2026全球上市人力资源服务企业市值研究

2 《2026全球上市人力资源服务企业市值研究报告》旨在为全球人力资源服务行业的企业决策者以及所有企业的人力资源部门管理者，提供一幅关于当前市场格局、未来趋势和行动策略的、前所未有的、高分辨率的“战略地图”。本报告基于对全球《2026全球上市人力资源服务企业市值研究报告》旨在为全球人力资源服务行业的企业决策者以及所有企业的人力资源部门管理者，提供一幅关于当前市场格局、未来趋势和行动策略的、前所未有的、高分辨率的“战略地图”。本报告基于对全球107的市值数据、财务报告和公开信息的深度分析，力求穿透短期市场波动的迷雾，揭示驱动行业长期价2025年是全球人力资源服务行业经历“价值重估”和“范式转换”的关键一年。资本市场不再为“不惜一切代价的增长”而喝彩，转而将审慎的目光投向了那些拥有可持续盈利能力、强大技术壁垒和清AI）的浪潮，正以前所未有的速度和深度，从根本酬，到人才发展和员工体验。这不再是一个“是否 胜利将属于那些能够成功地将“技术平台”、“专业服务”和“数据智能”三者融为一体，并围绕客值网络”的企业。在这个网络中，客户不再仅仅是服务的“购买者”，更是价值共创的“参与者”；人翁”；而服务商，则从一个“供应商”，进化为HR技术从“赋能HR”的工具，转变为“赋那些能够构建起“平台+生态”模式，通过能力”。企业客户对人力资源服务的期望，面对这一历史性的变革，身为人力资源行业的不同•对于人力资源服务企业管理者而言：必须以技公司”的转型。这不仅意味着加大对技术研发的投入，更意味着在组织文化、人才结构和商业模式上，进行一次彻底的、痛苦的“自我革命”。必须警惕成为“温水里的青蛙”，在传统业务的舒适区中，被来自科技领域的“跨界者”降维打击。和定义HR部门的价值。HR的未来，不在于个“驱动业务增长的价值创造中心”。CHO编制与发布45编制与发布5•对于投资企业：必须建立一个新的、面向未态构建能力”。那些能够成功跨越从“服务”总之，一个全新的、由AI和数据驱动的、以“生态”为核心竞争力的人力资源服务新时代，已经到来。力测试”。只有那些能够洞察趋势、拥抱变革、并采取果断行动的“适者”，才能在这场伟大的“价HRflag《2026全球上市人力资源服务企业市值研究》（以下简称市值研究）对来自14个国家与地区的107家上市人力资源服务企业的市值情况进行了深入的汇总与分析。数据显示，2025年全球上市人力资源服务企业整体市值出现下滑。从年初的约49,311.34亿元人民币总市值下降至年末的约42,527.66亿元人民币，年度市值减少约6,784亿值从年初42,898.57亿元增长到年末49,521.68亿）；放缓和资本市场调整对人力资源服务行业造成了实行业内部表现分化。仅36.6%的企业在2025年实现市值上涨，较2024年末的30.4%有所回升，表其中，一些细分领域的领先企业凭借业绩增长和市场热点获得了投资者青睐。然而，大部分企业（约六成）市值下跌，市场不确定性和竞争加剧带来的压力在多数公司身上体现。相比之下，2024年市值上涨企业占比仅30.4%，较2023年大幅下降了局面：一方面总市值收缩，另一方面少部分公司仍全球人力资源服务市场呈现出典型的“幂律分布”司的市值总和为36,753.21亿元人民币，占据了整依然占据主导地位。其中排名第一的ADP（安德普12.40%，但凭借在薪酬外包和人力资源管理软件领体顺位较上年上升一位。第三名RecruitHoldings（瑞可利）以5,986.86亿元人民币位列全球第三，在人力资源咨询及保险经纪领域的稳定现金流使其力资源软件提供商虽市值缩水但在榜单中地位未变，榜单中位居第6至第10位的依次是Paychex、PaycomSoftware。其中韦莱韬悦作为全球知名的人力资源咨询与保险经纪公司，在市场震荡中逆势小幅上涨1.89%，凸显防御性。中国在线招聘平台BOSS直聘涨幅高达60.18%，市值攀升至680亿现得益于其平台用户增长和盈利能力改善，表明在线招聘赛道中具备技术和市场优势的公司仍有巨大6编制与发布6等，基本反映了全球人力资源服务行业价值链高端潜力。相较之下，其它上榜公司多为市值下滑，显示去年估值偏高的板块在今年出现调整。不过即使经历调整，这些头部企业仍是各自细分领域的佼佼者，主营业务涵盖薪酬外包、人力资源管理软件、等，基本反映了全球人力资源服务行业价值链高端排名2233445667788*9*97编制与发布7整体来看，美日两国企业数量保持占优。中国作为全球第二大经济体，近年在人力资源服务领域的上市企业数量稳步增加（2024年末仅12家超百亿市显示出中国市场对人力资源服务的需求正在催生更但其中不乏百年老牌招聘公司，仍在全球版图中占《2026全球上市人力资源服务企业市值研究》覆盖了14个国家和地区，共计107家公司。按企业数量计算，美国入榜企业最多，有36家（约占），名第二。这两个国家上市的人力资源服务企业数量之和超过六成，反映出美日两国在人力资源服务市场的规模和成熟度上具有明显领先地位。中国以15整体来看，美日两国企业数量保持占优。中国作为全球第二大经济体，近年在人力资源服务领域的上市企业数量稳步增加（2024年末仅12家超百亿市显示出中国市场对人力资源服务的需求正在催生更但其中不乏百年老牌招聘公司，仍在全球版图中占《2026全球上市人力资源服务企业市值研究》覆盖了14个国家和地区，共计107家公司。按企业数量计算，美国入榜企业最多，有36家（约占瑞士：1家芬兰：1家加拿大：1家瑞典：1家印度：1家8编制与发布82.细分领域格局重塑：头部稳固，新势力崛起”赛道核心此外，在线招聘平台类公司约占13%，这一占比相此外，在线招聘平台类公司约占13%，这一占比相市值下滑22.5%，一些公司正面临需求多元化和精细化带来的结构性转型压力。2025年这一领域有所分化：头部玩家（如BOSS直聘）通过差异化定位实现逆势增长，但部分二线平台仍在调整业务模式以满足企业更加精细的人才匹配需求。最后，管理培训细分领域公司数量约占5%，占比虽小但较上一的增长势头——由于企业加速AI及数字化转型带来技能缺口，对于管理者和员工的新技能培训需求上9编制与发布9排名排名aluealue233市值增长企业方面，2025年仅约三成企业录得市值上涨。其中涨幅居前的公司多来自管理培训和新兴Learning全年市值飙涨约291%，成为涨幅榜第一名。这一亮眼表现主要归因于公司成功拓展数字化培训解决方案。第二名日本培训咨询公司Alue受益于日本劳动力技能提升的浪潮，年内市值大幅增长。排名第三的是中国人力资源科技企业北森控股（Beisen年内市值增长约68.59%。北森作为领先的一体化云端HCMSaaS提供商，通过大力推进AI战略（推出AI招聘助手、AI面试官等）实现产品升级，并显著收窄了亏损。投资者对北森整合AI技术赋能人力资源服务的前景表示乐观，推动其排名排名12123编制与发布最大的公司反映出各自面临的严峻挑战。