公司规章制度以及员工守则范本

公司规章制度以及员工守则范本一、总则为了加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项业务的顺利开展，提高员工的工作效率和职业素养，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度和员工守则。本制度适用于公司全体员工，全体员工应严格遵守。二、招聘与入职（一）招聘原则公司招聘员工遵循公开、公平、公正、择优录用的原则，根据公司发展需求和岗位要求，选拔具有相应专业知识、技能和经验的人员。（二）招聘流程1.需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出人员招聘需求，说明招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等。2.招聘信息发布：人力资源部门根据各部门的招聘需求，制定招聘计划，通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。4.面试：人力资源部门组织对候选人进行面试，面试分为初试和复试。初试主要了解候选人的基本情况、专业知识、工作经验等；复试由用人部门负责人进行，主要考察候选人的专业技能、综合素质、与岗位的匹配度等。5.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、职业操守、教育背景等情况。6.录用决策：根据面试和背景调查结果，用人部门和人力资源部门共同确定录用人员，并报公司领导审批。7.录用通知：人力资源部门向录用人员发出录用通知，明确录用岗位、薪资待遇、报到时间、所需材料等。（三）入职手续办理1.提交材料：新员工应在报到时提交身份证、学历证书、学位证书、离职证明、体检报告等相关材料。2.签订劳动合同：新员工入职后，公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.入职培训：新员工入职后，公司组织新员工进行入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等。4.工作安排：用人部门为新员工安排工作岗位和工作任务，指定导师对新员工进行指导和帮助。三、考勤管理（一）工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间]，中间休息[X]小时。（二）考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司进行考勤打卡，下班时间后进行考勤打卡。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到。迟到[X]次以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]次以上，除扣除相应绩效工资外，还将进行警告处分。2.早退：员工在规定的下班时间前[X]分钟内离开公司视为早退。早退[X]次以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]次以上，除扣除相应绩效工资外，还将进行警告处分。3.旷工：员工未经批准擅自离岗视为旷工。旷工[X]天以内，扣除当天工资及[X]倍绩效工资；旷工[X]天以上[X]天以内，扣除旷工期间的工资及[X]倍绩效工资，并给予记过处分；旷工[X]天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类型：公司员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请单》，按照审批权限逐级审批。紧急情况下无法提前请假的，应及时电话向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。3.审批权限：员工请假[X]天以内，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。4.病假：员工请病假应提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。5.事假：员工请事假应说明请假事由，事假期间不计发工资。6.婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的，可增加[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。7.产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。产假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。8.陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育之日起[X]个月内一次性休完。9.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假；员工的非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受[X]天丧假。丧假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。10.年假：员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应提前[X]天向部门负责人提出年休假申请，经批准后安排休假。四、薪酬福利（一）薪酬结构公司员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资：根据员工的岗位、职级等确定，是员工的基本生活保障。2.绩效工资：根据员工的工作业绩、工作表现等确定，与员工的工作成果挂钩。3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营业绩和员工的工作表现发放。（二）薪酬发放公司实行[具体薪酬发放时间，如每月[X]日]发放上月工资的制度。