美术培训老师请假制度

PAGE美术培训老师请假制度一、总则1.目的为了规范美术培训老师的请假行为，确保教学工作的顺利进行，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本美术培训机构担任培训老师的所有人员。3.基本原则请假应遵循事先申请、合理安排、保障教学的原则。老师需提前规划好请假事宜，尽量减少对教学工作的影响，确保学员能够持续接受稳定的美术培训。二、请假类型及规定（一）病假1.定义因身体健康原因无法正常履行工作职责的情况。2.请假要求老师请病假时，应提前向教学主管提交正规医院出具的病假证明，包括病历、诊断书、病假条等。病假证明应详细说明病情、建议休息天数等信息。3.请假流程填写《请假申请表》，在“请假类型”栏选择“病假”，并注明预计请假天数。将病假证明附在申请表后，提交给教学主管审核。教学主管批准后，通知相关部门和人员，做好教学工作的调整安排。4.病假期间待遇病假在[X]天以内的，按照正常出勤计算工资。病假超过[X]天的，超过部分按照基本工资的[X]%发放。连续病假超过[X]天的，需提供医院复诊证明，经教学主管评估后确定是否继续给予病假待遇。（二）事假1.定义因个人事务需要请假的情况。2.请假要求请事假应提前[X]天申请，以便教学主管有足够时间安排教学工作。如遇突发紧急情况，无法提前申请的，应在当天上班后第一时间向教学主管说明情况，并尽快补办请假手续。3.请假流程填写《请假申请表》，在“请假类型”栏选择“事假”，注明请假事由和预计请假天数。提交给教学主管审批，教学主管根据教学工作安排情况进行批准或调整请假天数。批准后，通知相关部门和人员，做好教学交接等工作。4.事假期间待遇事假期间无工资发放，按照实际请假天数扣除相应的基本工资和绩效工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄结婚的老师可享受婚假。2.请假要求需提前提交结婚证明（结婚证）复印件给教学主管备案。在结婚登记后[X]个月内申请婚假，以便合理安排教学工作。3.请假流程填写《请假申请表》，在“请假类型”栏选择“婚假”，注明结婚日期和预计请假天数（一般为[X]天）。附上结婚证明复印件，提交教学主管审核。教学主管批准后，安排好教学工作交接，并通知相关部门。4.婚假待遇婚假期间按照正常出勤计算工资，享受全额基本工资和绩效工资。（四）产假1.定义女老师生育期间可享受产假。2.请假要求需提前提交预产期证明等相关材料给教学主管。产假申请应在预产期前[X]周提出，以便做好充分的教学安排。3.请假流程填写《请假申请表》，在“请假类型”栏选择“产假”，注明预产期和预计请假天数（按照国家规定执行）。附上相关证明材料，提交教学主管审核。教学主管审核通过后，报机构负责人批准，并安排好教学工作的长期交接方案。4.产假待遇产假期间工资按照国家相关规定发放，基本工资和绩效工资按照一定比例发放（具体比例按照本地政策执行）。女老师在产假结束后，可根据自身情况申请哺乳假等相关假期，具体按照国家和本地政策执行。（五）丧假1.定义老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假。2.请假要求需提供亲属死亡证明等相关材料给教学主管。3.请假流程填写《请假申请表》，在“请假类型”栏选择“丧假”，注明亲属关系和死亡日期，预计请假天数（一般为[X]天）。附上死亡证明，提交教学主管审核。教学主管批准后，安排好教学工作交接，并通知相关部门。4.丧假待遇丧假期间按照正常出勤计算工资，享受全额基本工资和绩效工资。（六）年假1.定义根据老师在本机构的工作年限，可享受相应天数的年假。2.请假要求年假应提前[X]天申请，以便教学主管做好教学安排。老师应合理安排年假时间，避免影响教学的关键时期。3.请假流程填写《请假申请表》，在“请假类型”栏选择“年假”，注明工作年限对应的年假天数和申请日期。提交教学主管审核，教学主管根据教学工作情况进行批准。批准后，通知相关部门和人员，做好教学工作调整。4.年假待遇年假期间按照正常出勤计算工资，享受全额基本工资和绩效工资。三、请假审批流程1.请假申请老师如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、事由、预计请假天数等信息。2.部门主管审核教学主管收到请假申请后进行审核，主要考虑教学工作的安排情况、请假的合理性等因素。对于请假天数较长或对教学有较大影响的申请，教学主管应与老师沟通，提出调整建议或要求提供补充材料。3.机构负责人审批教学主管审核通过后，将请假申请提交给机构负责人进行最终审批。机构负责人根据整体运营情况、教学资源状况等进行审批决策。4.反馈与通知审批结果通过《请假申请表》反馈给老师，并由教学主管通知相关部门和人员，如课程调整、学员告知等事宜。四、请假期间的教学安排1.短期请假病假、事假等请假天数在[X]天以内的，由教学主管协调其他老师代课。代课老师应提前了解请假老师的教学内容和进度，确保能够顺利完成教学任务。请假老师应在请假前将相关教学资料（教案、范画、学员作业等）交给代课老师，并进行简要的教学沟通。2.长期请假婚假、产假、丧假、年假等请假天数较长的，教学主管应制定详细的教学调整方案。可以安排其他老师长期代课，或采用线上教学、调整课程顺序等方式，尽量减少对学员学习进度的影响。请假老师应在请假前与教学主管和代课老师共同制定教学交接计划，包括教学内容的详细说明、学员情况介绍、后续教学建议等。五、特殊情况处理1.紧急病假如老师突发紧急疾病无法提前请假，应在当天上班后第一时间向教学主管说明情况，并尽快提供医院急诊证明等相关材料。教学主管应立即启动应急教学安排，确保学员的学习不受影响。2.临时增加请假因特殊原因需要临时增加请假天数的，老师应提前与教学主管沟通，说明原因。教学主管根据教学工作的实际情况进行评估，如确实无法拒绝，应协调相关部门和人员，尽量降低对教学的影响，并要求老师尽快补办请假手续。3.请假逾期处理老师请假逾期未归且未提前办理续假手续的，按照旷工处理。旷工期间扣除相应的工资，并根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。如因特殊原因导致逾期未归，应及时向教学主管说明情况并提供相关证明，教学主管根据实际情况进行处理。六、监督与检查1.教学主管负责对请假制度的执行情况进行日常监督，检查老师的请假申请是否规范、审批流程是否合规以及请假期间的教学安排是否落实等。2.机构定期对请假制度的执行情况进行检查和评估，收集老师和学员的反馈意见，及时发现问题并进行调整和