跌幅榜首是中国灵活用工平台趣活（Quhuo年内市值暴跌约99%，几乎归零。由于其战略转型举措效果不明朗以及市场环境不佳的双重因素，导致趣活经历2025年行业平均市盈率有所回落，但顶尖公司的估值水平依然体现出市场对未来增长的不同预期。根服务企业平均市盈率为40.5倍，较2023年提升了仍以超高的P/E领跑，显示出投资者对其前景高度Danel业务稳健且所在市场相对利基，投资者给予其较高估值倍数，表明对其未来盈利增长抱有市盈率约107.9倍。尽管任仕达2025年利润下资源公司之一，市场仍认可其周期向上时的盈利弹性。这一三位数的P/E也反映了投资者预计欧率约91.0倍，排名第三。作为高成长性的S公司，Workday一直保持着高速收入增长但盈利相对薄弱，资本市场给予其近百倍市盈率，反截至2025年末，市值超过100亿元人民币（折合约15亿美元）的“百亿俱乐部”上市人力资源服大幅缩水的市场环境下，部分边缘企业跌出百亿行值从上年的394亿跌至年末不足100亿，该阵营。而与此同时，也有个别新成员跻身百亿俱乐部，如日本Meitec和中国FESC体来看，头部公司与其他公司之间的差距，正在以肉眼可见的速度拉大。ADP（安德普翰）凭借其在续一骑绝尘，稳坐全球头把交椅。紧随其后的，是市值，占据了整个榜单总市值的近40%，展现出强这种“马太效应”的背后，是规模、品牌、技术和数据所共同构建的、日益增高的竞争壁垒。对于ADP这样的巨头而言，其庞大的客户基础和海量的薪酬数据，为其发展AI应用、优化产品体验，提供询巨头，其百年来积累的品牌声誉是任何初创公司场份额”而支付溢价，那么今天，“科技含量”已经无可争议地成为了决定一家人力资源服务公司估值高低的第一要素。榜单中市销率（P/S）最高的公相比之下，传统的、以“人”为核心资产的人力派遣、猎头和咨询公司，其市销率则普遍在1x-3x的而是反映了资本市场对不同商业模式“增长天花板”际成本可以趋近于零，而一个人力派遣公司的边际极胜利”这样，能够提供从“招聘”到“退休”全流程、一点突破”，撬动了整个市场，并以此为基础，逐步编制与发布这个现象告诉我们，在HR技术领域，要么做“大而全”的“航空母舰”，要么做“小而美”的“巡航导弹”。6.亚太地区，特别是中国，成为全球市场不可忽视的“创新引擎”其市值也一度跻身全球前十。这标志着，中国的人力资源科技公司，已经从“模仿者”，转变为“创新者”，并2025年，全球资本市场在经历了长期的“低利率”和“高流动性”盛宴后，终于回归了商业的本质。大镜”，来审视它们的盈利能力、现金流和客户获这个“不可能三角”之间，找到一个可持续平衡点2.“AI故事”的“真伪试金石”2025年，几乎每一家HR技术公司，都在其财报和路演中，大谈特谈其“AI战略”。然而，资本市场已经迅速地学会了如何区分“真正的AI玩家”和“PPT上的AI玩家”。一个关键的“试金石”是：你的AI，是仅仅被用作一个“降本增效”的内部工那些能够清晰地回答“是”的公司，其估值获得了对于传统的、以服务为核心的公司（如人力派遣、咨询等2025年是其“科技含量”面临严峻考验的一年。资本市场正在密切地关注：你是否拥有自己的、核心的、数据驱动的技术平台？你的服务，在多大程度上，是可扩展的、可复制的？你的人均创收，是否在持续地、显著地提升？那些无法给出1我们的“护城河”是什么？在一个之快的时代，我们真正的、可持续的竞争优势，五年后，这条“护城河”还会存在吗？它会变得这个问题，决定了我们的估值逻辑、人才战略和资源配置。如果我们是一家“服务公司”，我们技公司”，我们的研发投入，是否足够？我们的的？我们是在用AI来优化现有的流程，以避免被淘汰？还是在用AI来创造全新的、颠覆性的4我们是在“卖服务”，还是在“卖结果”？我们的收费模式，是基于我们投入了多少“人天”，还是基于我们为客户创造了多少可量化的“价值”？我们能否设计出一种与客户“共担风险、编制与发布8我们最大的“颠覆者”，会来自哪里？是来自我们行业内部的“老对手”，还是来自我们视野之8我们最大的“颠覆者”，会来自哪里？是来自我们行业内部的“老对手”，还是来自我们视野之9如果我们今天从零开始，我们会如何打造我们现依赖”，以一种更根本的、更具批判性的视角，10我们是在“为股东创造价值”，还是在“为社会创造价值”？在一个日益关注ESG（环境、社会和治理）的时代，我们能否证明，我们的商业5我们是在“建花园”，还是在“建雨林”？我们还是一个开放的、能够吸引大量合作伙伴共同生我们每增加一百万的收入，需要相应地增加多少成本？我们能否找到一个可以实现“指数级”增7我们的人才战略，能否支撑我们的技术战略？我们是否拥有足够多的、顶尖的AI科学家、数据工程师和产品经理？我们的组织文化，是否能够1这个服务商，是在“卖工具”，还是在“卖解决的软件，还是在真正地理解我的业务痛点，并提可以实现数据的实时同步和流程的无缝衔接？还是仅仅通过一些脆弱的API接口，将一堆从不同公司收购来的、技术栈各异的产品，“缝合”在3它的AI，是“聪明的”，还是“愚蠢的”？它文化背景，并提供有洞察的、个性化的建议？还是仅仅是一个基于关键词匹配的、僵硬的“规则4它的产品，是“赋能HR”的，还是“赋还是让HR变成了这个系统的“维护者”和“客的产品，需要我们投入多少内部资源？需要多长时间？我们能否在一个季度内，就看到清晰的、6它的数据，是“我的”，还是“它的否方便地、不受限制地，导出我们所有的数据？它将如何使用我们的数据？它能否保证我们数据7它的生态，是“开放的”，还是“封们能否方便地，将它平台上的数据，与我们其他的系统（如财务系统、ERP系统）进行集成？它是否拥有一个活跃的、不断壮大的开发者社区和的服务团队，是否真正地理解我们这个行业的特殊性？它能否为我们提供一个专属的、经验丰富的报价单，是否清晰、简单、一目了然？是否存会让我们犯错？还是因为它拥有最创新的产品、最领先的技术和最符合我们未来需求的愿景，是编制与发布趋势三：从“人力资源管理”到“工作体验设计”趋势三：从“人力资源管理”到“工作体验设计”用、留”的职能框架，将自己定位为一个“工则需要为其提供相应的、能够衡量和改善“员工体验”的工具和方法论，如实时的员工情绪分析、个性化的职业发展路径规划、以及游戏•行动主线：无论是服务商还是企业HR，都必的工具，转变为所有HR流程的“内置”的、核心的驱动引擎。服务商需要成立独立的、由顶尖科学家领导的AILab，并以“重写一切”的决心，去打造“AI原生”的下一代产品。企积极地与领先的AI技术公司合作，去探索“数字员工”、“AI面试官”、“AI薪酬顾问”等售产品”，转移到“构建平台”和“运营生态”上来。这意味着，要向第三方开发者，开放自己的API，并建立一个公平、透明的利益分享开发出各种“即插即用”的、满足客户长尾需本报告旨在提供一个关于全球上市人力资源服务企业的、全面的、数据驱动的深度剖析。