，为党外人士提供必要的支持和保障。3.党外人士所在单位：负责组织本单位党外人士参加培训，做好培训期间的管理和服务工作，鼓励党外人士将所学知识运用到工作中，为单位发展贡献力量。三、培训内容（一）政治理论培训深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的统战理论方针政策、中国特色社会主义参政党建设理论等，提高党外人士的政治素养和理论水平。（二）业务知识培训根据党外人士的工作岗位和业务需求，开展相关业务知识培训，如经济管理、法律法规、科技创新、社会治理等，提升党外人士的专业能力和业务水平。（三）综合素质培训加强党外人士的沟通协调、组织管理、团队合作、领导能力等综合素质培训，培养党外人士的创新精神和实践能力，提高党外人士的综合素质和竞争力。（四）实践锻炼组织党外人士参加实践锻炼活动，如挂职锻炼、调研考察、志愿服务等，让党外人士在实践中积累经验、增长本领，增强党外人士对国情、社情、民情的了解，提高党外人士服务社会的能力。四、培训方式（一）集中培训定期举办党外人士培训班，邀请专家学者、党政领导干部等进行授课，系统学习政治理论、业务知识等内容。集中培训可以采取专题讲座、研讨交流、案例分析等多种形式，提高培训的吸引力和实效性。（二）在线学习利用网络平台，开发在线学习课程，为党外人士提供便捷的学习渠道。党外人士可以根据自己的时间和需求，自主选择学习课程，进行在线学习。在线学习可以包括视频讲座、在线测试、互动交流等环节，方便党外人士随时随地学习。（三）实地考察组织党外人士到先进地区、先进企业、科研机构等进行实地考察，学习借鉴先进经验和做法。实地考察可以安排专题调研、参观学习、交流座谈等活动，让党外人士亲身感受先进地区的发展成就和创新实践，拓宽视野，增长见识。（四）实践锻炼根据党外人士的工作经历和岗位需求，有针对性地安排挂职锻炼岗位。挂职锻炼时间一般为[X]个月至[X]年，挂职期间党外人士要参与挂职单位工作，了解实际情况，并撰写挂职工作总结。通过实践锻炼，提高党外人士的实际工作能力和综合素质。五、培训师资（一）师资选拔建立党外人士培训师资库，选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的专家学者、党政领导干部、企业高管等担任培训师资。师资库成员应定期更新，确保师资队伍的质量和活力。（二）师资培训定期组织师资培训，提高师资的教学水平和业务能力。培训内容包括教学方法、课程设计、教学管理等方面，通过培训，使师资能够更好地适应党外人士培训工作的需要。（三）师资考核建立师资考核评价机制，对师资的教学质量、培训效果等进行考核评价。考核评价结果作为师资续聘、奖励等的重要依据，激励师资不断提高教学水平和培训质量。六、培训计划与实施（一）培训计划制定每年年初，统战部门根据党外人士队伍建设的总体要求和党外人士的实际情况，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等内容，并报培训工作领导小组审批后实施。（二）培训计划实施1.培训通知：根据培训计划，统战部门提前向培训对象发出培训通知，明确培训时间、地点、内容、要求等事项。2.培训组织：培训实施部门按照培训计划和培训通知的要求，认真组织培训活动。培训过程中要严格考勤管理，确保培训质量。3.培训记录：建立培训记录档案，对培训的时间、地点、内容、师资、学员等情况进行详细记录。培训记录档案要妥善保管，以备查阅。（三）培训效果评估1.学员反馈：培训结束后，及时收集学员的反馈意见，了解学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的评价和建议。2.考试考核：通过考试、撰写心得体会、提交调研报告等方式，对学员的学习成果进行考核评价。考试考核成绩作为学员培训结业的重要依据。3.跟踪调研：对参加培训的党外人士进行跟踪调研，了解其在工作中运用所学知识和技能的情况，以及培训对其工作和个人成长的影响。根据培训效果评估结果，总结经验教训，不断改进培训工作。七、培训经费（一）经费来源培训经费主要来源于公司/组织财政预算安排、党费支持、社会捐赠等渠道。（二）经费管理1.预算编制：每年年初根据培训计划，编制培训经费预算，明确培训经费的支出项目、金额等内容。培训经费预算要报培训工作领导小组审批后执行。2.经费使用：培训经费要严格按照预算安排使用，专款专用，不得挪作他用。培训经费的使用要符合国家有关财务制度和规定，确保经费使用的合法性、合理性和效益性。3.经费报销：培训经费报销要严格按照公司/组织财务制度的规定办理，报销凭证要真实、合法、有效。报销时要提供培训通知、培训发票、培训记录等相关资料，经审核后予以报销。八、培训档案管理（一）档案建立为每位参加培训的党外人士建立培训档案，培训档案应包括培训申请表、培训通知、培训课程表、培训教材、学习笔记、考试成绩、心得体会、调研报告、培训效果评估等资料。（二）档案管理培训档案由统战部门负责管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。培训档案要分类存放，便于查阅和使用。同时，要建立档案借阅制度