围棋培训学校考勤制度

PAGE围棋培训学校考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范围棋培训学校全体员工的出勤行为，确保教学工作的正常开展，提高工作效率，保障学校的整体运营秩序。通过明确考勤管理的各项规定，加强对员工出勤情况的监督与管理，激励员工遵守工作纪律，营造良好的工作氛围，为学校的发展提供有力支持。2.适用范围本制度适用于围棋培训学校全体教职员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护学校正常的工作秩序，保障教学质量和服务水平。全体员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。学校鼓励员工积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.学校实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.教师岗位的工作时间根据课程安排确定，但需保证每天有足够的教学时间，并提前做好教学准备和课后总结工作。3.行政人员和后勤人员应按照学校规定的正常办公时间出勤，确保学校各项行政事务和后勤保障工作的顺利进行。（二）考勤方式1.学校采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内，在指定地点进行打卡。2.对于因特殊原因无法按时打卡的员工，需提前向所在部门负责人提交书面说明，并经批准后方可视为正常出勤。未提前说明且未打卡的情况，按旷工处理。3.各部门负责人应定期检查本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。如有疑问或异常情况，应及时与考勤管理人员沟通核实。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关法律法规和学校规定执行。事假：员工因个人事务需要请假时，应提前向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间，工资按照学校规定扣除相应比例。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[具体天数]婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向学校提交结婚证明等相关材料申请。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，产假期间工资及福利待遇按照学校相关规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[具体天数]陪产假。陪产假需提前向学校提交相关证明材料申请。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[具体天数]丧假。丧假期间，工资按照学校规定正常发放。年假：员工在学校工作满[具体年限]后，可按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据员工在学校的工作年限确定，年假应提前安排并经学校批准。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。部门负责人应根据工作安排，对员工的请假申请进行审核，并签署意见。如请假时间较长或涉及重要工作安排，部门负责人应报上级领导审批。《请假申请表》经批准后，员工应将其交至学校考勤管理部门备案。未经批准擅自休假的，按旷工处理。员工请假结束后，应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期，应提前按照请假流程申请续假。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退[具体时长]以内的，每月累计不超过[具体次数]次的，视为一般迟到/早退，学校将给予口头警告，并记录在考勤档案中。迟到或早退超过[具体时长]的，每次按旷工[具体时长]处理。每月累计迟到/早退超过[具体次数]次的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。因迟到或早退导致教学工作或学校其他工作受到影响的，学校将追究相关人员的责任，并根据造成的损失情况进行相应处理。2.旷工旷工半天的，学校将扣除当天工资的[具体比例]，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[具体比例]，同时扣除当月绩效奖金的[具体比例]，并给予记过处分。连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，学校将视为严重违反劳动纪律，予以辞退处理。旷工期间的工作任务，学校将根据实际情况安排其他人员接替，由此产生的额外费用由旷工人员承担。三、考勤监督与检查1.学校设立专门的考勤管理岗位或指定专人负责考勤管理工作，定期对全校员工的考勤情况进行统计、汇总和分析。2.考勤管理人员应及时核对考勤数据，发现异常情况及时与相关部门和员工沟通核实，并做好记录。对于违反考勤制度的行为，应按照规定进行处理，并及时上报学校领导。3.学校领导有权对各部门的考勤情况进行不定期检查，如发现问题，将责令相关部门进行整改，并对责任人进行严肃处理。4.学校鼓励全体员工相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。对于经查实的举报，学校将给予举报人适当的奖励，并对被举报的违规行为进行严肃处理。四、考勤数据统计与分析1.考勤管理人员应每月定期对全校员工的考勤数据进行统计，生成详细的考勤报表，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等信息。2.对考勤数据进行分析，总结员工出勤情况的规律和存在的问题，如迟到早退的高发时段、请假集中的原因等。通过数据分析，为学校制定合理的考勤政策和管理措施提供依据。3.根据考勤数据分析结果，与各部门负责人沟通，共同探讨如何改进工作流程、优化人员安排，以提高员工的出勤意识和工作效率，减少因考勤问题对学校工作造成的