为了确保研究的严谨性、相关性和可比性，我们设定了清晰的公开上市，且其核心业务聚焦于为企业组织和个体求职者提供人力资源相关服务的公司实体。我们关在一家或多家全球认可的证券交易所进行公开交易，拥有公开可查的股票代码、交易数据和市值信息。这确保了我们的核心数据来源——非上市公司、以及仅在场外交易（OTC）市场交易的公司，因其财务数据和估值信息缺乏透vance):公司的绝大部分收入（通常定义为超过50%）或其公开声明的战略核心，必须明确地来自于人力资源服务领域。我们通过分析公司的年度报告、官方网站、投资者介绍材料以编制与发布。人才获取(Talent。人才获取(TalentAcquisition):包括灵活统（HRIS）软件、薪酬与福利管理软件、sionalServices):包括薪酬外包、福利管Consulting):包括企业培训、在线学习平ity):公司必须拥有至少连续一个完整财年的、公开可获取的财务报告（年报），以及清晰的业务描述。这使得我们能够进行基础的财务分析和业务分类。对于那些信息披露极少、业务模式模糊不清或数据存在明显矛盾的公司，我•综合性IT服务与咨询公司:尽管如埃森哲（Accenture）、IBM等公司拥有强大的人横跨IT基础设施、系统集成、战略咨询等等，虽然其ERP套件中包含强大的人力资•主营业务为非人力资源领域的专业服务公•房地产与设施管理公司:部分提供办公空间述为“工作场所解决方案”，但其核心商业家上市公司，构成了《2026全球上市人力资源服务企业市值研究》的核心样本池。这个样本池，我们认为，是当前全球公开资本市场上，对人力资源服人力资源服务行业是一个高度多元化、边界日益模糊的复杂生态。为了进行有意义的比较和分析，我们构建了一个两层、多维度的分类体系，将所有样本公司进行归类。这个分类体系是我们进行赛道拆基于核心价值链环节，我们将人力资源行业划分为1.人才服务(TalentServices):核心是“人”的匹配与交付。这是最传统、规模最大的人力资源服务领域，商业模式通常与“人头”或“成功结果”挂钩，对线下交付网络和顾问专业能2.在线平台(OnlinePlatforms订阅或交易抽成的模式变现。其壁垒在于双边“流程自动化”。通过SaaS模式提供标准化的软件产品，帮助企业管理内部的人力资源流程。其壁垒在于产品力、客户粘性和生态集成心是“内容”与“技能提升”。为企业和个人提供培训课程、内容库和学习平台，帮助其提编制与发布薪酬、风险等方面的高附加值建议。其壁垒在升员工技能和组织能力。其壁垒在于优质内容薪酬、风险等方面的高附加值建议。其壁垒在5.咨询服务(ConsultingServices):核心是“智2.3从数据中挖掘洞察的“组合拳”◦市场规模与分布:测算全球及各主要国家/地区、各主要交易所的市场总规模、集中度场的全貌是怎样的？”◦资金流向分析:通过分析各赛道、各地区公◦赛道画像:对比分析不同业务赛道在“增长率）、“股东回报”（股息率）和“风险水旨在回答：“哪个赛道是更好的生意？”◦相关性与回归分析:探究影响公司市值的关非线性的？旨在回答：“什么因素在驱动价值？”◦典型公司聚类:运用聚类分析方法，基于关键财务和运营指标，将107家公司划分为“市场上有哪些类型的玩家？”◦标杆案例研究:选取每个赛道的领导者、市值增长最快的“黑马”、以及遭遇重大挫折答：“我们能从最好的和最差的案例中学到什么？”◦时间序列分析:分析关键指标（如总市值、P/E中位数）在过去几年的变化趋势，识别◦情景分析:结合宏观经济、技术发展、监管可能出现的几种不同发展情景（如“AI全并分析不同类型公司在各种情景下的机遇与挑战。旨在回答：“未来可能会发生什么？我们该如何准备？”•上市公司偏差(PublicCompanyBias):本报告的研究范围仅限于上市公司，这构成了一种“幸存者偏差”。全球人力资源服务市场中，存在大量优秀的私营/非上市公司，它们的缺席意味着本报告是公开编制与发布•相关不等于因果(Correla-tionisNotCausation):示了不同变量之间的统计关预期同时导致了高研发投入•相关不等于因果(Correla-tionisNotCausation):示了不同变量之间的统计关预期同时导致了高研发投入大型人力资源服务企业都是业务多元化的综合性集团。它们归入其最主要的业务赛其业务组合的复杂性和内部本章节是整个研究报告的核心基石，将通过一系列详尽的榜单、图表和数据分析，全景式地展现2025年全球上排排名人力资源管理软件22编制与发布38SEEK编制与发布在处理薪酬、员工数据等核心敏感信息的业务中，客户对服务商的信任和品牌声誉要求极高。头部企业经过数十年建立起来的品牌，构成了新进入者难以逾越的头部企业拥有更充裕的现金流和更高的估值，使它们能够持续地通过并购来获取新技术、进入新市场、消除潜在竞争对手，从而不断巩固和扩大自身的领先优势。2025年，我们观察到头部企业的并购活动依然活跃，但更侧重于补充AI、数据分析等关键技术能头部企业通过全球化的服务网络、标准化的交付流程和统一的技术平台，实现了显著的规模经济。同时，通过在多个业务领域（如它们能够为客户提供一站式解决方案，从而实现范围经济，进一步降低获客成本，提升客户生命编制与发布未来，ADP能否成功地利用其数据优势，孵化出真正具有颠覆性的AI未来，ADP能否成功地利用其数据优势，孵化出真正具有颠覆性的AI原生应用，将是其能否突破“中球招聘霸主”1.商业模式的基石：“流量聚合”+“SaaS赋能”一个独特的存在。它并非通过内生增长，而是通过一系列“教科书”级别的海外并购，建立起了一个是其在2012年收购的、全球最大的招聘搜索“流量聚合”和Glassdoor的“信息透明”，拥有庞大的传统人力派遣业务。这部分业务，为其提供了稳定的现金流，也为其在线业务，3.3.1ADP：薪酬帝国的“AI防御战”数千万员工计算和发放薪酬，这项业务不仅为ADP带来了稳定、庞大的现金流，更重要的是，为其积累了全球范围内最深、最广、最敏感的薪酬数据。力资源管理的全流程。其核心战略，是利用其在薪酬领域的“敲门砖”优势，向现有客户交叉销售更2.战略核心：用AI加固“护城河”，而非“颠覆”2.战略核心：以“独立运营”保持“创新活力”2.战略核心：以“独立运营”保持“创新活力”而是在最大程度上，保留了被投公司的独立运营和原有文化。这种“无为而治”的策略，极大地保护持续地进行产品创新和市场扩张。未来，Recruit能否在不破坏其“联邦制”生态的前提下，利用AI和更智能地“串联”起来，为其客户提供更无缝、更•AI驱动的效率提升：ADP正在利用AI，对其进行全面的自动化改造，以进一步降低成本、警、员工离职风险预测、以及基于其海量薪酬是提升现有产品的“粘性”，防止客户（特别编制与发布2.战略核心：持续的“产品创新”与“平台开放”Workday的战略核心，始终是“产品”。