2026年企业人力资源招聘合作协议

2026年企业人力资源招聘合作协议甲方（招聘需求方）：名称：[甲方全称]法定代表人/授权代表：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[甲方注册/经营地址]联系方式：[电话/邮箱]乙方（招聘服务提供方）：名称：[乙方全称]法定代表人/授权代表：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[乙方注册/经营地址]联系方式：[电话/邮箱]甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就2026年度人力资源招聘合作事宜达成如下协议，以资共同遵守：###一、合作宗旨与目标1.1宗旨：甲方因业务发展需要，委托乙方提供专业招聘服务；乙方凭借人力资源服务经验，为甲方推荐符合岗位要求的候选人，助力甲方高效完成人才招聘目标。1.2目标：2026年度内，甲方通过乙方服务完成[具体岗位数量，如：10个]关键岗位的招聘，候选人试用期通过率不低于[具体比例，如：80%]，平均招聘周期不超过[具体天数，如：45天]。###二、合作内容与服务范围####（一）甲方招聘需求2.1岗位信息：甲方需向乙方提供《招聘需求表》，包括但不限于：（1）岗位名称、所属部门、直接上级、汇报对象；（2）岗位职责（具体描述，避免模糊表述）；（3）任职要求：学历、专业、工作经验年限、核心技能（如语言能力、专业技能证书）、软性素质（如沟通能力、抗压能力）；（4）薪酬范围：税前月薪/年薪（明确是否含绩效、奖金）、福利待遇（如五险一金、年假、补贴）；（5）工作地点、入职时间要求、是否接受试用期（明确试用期时长及考核标准）。2.2需求变更：甲方如需调整招聘需求，应提前[具体天数，如：7]个工作日书面通知乙方，双方协商一致后执行。####（二）乙方服务范围2.3信息发布：乙方根据甲方需求，通过自有招聘平台（如[乙方平台名称]）、合作招聘网站（如智联招聘、猎聘等）、行业社群、猎头渠道等发布招聘信息，扩大候选人触达范围。2.4简历筛选：乙方对收到的简历进行初步筛选，匹配甲方岗位要求，筛选标准包括但不限于任职资格、经验匹配度、稳定性等，确保推荐简历的“有效性”（即候选人基本符合岗位核心要求）。2.5候选人面试组织：（1）初试：由乙方招聘顾问对候选人进行初步面试，评估其综合素质、求职动机、离职原因等，形成《候选人初试评估报告》；（2）复试协调：乙方协助甲方安排复试（如视频会议、现场面试），协调候选人及面试官时间，提供面试支持（如面试题库参考、候选人背景资料预审）。2.6背景调查：（1）基础背调：乙方对拟录用候选人进行基础背景调查，核实身份信息、学历信息、工作履历（含入职/离职时间、职位、工作内容）、离职原因等；（2）深度背调：如甲方需核查候选人的征信记录、诉讼记录、竞业限制等，需提前书面告知乙方，双方协商背调范围及费用承担（通常深度背调费用由甲方额外承担）。2.7offer跟进：乙方协助甲方向候选人发放录用通知书（offer），跟进候选人接受意向，解答关于入职流程、薪酬福利等疑问，确保候选人按时到岗。####（三）服务标准2.8简历推荐时效：乙方收到甲方确认的《招聘需求表》后，[具体天数，如：3]个工作日内完成首批简历推荐，后续每周推荐不少于[具体数量，如：5]份有效简历。2.9候选人匹配度：推荐简历与甲方岗位要求的匹配度不低于[具体比例，如：90%]（以《招聘需求表》核心要求为准）。2.10面试反馈时效：甲方完成候选人面试后，[具体天数，如：2]个工作日内向乙方反馈面试结果（通过/不通过/待定），并明确不通过原因（如经验不符、薪资期望过高等）。###三、双方权利与义务####（一）甲方权利与义务3.1权利：（1）对乙方推荐的候选人进行面试评估，自主决定录用与否；（2）要求乙方提供招聘服务过程中的相关资料（如《候选人初试评估报告》、背调报告等）；（3）对乙方服务过程进行监督，如发现服务不符合约定，有权提出书面整改要求。3.2义务：（1）向乙方提供真实、准确的《招聘需求表》，确保岗位信息不存在误导性内容；（2）指定专人负责与乙方对接招聘事宜，及时反馈面试结果，避免因延迟反馈导致招聘周期延长；（3）按照本合同约定及时足额支付服务费用；（4）对乙方在合作过程中获取的甲方信息（如商业秘密、组织架构、薪酬体系等）承担保密义务。####（二）乙方权利与义务3.3权利：（1）要求甲方提供必要的招聘信息及配合，如安排面试官时间、提供岗位背景资料等；（2）按照本合同约定收取服务费用；（3）对甲方提供的招聘需求信息进行专业评估，如认为需求不合理，有权提出修改建议。