健身房员工守则及劳动合同(范本)

健身房员工守则及劳动合同(范本)健身房员工守则一、总则为了加强健身房的管理，维护正常的经营秩序，提高服务质量，保障员工和健身房的合法权益，特制定本员工守则。本守则适用于健身房所有员工，员工应严格遵守本守则及健身房的各项规章制度。二、员工基本行为规范1.遵守法律法规员工必须遵守国家的法律法规，遵守社会公德，不得从事任何违法犯罪活动。在工作中，要严格遵守与健身行业相关的法律法规，如消费者权益保护法、劳动法等。2.遵守健身房规章制度员工应严格遵守健身房的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、安全制度等。如有违反，将按照相关规定进行处理。3.诚实守信员工应诚实守信，不得欺骗客户、同事或上级。在工作中，要如实汇报工作情况，不得隐瞒或虚报信息。4.礼貌待人员工应礼貌待人，使用文明用语，尊重客户和同事。在与客户沟通时，要热情、耐心、专业，不得与客户发生争吵或冲突。5.保守机密员工应保守健身房的商业机密和客户隐私，不得泄露健身房的经营策略、客户信息等。在离职后，仍需遵守保密义务。三、考勤制度1.工作时间健身房实行[具体工作时间]的工作制度，员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。2.考勤方式健身房采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，如有特殊情况无法打卡，应及时向主管领导说明情况，并填写《考勤异常申请表》。3.迟到、早退和旷工处理迟到或早退[具体时长]以内的，每次扣除[具体金额]的绩效工资；迟到或早退[具体时长]以上的，按旷工半天处理。旷工半天扣除[具体金额]的绩效工资，旷工一天扣除[具体金额]的绩效工资，旷工三天以上（含三天）视为自动离职。4.请假制度员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程进行审批。请假[具体时长]以内的，由主管领导审批；请假[具体时长]以上的，由总经理审批。如遇紧急情况无法提前请假的，应及时向主管领导电话请假，并在事后补交《请假申请表》。员工请假期间，应安排好工作交接，确保工作的正常进行。四、工作纪律1.服从工作安排员工应服从上级的工作安排，认真完成工作任务。如有不同意见，可以向上级提出，但在上级未改变决定之前，应坚决执行。2.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情员工在工作时间内不得玩手机、玩游戏、聊天、看视频等与工作无关的事情。如有违反，将按照相关规定进行处理。3.爱护健身房设备和设施员工应爱护健身房的设备和设施，正确使用和维护设备，不得故意损坏。如有损坏，应照价赔偿。4.保持工作区域整洁卫生员工应保持工作区域的整洁卫生，定期清理工作区域的垃圾和杂物。在使用公共区域后，应及时清理干净，保持公共区域的整洁。五、服务规范1.热情接待客户员工应热情接待每一位客户，主动问候客户，为客户提供优质的服务。在客户咨询或办理业务时，要耐心解答客户的问题，不得敷衍了事。2.专业服务员工应具备专业的健身知识和技能，为客户提供专业的健身指导和建议。在为客户制定健身计划时，要根据客户的身体状况和需求，制定个性化的健身计划。3.客户投诉处理员工应认真对待客户的投诉，及时处理客户的问题。在处理客户投诉时，要保持冷静、客观，不得与客户发生争吵或冲突。如无法解决客户的问题，应及时向上级汇报。六、培训与发展1.培训制度健身房将定期组织员工进行培训，包括业务培训、技能培训、安全培训等。员工应积极参加培训，提高自身的业务水平和综合素质。2.职业发展健身房将为员工提供广阔的职业发展空间，员工可以根据自己的能力和表现，申请晋升或调岗。健身房将根据员工的工作业绩和能力，进行综合评估，为员工提供公平、公正的晋升机会。七、薪酬与福利1.薪酬制度员工的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资根据员工的岗位和级别确定，绩效工资根据员工的工作业绩和表现确定，奖金根据健身房的经营业绩和员工的贡献确定。2.福利制度健身房为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。健身房将定期组织员工进行体检，为员工的身体健康提供保障。八、奖惩制度1.奖励制度员工在工作中表现突出，为健身房做出重大贡献的，将给予奖励。奖励包括物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉证书等。具体奖励标准和评选方法由健身房另行制定。2.惩罚制度员工违反本守则及健身房的各项规章制度的，将给予相应的惩罚。惩罚包括警告、记过、降职、辞退等。具体惩罚标准和处理方法由健身房另行制定。健身房劳动合同甲方（用人单位）：名称：[健身房全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[健身房详细地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工居住地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]至[结束日期]止。其中，试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，可以变更乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。具体休息休假制度按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.试用期工资乙方在试用期内的工资为[试用期工资金额]元/月。2.转正后工资乙方转正后的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资为[基本工资金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和表现确定，奖金根据甲方的经营业绩和乙方的贡献确定。3.工资支付方式甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方工资。工资发放日为每月[具体日期]。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期，以及定期体检、节日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对可能产生职业危害的岗位进行检测和评估，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、合同的变更、解除和终止1.合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方应提前三日通知甲方。3.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业机密和客户隐私，不得泄露甲方的经营策略、客户信息等。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。2.竞业限制乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付竞业限制补偿金。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务和竞业限制义务的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为[具体金额]。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员