其绝大部分的资源，都投入到了产品的研发和创新上。在•AI深度融合：Workday正在将其积累了十多年的、海量的、结构化的企业管理数据，与最推出了智能招聘、员工技能图谱、智能薪酬规2.战略核心：持续的“产品创新”与“平台开放”Workday的战略核心，始终是“产品”。其绝大部分的资源，都投入到了产品的研发和创新上。在•AI深度融合：Workday正在将其积累了十多年的、海量的、结构化的企业管理数据，与最推出了智能招聘、员工技能图谱、智能薪酬规作伙伴，开放其底层的技术能力。这使得第三户，开发出各种满足其个性化需求的“扩展应用”。这标志着，Workday正在从一个“作为SaaS赛道的“旗帜”，Workday一直享受着资本市场给予的极高估值。然而，这种高估值，也为其带来了巨大的增长压力。其核心挑战在于：市场渗透率的天花板和来自微软、Oracle等巨头的竞争。未来，Workday能否成功地将其在HR领域的成功，复制到财务、采购、规划等更广阔的企业管抗礼的、新一代的“企业操作系统”，将是决定其SaaSWorkday的成功，是“产品力”的极致胜利。由一体化的云端企业管理解决方案。其商业模式的独•单一数据模型：与那些通过收购“缝合”起来的竞争对手不同，Workday的财务管理资本管理（HCM）系统，从诞生之初，就构建在同一个数据模型之上。这意味着，企业可以（财务）和“人”（HR）的全景图，这对于企“消费级”的用户体验，引入到了“企业级”的软件中。其简洁、直观、易用的界面，与传统ERP软件的“反人类”设计，形成了鲜明的标客户，锁定在全球最顶尖、最复杂、付费能力最强的大型企业。这种聚焦，使其能够集中资源，打造出能够满足最苛刻需求的、功能深本章将深入到不同的业务赛道内部，通过对标分析和案例研究，揭示每个赛道独特的竞争逻辑、增长动力和未来单一数据模型、单一用户体验”的一体化解决方案，能够打通从招聘、入职、核心人力、薪酬、绩效到离职编制与发布的成功转型，为所有传统人力资源服务公司，的成功转型，为所有传统人力资源服务公司，是通过提供极致易用、功能全面的“一站式”解决方案，来取代中小企业原来使用的、杂乱崛起和传统巨头的觉醒，它们正面临日益激烈•云原生SaaS的优越性：与传统的本地部署具有无可比拟的优势：更低的初始投入、更快的部署速度、持续的自动更新、以及按需扩展的灵活性。这大大降低了企业的使用门槛，也为软件厂商带来了可预测的、高质量的经常性•高转换成本带来的“护城河”：一旦企业选定流程和员工习惯都将深度嵌入该系统。更换系3.未来展望：AI驱动的“智能决策引擎”HCM软件的未来，将不再仅仅是“流程自动化”的工具，而是“智能决策”的引擎。领先的厂商正在HCM软件的未来，将不再仅仅是“流程自动化”的工具，而是“智能决策”的引擎。领先的厂商正在历、甚至进行初步的视频面试，从而将HR从和偏好，为其推荐最合适的学习资源、职业发未来，HCM系统的“含金量”，将不再取决于它有day凭借其纯正的云原生基因、极致的用户体验和“财务+HR”一体化的独特价值主张，牢牢占据了全球大型企业（特别是财富500强）市场的头把交椅。其成功证明了，在企业软件激动人心的故事之一。通过将“薪酬”这一最实时的整合（其著名的“连续计算薪酬”灵活用工是人力资源服务行业中规模最大、历史最悠久的赛道。其核心商业模式，是作为“人才蓄水池”，为企拥有庞大的人才库和广泛的客户网络，是这个赛道的根本。规模越大，匹配效率越高，单位成本在一个利润率极低的行业里，对成本的极致控制和对流程效率的灵活用工的需求，与宏观经济周期高度相关。如何在经济下行周期中，通过提供高附加值的、更具“刚需”属性的服务（如IT、医疗等专业人才派遣来平滑收入的波动，是所有玩家面临的编制与发布经济不确定性下，大幅削减了财务和咨询相关3.未来展望：从“卖人头”到“卖解决方案”灵活用工赛道的未来，在于摆脱“卖人头”的低利3.未来展望：从“卖人头”到“卖解决方案”灵活用工赛道的未来，在于摆脱“卖人头”的低利）：应商”，升级为客户内部招聘部门的“战略合所有的灵活用工供应商，通过技术平台和专业•技能再培训与“向上派遣”：投资于对派遣员工的技能再培训，使其能够胜任更复杂、更高薪酬的岗位，从而实现从“低端派遣”向“高◦宏观逆风：欧洲和北美经济的疲软，导致◦数字化冲击：来自在线招聘平台和零工平◦转型阵痛：尽管三巨头都在积极地向“技过聚焦于特定的、高技能的专业领域，建立了更高的壁垒和更强的定价权。然而，即使是它4.3在线招聘平台：网络效应的“王者荣耀”多的C端用户。一旦这个“飞轮”开始转动，•流动性：一个好的招聘平台，必须能够让过智能的算法，将海量的“人”和“岗位”进行精准匹配，是决定平台效率和用户体验的关2.竞争格局：Recruit的“全球帝国”与BOSS直聘的“模式颠覆”日本的RecruitHoldings，通过一系列教科书式的海外并购（最著名的是收购了全球最大的招聘搜索引擎Indeed和雇主点评网站Glass-door建立起了一个覆盖全球主要市场的、•BOSS直聘：移动时代的“模式颠覆者”。BOSS直聘的崛起，是中国乃至全球在线招聘以“简历投递”为核心的模式，开创性地引入了“移动端、随时随地、老板与牛人直接开聊”的“直聊”模式。这种模式，极大地提升了求职者（特别是中低端岗位）的求职体验和匹配编制与发布••超越招聘：平台将向职业培训、技能测评、薪酬对标、职业规划等领域延伸，覆盖用户的整业提供更深入的服务，如雇主品牌建设、人才主动地为用户发现和推荐最适合他的、甚至他•LinkedIn：白领社交网络的“降维打击”。LinkedIn虽然是一个职业社交网络，但其本质上，也是一个巨大的招聘平台。通过将“招聘”LinkedIn在高管和白领招聘领域，建立了无可3.未来展望：从“信息撮合”到“职业生涯伙伴”在线招聘平台的未来，将不再仅仅是一个“找工作”在经历了对全球107家上市人力资源服务企业的市值、财报和战略的深度剖析后，我们站在2026年的开端，试1.从“人力密集”到“技术密集”资本市场正在用真金白银，投票给那些拥有核心技术、能够实现非线性增长的“科技公司”。一家HCM软件公司的估值，可以是一家同等收入规模的灵活用工公司的10倍以上。这条清晰的“估值鄙视链”背后，是资本市场对不同商业模式在“利润弹性”、做出的根本性判断。2.从“流程效率”到“决策智能”已经不再能带来超额回报。市场配，其核心价值，都在于帮助企业做出更聪明、更快速、更精准3.从“封闭花园”到“开放生态”在一个高度互联的时代，任何试图构建“封闭花园”的企图，都将是徒劳的。资本市场开始认识值网络”的公司，将在未来获得去思考、去战斗。必须以“壮士断腕”的决心，去挑战内部的官僚主义和路径依赖，以“第二次创业”的心2.成为公司的“首席产品经理”。在一个“产品为王”的时代，CEO必须深度地介入到产品的定义、设计和编制与发布3.成为公司的“首席产品经理”。