职工安全消防培训制度

PAGE职工安全消防培训制度一、总则（一）目的为了加强公司职工的安全消防意识，提高职工应对火灾等安全事故的能力，保障公司财产安全和职工生命健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工。（三）基本原则1.预防为主：通过加强安全消防培训和教育，提高职工的安全消防意识和技能，预防火灾事故的发生。2.综合治理：综合运用管理、技术、教育等手段，全面加强安全消防工作。3.谁主管、谁负责：明确各部门和各级管理人员的安全消防职责，做到责任到人。二、培训组织与职责（一）培训管理部门公司安全管理部门负责职工安全消防培训制度的制定、组织实施和监督检查。（二）各部门职责1.负责本部门职工安全消防培训计划的制定和实施：各部门应根据公司安全消防培训制度和本部门的实际情况，制定本部门职工的安全消防培训计划，并组织实施。2.协助安全管理部门开展培训工作：各部门应积极协助安全管理部门开展安全消防培训工作，提供必要的培训场地、设备和资料等。3.对本部门职工的培训效果进行评估：各部门应定期对本部门职工的安全消防培训效果进行评估，及时发现问题并采取措施加以改进。（三）培训师资1.内部培训师：公司安全管理部门和各部门应选拔和培养一批内部培训师，负责本部门职工的安全消防培训工作。内部培训师应具备丰富的安全消防知识和实践经验，熟悉培训业务。2.外部培训师：根据培训需要，公司可邀请外部安全消防专家或培训机构的专业人员担任外部培训师，对职工进行安全消防培训。三、培训内容（一）法律法规和政策1.国家安全生产法律法规：如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等。2.地方安全生产法规和政策：如当地政府制定的安全生产法规和政策。3.行业安全标准和规范：如消防行业的相关标准和规范。（二）安全消防基础知识1.火灾的定义和分类：了解火灾的定义、分类和特点，掌握不同类型火灾的扑救方法。2.燃烧的原理和条件：学习燃烧的原理和条件，了解火灾发生的原因和过程。3.消防器材的种类和使用方法：熟悉各类消防器材的种类、性能和使用方法，如灭火器、消火栓、灭火器具等。4.火灾报警和应急疏散：掌握火灾报警的方法和程序，了解应急疏散的原则和要求，熟悉公司的应急疏散通道和安全出口。（三）消防安全管理制度1.公司消防安全责任制：明确公司各级管理人员和职工的消防安全职责，确保消防安全工作责任到人。2.消防安全操作规程：学习公司各岗位的消防安全操作规程，严格按照操作规程进行操作，防止火灾事故的发生。3.消防安全检查制度：了解公司消防安全检查的内容、方法和频率，掌握火灾隐患的排查和整改方法。4.消防设施维护管理制度：熟悉公司消防设施的维护管理要求，确保消防设施的正常运行。（四）火灾事故案例分析1.典型火灾事故案例：分析国内外典型火灾事故案例，吸取教训，提高职工的安全消防意识。2.公司内部火灾事故案例：分析公司内部发生的火灾事故案例，查找原因，总结经验，提出改进措施。（五）应急救援知识1.火灾事故应急救援预案：学习公司火灾事故应急救援预案的内容和要求，熟悉应急救援的程序和方法。2.现场急救知识：掌握基本的现场急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等，在火灾事故发生时能够及时救助伤员。3.应急逃生技能：学习应急逃生的方法和技巧，如弯腰低姿逃生、用湿毛巾捂住口鼻等，提高职工在火灾事故中的逃生能力。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：公司安全管理部门应根据公司的实际情况和安全消防工作的需要，制定年度职工安全消防培训计划，明确培训的内容、时间、地点、对象和培训方式等。2.季度培训计划：各部门应根据公司年度培训计划和本部门的实际情况，制定季度职工安全消防培训计划，并报公司安全管理部门备案。3.月度培训计划：各部门应根据季度培训计划，制定月度职工安全消防培训计划，并组织实施。（二）培训实施1.培训方式：根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方式，如集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等。2.培训时间：安全消防培训应定期进行，新职工入职后应及时进行入职安全消防培训，培训时间应不少于规定的学时。3.培训地点：培训地点可根据培训需要选择公司内部的会议室、培训室、消防演练场地等，也可选择外部的培训机构或消防教育基地。4.培训记录：培训过程中应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等，培训记录应妥善保存，以备查阅。五、培训效果评估与考核（一）培训效果评估1.评估方式：培训结束后，应采用多种方式对培训效果进行评估，如考试、实际操作、问卷调查、现场观察等。2.评估内容：评估内容应包括职工对安全消防知识和技能的掌握程度、对消防安全管理制度的理解和执行情况、在实际工作中应对火灾事故的能力等。3.评估报告：根据评估结果，编写培训效果评估报告，总结培训工作的经验和教训，提出改进措施和建议。（二）培训考核1.考核方式：培训考核可采用考试、实际操作、撰写心得体会等方式进行。2.考核标准：制定明确的考核标准，对职工的培训成绩进行评定，考核成绩应与职工的绩效挂钩。3.补考与复训：对考核不合格的职工，应组织补考或复训，补考或复训仍不合格的，应进行相应的处罚。六、培训档案管理（一）档案建立公司安全管理部门应建立职工安全消防培训档案，对职工的培训记录、考核成绩、培训效果评估报告等资料进行归档管理。（二）档案内容1.培训计划：包括年度培训计划、季度培训计划和月度培训计划。2.培训记录：包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等。3.考核成绩：包括考试成绩、实际操作成绩、撰写心得体会等。4.培训效果评估报告：包括评估方式、评估内容、评估结果和改进措施等。（三）档案保管培训档案应妥善保管，保管期限不少于规定的年限，以便查阅和追溯。七、奖励与处罚（一）奖励1.对安全消防培训工作表现突出的部门和个人：公司应给予表彰和奖励，并在绩效评定、晋升等方面予以优先考虑。2.对积极参与安全消防培训和应急救援演练的职工：公司应给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。（二）处罚1.对未按规定参加安全消防培训的职工：公司应给予批评教育，并责令其参加培训，培训费用由职工本人承担。2.对培训考核不合格的职工：公司应给予补考或复训