3.4义务：（1）严格遵守法律法规及行业规范，不得向甲方推荐虚假信息、重复候选人或存在竞业限制的候选人；（2）对甲方提供的招聘需求信息及候选人个人信息承担保密义务，未经甲方或候选人书面同意，不得向第三方泄露；（3）建立完善的候选人库，定期维护候选人信息，确保推荐资源的时效性；（4）如因乙方原因导致推荐候选人不符合岗位要求（如简历造假、关键信息遗漏），应免费重新推荐候选人。###四、费用及支付方式####（一）服务费用计算4.1计费方式：按“成功入职人数”计算，即候选人通过试用期（[具体时长，如：1-3个月]），甲方正式录用后，乙方有权就该岗位收取服务费。4.2收费标准：每个岗位服务费为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），含税。4.3费用构成：包含乙方信息发布、简历筛选、面试组织、基础背调等全部服务费用，不包含甲方要求的深度背调费用（如需，另行协商）。####（二）支付条件与时间4.4支付触发条件：候选人通过试用期，甲方书面确认“正式录用”后[具体天数，如：15]个工作日内，乙方向甲方开具等额增值税专用发票，甲方在收到发票后[具体天数，如：10]个工作日内支付服务费。4.5分期支付（可选）：如单个岗位招聘周期较长，双方可约定“预付款+尾款”方式，如签订合同时支付预付款[具体比例，如：30%]，剩余尾款在候选人正式录用后支付。####（三）其他费用4.6深度背调费用：如甲方要求对候选人进行征信记录、诉讼记录等深度背调，费用由甲方承担，收费标准为[具体金额]元/人，乙方提供服务后凭发票收取。4.7额外服务费用：如甲方要求乙方提供紧急招聘服务（24小时内响应）、异地候选人面试交通协调等额外服务，双方另行协商费用。###五、服务期限5.1本协议服务期限为：2026年1月1日至2026年12月31日。5.2期满前[具体天数，如：30]日，如双方有意续约，应另行签订书面续约协议；未续约的，本协议自动终止。5.3服务期内，甲方如需新增岗位，应提前[具体天数，如：7]个工作日通知乙方，新增岗位服务标准及费用参照本合同约定执行。###六、保密条款6.1保密信息范围：（1）甲方的保密信息：包括但不限于商业秘密（如技术资料、客户名单、财务数据）、组织架构、薪酬体系、招聘需求、面试问题等；（2）乙方的保密信息：包括但不限于候选人个人信息、招聘渠道资源、服务流程、报价策略等；（3）候选人的保密信息：包括但不限于身份信息、工作履历、薪资期望等。6.2保密义务：（1）双方仅可为履行本合同目的使用保密信息，不得向任何第三方泄露（法律法规要求或政府部门强制调取的除外）；（2）保密义务不因本协议终止而终止，保密期限为本协议终止后[具体年限，如：3]年。6.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担因此给对方造成的全部损失（包括直接损失、间接损失及律师费等），并支付违约金人民币[具体金额]元。###七、违约责任7.1甲方违约：（1）甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，按应付未付金额的[具体比例，如：0.05%]支付违约金，逾期超过[具体天数，如：30]日的，乙方有权暂停服务，直至甲方付清款项；（2）甲方提供虚假招聘需求，导致乙方推荐候选人不符合实际岗位要求的，乙方有权解除合同，已收取的服务费不予退还，且甲方需赔偿乙方因此遭受的损失。7.2乙方违约：（1）乙方推荐简历不符合岗位要求（如关键信息造假、与《招聘需求表》核心要求偏差超过[具体比例，如：20%]），甲方有权要求乙方免费重新推荐，如重新推荐后仍不符合要求，甲方有权解除该岗位合作，乙方已收取的该岗位服务费退还[具体比例，如：50%]；（2）乙方泄露甲方或候选人保密信息的，应立即停止侵权行为，书面道歉，并赔偿甲方/候选人因此遭受的全部损失（包括精神损害赔偿，如适用）。7.3不可抗力：因地震、洪水、战争等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，受不可抗力一方应及时通知对方并提供证明，双方协商变更或解除合同。###八、争议解决8.1本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向“甲方所在地有管辖权的人民法院”提起诉讼。8.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款。###九、其他约定9.1通知与送达：双方在本协议中载明的地址、联系方式为有效送达地址，如需变更，应提前[具体天数，如：7]个工作日书面通知对方；通过邮寄方式送达的，寄出后[具体天数，如：3]日即视为送达；通过电子邮件送达的，发送成功即视为送达。9.2协议生效：本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起