在一个“产品为王”的时代，CEO必须深度地介入到产品的定义、设计和迭代中去。必须比任何人都更懂客户、更懂技术、更懂细节。远离产品的CEO必须定期地、无情地，审视公司现有的业哪些是需要获取现金流的“现金牛业务”？哪些是需要果断剥离或关闭的“瘦狗业务”？必CEO必须亲自领导公司的AI转型，确保AI不须避免将宝贵的资源，浪费在那些没有未来的6.构建一个“反脆弱”的组织。在一个充满不确不是去预测未来，而是去构建一个能够在各种甚至能够变得更强大的“反脆弱”组织。这需要一个有韧性的文化、一个敏捷的决策机制、•输家：依赖于人力进行流程服务的传统外包公情景二：“全球化退潮与合规的迷宫”（De-glo-•图景：全球地缘政治紧张局势加剧，各国纷纷加强数据主权和用工合规的监管。跨国企业在全球范围内的人才部署和管理，面临前所未有薪酬管理和跨国合规咨询服务的专业公司（如•输家：业务高度集中于单一市场，且缺乏全球活和多元化的工作方式。企业为了提升组织的敏捷性，也越来越倾向于使用外部的、按需的专业人才，来完成特定的项目和任务。“终身雇佣”成为历史，“终身就业能力”成为新的•赢家：能够高效匹配高端专业人才与项目需求的零工平台（如Upwork,Fiverr以及能够为自由职业者提供财务、税务、保险等“基础•输家：模式僵化、无法适应“项目制”工作模未来，很可能不是这三种情景的“三选一”，而是三者的“叠加态”。胜利，将属于那些能够同时驾驭“技术变革”、“合规挑战”和“用工模式变迁”众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag编制与发布排名1123456789编制与发布排名202324SEEKdcBIZ编制与发布排名排名252628293032333435JacJac众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排排名fvemCAREERfvemCAREERit.Healthstream.BeisendtAMNKFRCE-36383839394040424343**4444454546464747众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排排名48484949PAS○NA50SCe50SCeourBrunelBrunel52enInc.52enInc.53535454slthreeo55slthreeo55kelly56kelly56CROSSCOUNTRYCROSSCOUNTRY5858**5959众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排排名由60由6062626363愈64愈64Japan6565rgp·rgp·66/68/68NRTNERNRTNER69HiReQuesrHiReQuesr70编制与发布排名TBITBI747475/76/788075/76/7880828383众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排名8484lu85lu85COP98686878788GATTACA/89startline88GATTACA/89startlineMiRAiwoRKSMiRAiwoRKS9092JOBGEEGroup92JOBGEEGroup93939494alue95alue95众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排排名96EmpresariaJaic9899100/104*105*96EmpresariaJaic9899100/104*105*编制与发布位列《2026全球上市人力资源服务企业市值盛华集团，于美国纽约证交所上市（股票代码MAN是位居72位的是万宝盛华大中GreaterChina)于香港证交所上市（股票代码6.人力资源类主营业务细分为：人才寻猎、招聘流程外包、在线招聘、薪酬外包、福利外包、人力资源管理软件（人力资源管理软件包含核1.入榜企业：以人力资源服务为主营业务、且公1）2025年末市值：各公司上市证券交易所当地2）2025年初市值：各公司上市证券交易所当地4.本文中列举的市值以亿元人民币为统一计价标准，非人民币单位市值数据均按2025年平均汇率转换成人民币，2025年平均汇率来源：/chinese/众旗HRflag编制与发布众旗HRflag编制与发布名3329293240招聘流程外包40招聘流程外包4855567548555675众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排排名878789。startline9310410589。startline93104105众旗HRflag编制与发布众旗HRflag编制与发布名33262640555569697070众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排名7676909698104JaicMRAWR<SEmpresariaRicGALAXY/**众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排排名seekBeisendtYOULIFER人而人才★9★9SEEKJac303544★SEEKJac303544★5252545960/★★★545960/★★★★众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排排名DHiDHiPUgsportsfielcGATTACA808585868688100/88100/众旗HRflag编制与发布众旗HRflag编制与发布排排名6dcBIZ24266dcBIZ2426ECOMIC99/GALAXYECOMIC99/GALAXY众旗HRflag编制与发布众旗HRflag编制与发布排排名dcBIZ2426dcBIZ2426//众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排名38385574UTslthree./众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排排名『RobertHalf·ASGN'23MEITEC24F『RobertHalf·ASGN'23MEITEC24FG2636CAREER40it.42编制与发布排名43434547495356636470Japan愈众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排名74768284889092YOULIFERh人而人才GATTACAMRAWR<S//TBIJOB*****众旗HRflag编制与发布众旗HRflag93961009396100104105Jcookbiz排名**众旗HRflag编制与发布众旗HRflag编制与发布排名2247252633496689104//众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排名GALAXY**众旗HRflag编制与发布众旗HRflag编制与发布名5684456844464658/65/6858/65/68众旗HRflag编制与发布众旗HRflag7610576105排名//BrqBrqll1ant**众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag名2AON4wtw7AON4wtw7★source50source5062RTNER6986portsfielc89。