工资通过银行转账的方式发放到员工的个人银行账户。（三）福利政策1.社会保险：公司按照国家相关法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：公司按照国家相关法律法规为员工缴纳住房公积金。3.节日福利：公司在重要节日（如春节、中秋节、端午节等）为员工发放节日福利。4.生日福利：公司为员工发放生日蛋糕券或其他生日礼品。5.健康体检：公司定期组织员工进行健康体检。6.培训与发展：公司为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。五、工作纪律（一）遵守公司规章制度员工应严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的正常工作秩序。如有违反，将按照公司规定进行处理。（二）保守公司机密员工应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得泄露给任何外部人员。如有违反，将承担相应的法律责任。（三）爱护公司财产员工应爱护公司的办公设备、办公用品、生产设备等财产，合理使用，妥善保管。如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。（四）团结协作员工应树立团队意识，与同事之间相互尊重、相互协作，共同完成工作任务。不得在公司内部拉帮结派、搞小团体，影响公司的团结和稳定。（五）服从工作安排员工应服从公司的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。如有特殊情况不能完成工作任务，应及时向部门负责人说明原因，并提出解决方案。六、绩效考核（一）考核目的通过绩效考核，全面、客观、公正地评价员工的工作业绩和工作表现，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，激励员工提高工作效率和工作质量。（二）考核周期公司实行[具体考核周期，如季度考核、年度考核]的绩效考核制度。（三）考核指标绩效考核指标包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核指标根据不同岗位的职责和要求确定。（四）考核流程1.制定考核计划：人力资源部门根据公司的战略目标和各部门的工作任务，制定绩效考核计划，明确考核周期、考核指标、考核方式等。2.考核实施：在考核周期结束后，员工首先进行自我评估，然后由部门负责人对员工进行评估，最后由人力资源部门进行审核和汇总。3.考核反馈：人力资源部门将考核结果反馈给员工和部门负责人，员工如有异议，可以在规定的时间内提出申诉。4.考核结果应用：绩效考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。考核结果优秀的员工将获得相应的奖励和晋升机会；考核结果不合格的员工将进行培训或调岗，如仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同。七、培训与发展（一）培训目的通过培训，提高员工的专业技能和综合素质，满足公司发展对人才的需求，促进员工的个人成长和职业发展。（二）培训类型1.入职培训：新员工入职后，公司组织新员工进行入职培训，介绍公司的基本情况、规章制度、企业文化等。2.岗位培训：根据员工的岗位需求，公司组织员工进行岗位培训，提高员工的专业技能和业务水平。3.晋升培训：对于有晋升潜力的员工，公司组织晋升培训，帮助员工提升管理能力和领导能力。4.外部培训：公司根据业务发展需要，选派员工参加外部培训课程、研讨会等，拓宽员工的视野和知识面。（三）培训计划人力资源部门根据公司的发展战略和员工的培训需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。（四）培训实施1.内部培训：由公司内部的培训师或业务骨干进行授课，培训地点为公司内部的培训教室。2.外部培训：由外部培训机构或专家进行授课，培训地点为外部培训机构的培训场地。（五）培训评估培训结束后，人力资源部门组织对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训对工作的帮助。评估结果将作为培训效果的重要依据，为今后的培训工作提供参考。八、离职管理（一）离职类型员工离职分为主动离职和被动离职。主动离职包括辞职、自动离职等；被动离职包括公司辞退、裁员等。（二）离职流程1.辞职：员工辞职应提前[X]天向部门负责人提交书面辞职申请，按照审批权限逐级审批。经批准后，办理离职手续。2.自动离职：员工未经批准擅自离岗连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，视为自动离职。自动离职的员工应在规定的时间内办理离职手续，否则公司有权追究其法律责任。3.公司辞退：员工有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司有权辞退员工。公司辞退员工应提前[X]天向员工发出书面辞退通知，并按照国家相关法律法规和公司规定支付经济补偿。4.裁员：公司因经营困难等原因需要裁员的，应提前[X]天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告后，按照国家相关法律法规和公司规定进行裁员。（三）离职手续办理1.工作交接：离职员工应将工作任务、工作资料、办公用品等交接给公司指定的人员，并填写《工作交接清单》。2.财物归还：离职员工应将公司的财物（如办公设备、办公用品、文件资料等）归还公司，并填写《财物归还清单》。3.费用结算：离职员工应与公司结算工资、奖金、差旅费等费用。4.解除劳动合同：公司与离职员工解除劳动合同，并出具《解除劳动合同证明》。九、奖惩制度（一）奖励制度1.奖励类型：公司设立优秀员工奖、创新奖、团队协作奖等多种奖励类型。2.奖励条件：员工在工作中表现突出，为公司做出重要贡献的，符合相应的奖励条件，可获得公司的奖励。3.奖励方式：公司对获得奖励的员工给予荣誉证书、奖金、晋升等奖励。（二）惩罚制度1.惩罚类型：公司对违