startline9362RTNER6986portsfielc89。startline9394众旗HRflag编制与发布众旗HRflag95981059598105排名alueRicalueRicJaicJaic**众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排名众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排排名upwork20upwork20393983 83 freelance-众旗HRflag编制与发布众旗HRflag编制与发布排名排名2834283444784478//众旗HRflag编制与发布众旗HRflag众旗HRflag编制与发布众旗HRflag排排名★★2424★★2626编制与发布公司英文简称ADP公司中文简称安德普翰股票代码ADP证券交易所纳斯达克证券交易所人力资源类主营业务薪酬外包、人力资源管理软件2025年初市值（单位：亿元人民币）8496.192025年末市值（单位：亿元人民币）7442.90市值净增额（单位：亿元人民币）-1053.29市值净增率-12.40%52周内最高股价（单位：元人民币）2356.6652周内最低股价（单位：元人民币）1765.58市盈率（P/ERatio）25.39收益率（yieIdRate）2.64%公司官网/成立时间1949总部地点罗斯兰国家与地区美国雇员人数64000公司简介ADP于1949年成立，于1961年6月上市。领先技术、卓越服务、非凡体验，ADP始终致力于创造更好的工作方式，帮助人们尽情发挥职场潜能。从人力资源、人才、社保福利、薪酬到合规管理，以数据为基础，为人力而设计。ADP作为全球领先的基于云的人力资本管理(HCM)解决方案综合性全球供应商，为超过140个国家和地区的920,000多个客户提供服务。编制与发布公司英文简称MMC公司中文简称威达信股票代码MMC证券交易所纽约证券交易所人力资源类主营业务人力资源管理咨询、管理培训2025年初市值（单位：亿元人民币）7427.932025年末市值（单位：亿元人民币）6515.04市值净增额（单位：亿元人民币）-912.89市值净增率-12.29%52周内最高股价（单位：元人民币）1771.4452周内最低股价（单位：元人民币）1244.15市盈率（P/ERatio）22.22收益率（yieIdRate）1.94%公司官网https://www.marshmcI/成立时间1871总部地点纽约国家与地区美国雇员人数85000公司简介威达信是全球领先的风险、战略和人员专业服务公司，汇集了来自全球的业务专家，以帮助组织更加成功，让社会更具弹性。编制与发布公司英文简称RecruitHOIdings公司中文简称瑞可利股票代码6098.T证券交易所东京证券交易所人力资源类主营业务人才寻猎、招聘流程外包2025年初市值（单位：亿元人民币）7807.612025年末市值（单位：亿元人民币）5986.96市值净增额（单位：亿元人民币）-1820.66市值净增率-23.32%52周内最高股价（单位：元人民币）552.4452周内最低股价（单位：元人民币）290.00市盈率（P/ERatio）29.76收益率（yieIdRate）0.28%公司官网https://www.recruit-hoI/成立时间1960总部地点东京国家与地区雇员人数58493公司简介瑞可利成立于1960年，现已是日本最大的人力资源服务公司。瑞可利一直致力于成为个人用户和商业客户打造交互平台，专注于与生活相关领域的服务，从教育到就业，从美容到外出就餐.通过提供一个通用平台，用户可以通过该平台找到最能满足其需求的服务，企业主可以与其理想客户建立联系，促进最佳匹配，实现双方互惠互利。瑞可利当前的业务主要由人力资源技术、灵活用工、媒体解决方案三大独立的战略业务单元以及RecruitHoIdings构成。编制与发布公司英文简称Aon公司中文简称怡安股票代码AON证券交易所纽约证券交易所人力资源类主营业务人力资源管理咨询、管理培训2025年初市值（单位：亿元人民币）5531.422025年末市值（单位：亿元人民币）5435.03市值净增额（单位：亿元人民币）-96.39市值净增率-1.74%52周内最高股价（单位：元人民币）2949.8052周内最低股价（单位：元人民币）2312.37市盈率（p/ERatio）28.25收益率（yieIdRate）0.84%公司官网/成立时间1982总部地点伦敦国家与地区英国雇员人数50000公司简介怡安是世界上领先的集风险管理咨询、保险经纪和再保险经纪、人力资源咨询于一体的综合性集团公司。在全球59,000多名员工的共同努力下，怡安通过创新而有效的风险管理和人力资源管理方案，带给客户卓越的价值。编制与发布5./(workday)公司英文简称workday公司中文简称/股票代码wDAY证券交易所纳斯达克证券交易所人力资源类主营业务人力资源管理软件2025年初市值（单位：亿元人民币）4888.332025年末市值（单位：亿元人民币）4096.45市值净增额（单位：亿元人民币）-791.88市值净增率-16.20%52周内最高股价（单位：元人民币）2026.3052周内最低股价（单位：元人民币）1466.65市盈率（P/ERatio）91.01收益率（YieIdRate）/公司官网/成立时间2005总部地点普莱森顿国家与地区美国雇员人数18369公司简介workday作为一体化的财务、人力资源及规划云平台，是用于财务、人力资源及规划的企业云应用程序的领先提供商。workday成立于2005年，为全球最大的公司、教育机构和政府机构提供财务管理、人力资源管理、规划和数据分析等应用。workday客户囊括了从中小型企业到全球50强企业。workday位2020《财富》“最适宜工作的100家公司”榜单第五位。编制与发布公司英文简称paychex公司中文简称/股票代码pAYX证券交易所纳斯达克证券交易所人力资源类主营业务薪酬外包、人力资源管理软件2025年初市值（单位：亿元人民币）3595.752025年末市值（单位：亿元人民币）2876.45市值净增额（单位：亿元人民币）-719.30市值净增率-20%52周内最高股价（单位：元人民币）1151.7252周内最低股价（单位：元人民币）771.43市盈率（p/ERatio）25.38收益率（YieIdRate）3.85%公司官网/成立时间1971总部地点罗彻斯特国家与地区美国雇员人数16600公司简介paychex是一家全球领先的薪酬、福利、人力资源和保险服务集成人力资本解决方案供应商，paychex公司于1971年创立，拥有超过15,000名员工，在美国和北欧拥有超过710,000客户，其中超过118,000的客户与paychex合作达十年以上。paychex将人力资源技术和世界一流的服务独特地融合在一起，服务并帮助客户的员工能够提高生产力、提升效率和敬业编制与发布公司英文简称WTW公司中文简称韦莱韬悦股票代码WTW证券交易所纳斯达克证券交易所人力资源类主营业务人力资源管理咨询、管理培训2025年初市值（单位：亿元人民币）2246.902025年末市值（单位：亿元人民币）2289.30市值净增额（单位：亿元人民币）42.40市值净增率1.89%52周内最高股价（单位：元人民币）2519.9452周内最低股价（单位：元人民币）2092.66市盈率（P/ERatio）15.72收益率（yieIdRate）1.12%公司官网https://www.wiII/成立时间1828总部地点伦敦国家与地区英国雇员人数46000公司简介韦莱韬悦是一家领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司，帮助世界各地的客户把风险变成增长机遇。韦莱韬悦成立于1828年，目前拥有46,000名员工，向140多个国家提供服务。韦莱韬悦设计和提供完善的解决方案来管理风险、培育人才、实现利益最大化及增强资本的力量，让组织与个人得到有力保障，并日益发展壮大；韦莱韬悦以独到眼光洞察人才、资产与理念之间的重要交集——这是推动经营绩效增长的动态公式。编制与发布公司英文简称Dayforce公司中文简称/股票代码证券交易所纳斯达克证券交易所人力资源类主营业务人力资源管理软件2025年初市值（单位：亿元人民币）816.152025年末市值（单位：亿元人民币）790.72市值净增额（单位：亿元人民币）-25.43市值净增率-3.12%52周内最高股价（单位：元人民币）536.7252周内最低股价（单位：元人民币）342.86市盈率（P/ERatio）/收益率（YieIdRate）/公司官网/成立时间1992总部地点明尼阿波利斯国家与地区美国雇员人数9084公司简介Dayforce是一家专注于提升工作生活质量的公司，通过AI技术帮助全球组织管理员工，从招聘到职业发展。公司以客户为中心，强调团队合作、创新和多样性。Dayforce成立于1992年，2012年收购了Dayforce品牌，2024年正式以Dayforce品牌运营。公司总部位于加拿大和美国，服务于全球数千个组织和数百万员工。Dayforce还注重ESG成就，如女性领导力、慈善捐赠和可持续运营。编制与发布公司英文简称BOSSZhipin公司中文简称BOSS直聘股票代码BZ/2076.HK证券交易所纳斯达克证券交易所/香港证券交易所人力资源类主营业务在线招聘2025年初市值（单位：亿元人民币）424.522025年末市值（单位：亿元人民币）680.00市值净增额（单位：亿元人民币）255.48市值净增率60.18%52周内最高股价（单位：元人民币）180.4352周内最低股价（单位：元人民币）91.79市盈率（p/ERatio）26.13收益率（yieIdRate）0.82%公司官网/成立时间2014总部地点北京国家与地区雇员人数5434公司简介BOSS直聘成立于2014年，以平均MAU计算，目前是中国最大的在线招聘平台。BOSS直聘是引进颠覆性模式的先驱，这种模式正在改变中国的在线招聘行业——直聘模式。BOSS直聘的移动原生产品促进老板和求职者之间的即时直接聊天，提供准确的推荐结果，并由AI算法和大数据洞察提供支持。编制与发布10./(paycomsoftware)公司英文简称paycomsoftware公司中文简称/股票代码pAYC证券交易所纽约证券交易所人力资源类主营业务人力资源管理软件2025年初市值（单位：亿元人民币）841.782025年末市值（单位：亿元人民币）640.36市值净增额（单位：亿元人民币）-201.42市值净增率-23.93%52周内最高股价（单位：元人民币）1912.5852周内最低股价（单位：元人民币）1117.86市盈率（p/ERatio）收益率（YieIdRate）0.94%公司官网/成立时间1998总部地点俄克拉何马城国家与地区美国雇员人数6349公司简介paycom是以saas的形式提供的全面的云端人力资本管理和在线薪资服务解决方案的领先提供商。paycom提供企业管理从招聘到退休的整个就业生命周期所需的功能和数据分析。paycom解决方案几乎不需要定制，并且基于在所有HCM功能的单个数据库中维护的核心记录系统，包括人才获取、时间和劳动力管理、薪酬、人才管理和人力资源管理应用程序。paycom用户友好型软件允许员工可以轻松的使用解决方案，实现其云端HCM的自我管理，从而减轻雇主的管理负担并提高员工的工作效编制与发布公司英文简称公司中文简称/股票代码pCTY证券交易所纳斯达克证券交易所人力资源类主营业务人力资源管理软件2025年初市值（单位：亿元人民币）791.932025年末市值（单位：亿元人民币）600.86市值净增额（单位：亿元人民币）-191.07市值净增率-24.13%52周内最高股价（单位：元人民币）1598.5852周内最低股价（单位：元人民币）967.58市盈率（p/ERatio）38.12收益率（YieIdRate）/公司官网https://www.payI/成立时间1997总部地点绍姆堡国家与地区美国雇员人数6100公司简介payIocity成立于1997年，是一家基于云的薪资和人力资本管理软件解决解决方案服务商。payIocity是薪资和人力资本管理（HCM）软件解决方案的领先供应商。payIocity的综合产品套件为专业人士提供了一个集成的平台，使他们能够在福利、核心人力资源、薪资、人才和劳动力管理等领域做出战略决策，同时打造现代工作场所，提高员工敬业度。编制与发布公司英文简称Randstad公司中文简称任仕达股票代码RAND.AS证券交易所阿姆斯特丹证券交易所人力资源类主营业务灵活用工、人才寻猎2025年初市值（单位：亿元人民币）550.782025年末市值（单位：亿元人民币）459.23市值净增额（单位：亿元人民币）-91.54市值净增率-16.62%52周内最高股价（单位：元人民币）359.0052周内最低股价（单位：元人民币）249.29市盈率（P/ERatio）107.9收益率（yieIdRate）5%公司官网/成立时间1960总部地点阿姆斯特丹国家与地区荷兰雇员人数43210公司简介任仕达成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市。作为跃首行业，领导全球的综合人力资源服务机构，全球近40,000名员工，网络遍及全球38个国家和地区近4,900处分支机构，每日为近700,000候选人匹配岗位。任仕达深耕中国逾10年，总部位于上海，覆盖全国逾300座一、二线城市，提供中高端人才搜寻、岗位外包、培训咨询等综合人力资源解决方案，长期位居财富500强。编制与发布公司英文简称SEEK公司中文简称/股票代码SEK.AX证券交易所澳大利亚证券交易所人力资源类主营业务在线招聘2025年初市值（单位：亿元人民币）379.682025年末市值（单位：亿元人民币）381.55市值净增额（单位：亿元人民币）市值净增率0.49%52周内最高股价（单位：元人民币）137.8552周内最低股价（单位：元人民币）87.22市盈率（p/ERatio）34.76收益率（yieIdRate）1.89%公司官网.au/成立时间1997总部地点墨尔本国家与地区澳大利亚雇员人数1030公司简介SEEK是一家多元化的集团公司，旨在帮助人们更加充实和富有成效的工作生活，并帮助组织取得成功。SEEK拥有强大的国际就业和教育业务组合，并且是在线就业市场的领导者，对工作的未来有着深刻而丰富的洞察。SEEK在全球范围内产生了积极的影响，有29亿人、超过7,000万名学生和学习者参与，并且业务遍及全球，包括澳大利亚、新西兰、中国、东南亚，巴西和墨西哥。SEEK通过不断投资AI和技术来创造世界一流的产品，并拥有创新、授权和协作的文化。SEEK总部在澳大利亚，全球有超过在全球有超过10,000名员工，其中澳大利亚员工人数超过1,000名。编制与发布公司英文简称TheAdeccoGroup公司中文简称德科股票代码ADEN.SW//AHEXY证券交易所瑞士证券交易所/纳斯达克证券交易所人力资源类主营业务灵活用工、招聘流程外包2025年初市值（单位：亿元人民币）305.442025年末市值（单位：亿元人民币）334.81市值净增额（单位：亿元人民币）29.37市值净增率9.62%52周内最高股价（单位：元人民币）256.8552周内最低股价（单位：元人民币）170.00市盈率（p/ERatio）15.01收益率（YieIdRate）4.33%公司官网/成立时间1997总部地点苏黎世国家与地区瑞士雇员人数37664公司简介德科集团是全球人力资源服务行业的领航者，服务客户超过100,000家，每天为超过100万名求职者提供有意义的职业机会。在全球60多个国家和地区拥有超过30,000名全职员工，通过人才和科技，提供涵盖短期招聘、长期招聘、职业过渡、人才开发和人力资源外包等全面的人力资源解决方案，引领人力资源行业的变革。德科集团总部位于瑞士苏黎世，在瑞士证券交易所公开上市。编制与发布公司英文简称PERSOL公司中文简称/股票代码2181.T证券交易所东京证券交易所人力资源类主营业务灵活用工2025年初市值（单位：亿元人民币）247.832025年末市值（单位：亿元人民币）310.76市值净增额（单位：亿元人民币）62.92市值净增率25.39%52周内最高股价（单位：元人民币）14.6452周内最低股价（单位：元人民币）10.61市盈率（P/ERatio）16.75收益率（yieIdRate）3.79%公司官网https://www.persoI-group.co.jp/成立时间2008总部地点东京国家与地区雇员人数60540公司简介PERSOLHOLDINGS在全球范围内以PERSOL品牌运营提供人力资源服务，主要业务包括人才派遣、安置、外包及其他灵活用工服务。PERSOLHOLDINGS的前身是TempHoIdings，于2017年更名为PERSOLHOLDINGS，该公司成立于2008年，以丰富社会、让所有工作都通往幸福生活编制与发布公司英文简称kornFerry公司中文简称光辉国际股票代码kFY证券交易所纽约证券交易所人力资源类主营业务人才寻猎、招聘流程外包、人力资源管理咨询2025年初市值（单位：亿元人民币）247.762025年末市值（单位：亿元人民币）247.07市值净增额（单位：亿元人民币）市值净增率52周内最高股价（单位：元人民币）560.7252周内最低股价（单位：元人民币）423.07市盈率（P/ERatio）13.45收益率（YieIdRate）2.91%公司官网/成立时间1969总部地点洛杉矶国家与地区美国雇员人数10697公司简介kornFerry光辉国际是一家总部位于加利福尼亚州洛杉矶的管理咨询公司，成立于1969年。kornFerry光辉国际帮助客户进行战略和人才的同步，以推动创造卓越绩效，与企业组织合作设计其结构、角色和职责。kornFerry帮助客户雇用合适的人才，以实现他们的战略。此外kornFerry光辉国际也对企业如何奖励，发展和激励员工提出建设性意见。编制与发布公司英文简称TriNetGroup公司中文简称/股票代码TNET证券交易所纽约证券交易所人力资源类主营业务薪酬外包、福利外包2025年初市值（单位：亿元人民币）320.482025年末市值（单位：亿元人民币）205.22市值净增额（单位：亿元人民币）-115.26市值净增率-35.97%52周内最高股价（单位：元人民币）693.0052周内最低股价（单位：元人民币）387.29市盈率（P/ERatio）21.50收益率（yieIdRate）1.86%公司官网/成立时间1988总部地点都柏林国家与地区美国雇员人数339341公司简介TriNet是一家为中小企业提供整体人力资源解决方案服务供应商。自1988年成立以来，TriNet已经并将持续为成千上万的中小企业提供服务。为了使中小企业摆脱人力资源的复杂性，TriNet提供包括人力资本专业知识、福利、风险管控与合规、工资和实时技术，帮助中小企业能够专注于最重要的事情-发展他们的编制与发布公司英文简称RobertHaIf公司中文简称罗致恒富股票代码证券交易所纽约证券交易所人力资源类主营业务灵活用工2025年初市值（单位：亿元人民币）518.102025年末市值（单位：亿元人民币）197.36市值净增额（单位：亿元人民币）-320.75市